La sociedad tiene como objetivo el establecer de mejores prácticas de ascender diversidad en juicios clínicas

La chaqueta de punto Hoover, vicepresidente y director ejecutivo del instituto del cáncer de Henry Ford, es co-autor de un manuscrito publicado en el gorrón de la práctica de la oncología dirigido estableciendo mejores prácticas de ascender diversidad en juicios clínicas. Las entrevistas profundizadas conducto con los líderes de centros del cáncer de los E.E.U.U. con el reclutamiento medio antedicho de grupos minoritarios raciales y étnicos en juicios clínicas, con el objetivo de determinar las estrategias específicas que fueron utilizadas para facilitar la participación entre minorías raciales y étnicas.

La participación de grupos minoritarios raciales y étnicos en juicios del cáncer es desproporcionado inferior a pesar de una alto-incidencia de ciertos cánceres entre esas poblaciones. Según el instituto nacional en salud de la minoría y disparidades de la salud, el aproximadamente 10 por ciento de la población de la minoría en los E.E.U.U. participa en juicios clínicas. En el instituto del cáncer de Henry Ford, el más de 30 por ciento de participantes de la juicio clínica del cáncer representa a un grupo minoritario racial o étnico.

“La importancia de contratar a pacientes de la minoría racial y étnica a juicios clínicas no se puede exagerar,” dijo a Hoover. “Esta población de pacientes ha sido de largo infrarrepresentada en juicios clínicas, y es tiempo que cambiamos eso. Las juicios clínicas para las medicaciones y los aparatos médicos deben ser representante de las poblaciones diversas que las utilizarán.”

El manuscrito indica liderazgo, el combate paciente, y prácticas del combate de la comunidad como factores cruciales de facilitar el rédito creciente de minorías raciales y étnicas en juicios del cáncer. Particularmente, el alto-reclutamiento centra por ejemplo el instituto del cáncer de Henry Ford sobresalido en empeñar con los proveedores como el influencer más importante de la participación paciente, los dirigentes de la comunidad que empeñan y confianza constructiva, y los programas de investigación clínicos de la entrada dedicada que buscan de los pacientes y de los cuidadores de la minoría racial y étnica para determinar y para superar barreras potenciales tan pronto como sea posible.

“Hay pocos centros del cáncer en los E.E.U.U. que pueden contratar a pacientes de la minoría étnica y racial a juicios clínicas tan efectivo como el instituto del cáncer de Henry Ford,” dijo a Jeanne Regnante, vicepresidente de la educación de la comunidad en las comunidades sanas sostenibles, LLC y autor importante del manuscrito. “Nuestra esperanza es que los centros del cáncer en el país se beneficiarán de las mejores prácticas determinadas en esta publicación. El liderazgo en el instituto del cáncer de Henry Ford está poniendo sin obstrucción el asiento de un paradigma-movimiento con el remedio de la precisión, especialmente en cáncer.”

Fuente: https://www.henryford.com/news/2019/03/collaboration-aims-to-reduce-racial-and-ethnic-disparities-in-clinical-trials