Implicaciones del género y de la salud de los planes de acción para ampliar vidas laborales

La extensión de la vida laboral es un asunto actual en muchos países europeos y tendrá implicaciones numerosas en individuos y la sociedad at large.

El miércoles 6 de marzo de 2019, acción IS1409 del COSTO: Implicaciones del género y de la salud de los planes de acción para ampliar vidas laborales en países occidentales, celebradas una acción del plan de acción en el Parlamento Europeo en Bruselas, Bélgica. La acción apuntó destacar los mensajes del plan de acción que representaban 4 años de investigación colaborativa por una red de 140 individuos a partir de 34 países.

La acción fue abierta por director de la asociación del COSTO, Ronald de Bruin antes de que los direccionamientos de la recepción fueran dados por Lamberto van Nistelrooij MEP, silla de Intergroup en el envejecimiento activo y Mairead McGuinness, vicepresidente del Parlamento Europeo.

McGuinness destacó la importancia de la acción y expresó la necesidad de más expertos de entender los retos hechos frente debido a implicaciones del género y de la salud en vidas laborales extendidas en países occidentales.

6 escritos del plan de acción fueron presentados durante la acción - envejezca a la administración, salud, empleo y cuidado, partícula extraña y género, las pensiones y formulación de planes de la pensión.

El trabajo de la acción

CUESTE la acción IS1409, que comenzó actividad en 2015, ha estado trabajando para avance conocimiento científico sobre los impactos gendered de la vida laboral extendida en la salud y el bienestar económico de más viejos trabajadores en Europa. La acción también ha estado trabajando para soportar el plan de acción futuro que tiene en cuenta el factor de igualdad informado, explícitamente en vista de que las necesidades diferenciadas de mujeres y los hombres.

“En la partícula extraña y el género, en el contexto del gasto de la pensión en Europa que sea una de las áreas de gasto más grandes del gobierno, la interrupción en los ingresos entre los hombres y las mujeres todavía existe y él es el más crítico. Para reducir el entrehierro, no tenemos suficiente planes de acción aplicados. Esto es porque hemos prestado la pequeña atención a los cambios en el mercado laboral para entender la desigualdad del género y sus resultados para las mujeres.” El Dr. Nata Duvvury, el líder del grupo de trabajo para la acción IS1409 del COSTO y el conferenciante y el director mayores del centro para los estudios de la mujer global y del líder del género y del orden público se agrupan en el instituto de Whitaker en la universidad nacional de Irlanda.

“Todavía hay sitio de reducir estereotipos de la edad y de perfeccionar diversidad en el ambiente del trabajo. Las aproximaciones y los entrenamientos innovadores a los gerentes se pueden ordenar para entrenar a su estado mayor para ser conscientes de los diversos trabajadores de la necesidad tienen según género y envejecen. Se ha demostrado ser muy efectivo permitir el envejecer de trabajadores para mantener un equilibrio de la vida del trabajo. “Jonas Radl, comisión administradora de la acción del COSTO para IS1409 y profesor adjunto de la sociología y en el departamento de ciencias sociales de Universidad Carlos III de Madrid

“Debo insistir en el logro que los investigadores tempranos de la carrera han ganado por la participación en esta red. Ésta es la generación siguiente de investigadores con nuevas aproximaciones y la creatividad que fijan una base sólida para las colaboraciones futuras. El “Dr. áine Ní Léime, silla de la acción IS1409 del COSTO y vicedirector del centro irlandés para la gerontología social, universidad nacional de Irlanda, Galway

La acción fue ordenada por el subgrupo en el envejecimiento activo en el Intergroup en el envejecimiento activo, la solidaridad entre generaciones y entregas de familia, con el apoyo de la asociación del COSTO.

Fuente: https://www.cost.eu/news/action-on-ageing-gender-and-health-policies-to-extend-working-life/