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Écartement de solde de genre d'autotests de KNAUER un mois après jour d'égalité de salaires

C'est maintenant presque exact d'un mois depuis le soi-disant jour d'égalité de salaires a le 18 mars 2019 attiré beaucoup d'attention en Allemagne. L'entrepreneur Alexandra Knauer rend compte sur la façon dont il a traité la campagne.

L'idéal de la solde juste indépendamment du genre est remis en cause aujourd'hui par seulement quelques gens. Cependant, dans la pratique, beaucoup de pays sont derrière encore lointain cet idéal. L'Allemagne atteint actuel seulement un des derniers rangs en Europe avec une moyenne de solde inférieure de 21% des femmes - seulement l'Estonie et la République Tchèque sont plus derrière.

Comment le soi-disant écartement de solde de genre est-il prévu ?

La valeur est prévue comme le salaire horaire brut moyen pour les hommes sans le salaire horaire brut pour des femmes et est liée à la solde horaire des hommes. Ce rapport est exprimé en pourcentage.

Le fait que ce numéro, qui est prévu annuellement par l'office statistique fédéral en Allemagne, suscite tellement l'attention est principalement dû à l'initiative « de jour d'égalité de salaires » de l'association « affaires et des femmes professionnelles (BPW) Allemagne »

Traduisant le pourcentage en nombre de jours comptés depuis le 1er janvierst, les femmes en moyenne doivent travailler pratiquement gratuit avant qu'elles rattrapent avec leurs collègues mâles, rend l'espace libre de différence et l'injustice palpables. En Allemagne, il était de 77 jours jusqu'à l'égalité de salaires, correspondant au temps jusqu'au 18 mars 2019. Ce jour a été communiqué avec beaucoup de succès comme jour de campagne par le BPW.

Que les compagnies peuvent-elles faire ?

L'entrepreneur Alexandra Knauer, qui dirige le constructeur basé sur Berlin KNAUER d'instrument de laboratoire avec 138 employés, dans sa propre vue, a toujours intuitivement prêté l'attention à l'égalité de traitement des employés féminins et mâles. Cette année, cependant, il a pris le jour de campagne comme une impulsion pour prévoir l'écartement de solde pour sa compagnie selon la même chose statuent ci-avant.

L'entrepreneur Alexandra Knauer dit :

Après que j'aie décidé de la révision, j'ai impatiemment attendu le résultat. Quand les calculs à KNAUER ont donné droit un avantage de salaire pour les hommes de juste au-dessous de 3,2 pour cent, j'étais très satisfaisant. Notre jour d'égalité de salaires aurait été le 12 janvier. »

En dépit de ce résultat très bon, le gestionnaire voit toujours une utilité de développement, indépendamment du paiement, par exemple dans la proportion des femmes. À juste au-dessous de 40%, le contingent femelle général est déjà très élevé pour une compagnie de technologie comme KNAUER et la proportion de femmes en positions de management à 35% est presque trois fois plus élevées que la moyenne des sociétés allemande, mais il restent quelques endroits techniques principaux avec très peu de femmes, telles que le service de développement. Puisqu'Alexandra Knauer est convaincue que la diversité produit éventuel les solutions meilleures, il continue à tâcher d'augmenter la proportion de femmes dans les endroits, considérée classiquement mâle. Le fait qu'il a récent engagé la première femme pour le service de développement de logiciel l'a rendue particulièrement heureuse.

L'entrepreneur Alexandra Knauer dit :

Nous déterminerons l'écartement de solde à KNAUER une fois par an à l'avenir. L'objectif idéal serait un écartement des % zéro. Mais je pense qu'une marge de variation de 3% dans les deux sens est très acceptable. Je recommanderais chaque compagnie pour déterminer son propre jour d'égalité de salaires et pour prendre des mesures de s'assurer qu'elle vient plus tôt tous les ans. En tous cas, c'est un excellent indicateur des objectifs annuels. »

L'affaire de famille KNAUER Wissenschaftliche Geräte Gmbh avait développé des instruments de mesure pour la recherche et la science pendant plus de 56 années. Les systèmes pour la chromatographie, ou la chromatographie plus avec précision liquide (CLHP), sont employés, par exemple, pour examiner des aliments ou des échantillons environnementaux pour des ingrédients et des impuretés ou pour vérifier la qualité des produits de pharma. Alexandra Knauer, qui manage la compagnie avec 138 employés dans la seconde génération, fixe l'importance grande pour la responsabilité d'entreprise vers des employés et vers l'environnement et la société. Le sujet de la responsabilité sociale de l'entreprise pour cette raison a été pratiquement vécu à la compagnie depuis de nombreuses années.

Source : https://www.knauer.net/

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