Avertissement : Cette page est une traduction automatique de cette page à l'origine en anglais. Veuillez noter puisque les traductions sont générées par des machines, pas tous les traduction sera parfaite. Ce site Web et ses pages Web sont destinés à être lus en anglais. Toute traduction de ce site et de ses pages Web peut être imprécis et inexacte, en tout ou en partie. Cette traduction est fournie dans une pratique.

L'automatisation rend des milieux de travail davantage « humains », étude scolaire principale indique

La recherche universitaire prouve que les organismes augmentés par des technologies d'automatisation sont 33% plus susceptibles d'être lieux de travail amicaux humains de ` des', dans lesquels les employés sont 31% plus productifs

  • Plus lieux de travail humains de ` de' obtiennent les la plupart hors des placements d'automatisation
  • Le choc de rendement du RPA et de l'AI est amplifié avec l'investissement simultané dans les gens - l'entreprise humaine augmentée par `' voit une poussée de rendement de 26%

Les compagnies qui investissent dans l'automatisation des processus ou (RPA) l'artificial intelligence robotisée (AI) voient qu'une performance beaucoup plus haute retourne particulièrement si elles investissent également dans les gens. En fait, la présence même de l'automatisation dans le lieu de travail effectue à ces milieux de travail plus d'être humain de `.'

Ce sont les découvertes de l'entreprise humaine augmentée - une étude scolaire importante entreprise par des orfèvres, Université de Londres. La recherche a été mise en service par automatisation n'importe où, un principal fournisseur de logiciels d'entreprise.

La méthodologie de recherches comprise :

  • Chefs de file des affaires supérieurs étudiants des entreprises importantes au R-U, aux USA, à l'Inde et au Japon.
  • Un examen complet des découvertes scolaires de littérature et de recherches dans le choc de l'automatisation sur le lieu de travail.
  • Entrevues avec de principaux experts en matière d'automatisation et de sujet d'AI, y compris des technologues, des Présidents, des scientifiques et des techniciens.

L'automatisation et l'AI rendent le travail plus humain

L'équipe de recherche a interrogé des chefs de file des affaires sur le point auquel ils humanisent leur lieu de travail pour aider des gens à atteindre leur plein potentiel. Plus simplement, effectuent-ils l'être humain de ` de travail' ? L'équipe a alors regardé si l'arrivée de la technologie d'automatisation - particulièrement RPA et AI - exerce un positif ou un effet négatif sur cette expérience humaine.

Counterintuitively, ces technologies amplifient l'expérience humaine, et renforcent la tige entre apprendre des employés, accroissement et engagement et rendement structurel. Les chercheurs ont trouvé cela dans les lieux de travail augmentés :

  • les travailleurs ont 38% ans plus occupés que ceux dans les concurrents non-augmentés.
  • 70% de défendeurs a indiqué que l'augmentation avait amélioré le bien-être de leur équipe.
  • 80% de ceux utilisant l'AI et 78% utilisant le RPA indiquent qu'il libère des employés du travail répétitif.

La troisième remarque est principale à comprendre pourquoi l'automatisation rend réellement des gens plus heureux au travail. Elle les libère des tâches répétitives de se concentrer sur le travail créatif et stratégique - les morceaux de leur fonction qu'ils apprécient les la plupart. C'était en particulier le cas au R-U, où 64% de défendeurs a indiqué que leurs employés étaient grâce plus grande plus efficace et plus appréciée de bien-être à l'augmentation.

Mais la recherche avertit également que ceci ne se produit pas par lui-même.

Les orfèvres, équipe d'Université de Londres ont constaté qu'elle se produit quand un organisme prend une décision consciente pour employer l'automatisation d'une manière dont améliore les qualifications des employés et complète leur type fonctionnant. Les entreprises qui évaluent combien heureux leurs employés sont et produisent un environnement dans lequel les employés peuvent apprendre des qualifications neuves facilement augmentent l'avantage de rendement dérivé de l'automatisation.

« L'autonomie naissante de la technologie numérique promet un saut évolutionnaire dans notre capacité de se développer comme des êtres humains, » a dit M. Chris Brauer, directeur d'innovation dans l'institut du management étudie (IMS) aux orfèvres, Université de Londres. « Tandis que le potentiel hyped de l'AI produit des titres sans fin, des technologies telles que le RPA tranquillement sont déroulées dans plusieurs des compagnies les plus productives autour du monde - les êtres humains et les robots travaillent déjà à côté de l'un l'autre en travers du globe et dans chaque secteur. Là où les entreprises lui obtiennent la droite, le meilleur de nos capacités humaines sont augmentés par technologie pour produire l'innovation avant inimaginable. Mais en ces débuts, pas chacun l'obtient droit. »

Des lieux de travail plus humains obtiennent les la plupart hors des investissements technologiques de RPA et d'AI

L'équipe de recherche a également vérifié la relation entre le rendement de l'entreprise et l'augmentation de main-d'oeuvre.

Investissement dans résultats de technologie d'automatisation de seuls dans une certaine amélioration de rendement de l'entreprise. Mais investissant simultanément dans les gens - en produisant un lieu de travail humain - la suralimentation que le rendement amplifient des compagnies peut compter gagner de l'investissement technologique. La recherche a constaté que des organismes augmentés :

  • réalisez une performance globale plus élevée de 28%.
  • ayez un meilleur résultat financier de 31%.
  • sont 30% plus susceptibles de donner la priorité à des objectifs stratégiques.

Ceci peut-être explique pourquoi seulement 56% de chefs structurels impliqués dans la sensation d'étude leurs employés utilisent des produits de RPA et d'AI à leur capacité totale. Un chiffre ce tombe juste à 54% au R-U.

Les entreprises investissant dans les gens à côté de la technologie voient seulement de meilleurs résultats en travers de trois cotes différentes de rendement, y compris le renvoi financier, l'innovation, et le rendement culturel.

« Pensez au corps humain respirant, » a dit Mihir Shukla, Président à l'automatisation n'importe où.  « C'est un mécanisme complexe et critique, mais robotisé, ainsi nos cerveaux sont libérés pour actionner tout autrement que nous faisons. Je pense pour beaucoup d'organismes, tous qu'ils peuvent faire est ` respirent.' Il est si important, il est tous les employés peut s'orienter en circuit. Mais quand cela qui respire est automatisé dans l'organisme, alors des employés peut se concentrer sur tant de questions et d'opportunités créatives et stratégiques. Il est peut-être pourquoi cette seule recherche prouve que les organismes augmentés surpassent des entreprises non-augmentées et ont plus d'être humain' lieux de travail de `. »

L'état de Digitals donne des recommandations aux chefs de file des affaires BRITANNIQUES

Les pleines découvertes de la recherche sont présentées en ligne dans un état digital interactif, y compris trois recommandations principales pour des chefs envisageant de déployer la technologie de RPA ou d'AI dans leur organisme, basées sur les résultats de la recherche.

Des pannes détaillées des découvertes dans trois secteurs importants - fabrication, assurance et opérations bancaires - ainsi que quatre marchés autour du monde - Japon, Inde, Etats-Unis et R-U - sont comprises dans l'état digital.