Le partenariat vise à déterminer les pratiques d'introduire la diversité dans les tests cliniques

Spencer Hoover, vice-président et directeur exécutif de l'institut de cancer de Henry Ford, est co-auteur d'un manuscrit publié dans le tourillon de la pratique en matière d'oncologie visé déterminant les pratiques d'introduire la diversité dans les tests cliniques. Des entrevues en profondeur ont été conduites avec des chefs des centres de lutte contre le cancer des États-Unis avec le recrutement moyen ci-dessus des groupes minoritaires raciaux et ethniques dans des tests cliniques, dans le but de recenser les stratégies spécifiques qui ont été employées pour faciliter la participation parmi des minorités raciales et ethniques.

La participation des groupes minoritaires raciaux et ethniques dans les études du cancer est d'une façon disproportionnée inférieure en dépit d'une forte prévalence de certains cancers parmi ces populations. Selon l'institut national sur la santé de minorité et les disparités de santé, approximativement 10 pour cent de la population de minorité aux États-Unis participent aux tests cliniques. À l'institut de cancer de Henry Ford, plus de 30 pour cent de participants de test clinique de cancer représentent un groupe minoritaire racial ou ethnique.

« L'importance d'engager des patients de minorité raciale et ethnique dans les tests cliniques ne peut pas être exagérée, » a dit Hoover. « Cette population des patients a été longtemps sous-représentée dans les tests cliniques, et il est temps où nous changeons cela. Les tests cliniques pour des médicaments et des matériels médicaux doivent être préposé du service des diverses populations qui les emploieront. »

Le manuscrit indique le commandement, l'engagement patient, et les pratiques en matière d'engagement de communauté comme facteurs essentiels de faciliter le plus grand compte de régularisation des minorités raciales et ethniques dans les études du cancer. En particulier, le haut-recrutement centre comme l'institut de cancer de Henry Ford excelé en engageant dans des fournisseurs comme influenceur le plus important de participation patiente, leaders de la communauté s'engageants et confiance de établissement, et programmes de recherche cliniques recherchants d'entrée spécifique des patients et des travailleurs sociaux de minorité raciale et ethnique pour recenser et surmonter les barrages potentiels dès que possible.

« Il y a peu de centres de lutte contre le cancer aux États-Unis qui peuvent engager des patients de minorité ethnique et raciale dans les tests cliniques aussi effectivement que l'institut de cancer de Henry Ford, » a dit Jeanne Regnante, vice-président principal d'éducation de la Communauté aux Communautés en bonne santé viables, LLC et auteur important du manuscrit. « Notre espoir est que les centres de lutte contre le cancer dans tout le pays tireront bénéfice des pratiques recensées en cette publication. Le commandement à l'institut de cancer de Henry Ford jette clairement les fondements d'une paradigme-commande des vitesses avec le médicament de précision, particulièrement dans le cancer. »

Source : https://www.henryford.com/news/2019/03/collaboration-aims-to-reduce-racial-and-ethnic-disparities-in-clinical-trials