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Spazio di paga di genere di autodiagnostiche di KNAUER un mese dopo il giorno di parità salariale

È ora quasi esattamente di un mese dal cosiddetto giorno di parità salariale il 18 marzo 2019 ha attirato molta attenzione in Germania. L'imprenditore Alexandra Knauer riferisce su come si è occupata della campagna.

L'ideale di paga equa indipendentemente dal genere è messo in discussione oggi soltanto da alcuna gente. Tuttavia, in pratica, molti paesi sono indietro ancora lontano questo ideale. La Germania corrente raggiunge soltanto uno di ultimi ordini in Europa con una media di paga più bassa di 21% delle donne - soltanto l'Estonia e la repubblica Ceca sono più dietro.

Come il cosiddetto spazio di paga di genere è calcolato?

Il valore è calcolato come lo stipendio orario lordo medio per gli uomini meno lo stipendio orario lordo per le donne ed è collegato con la paga oraria degli uomini. Questo rapporto è espresso come percentuale.

Il fatto che questo numero, che è calcolato annualmente dall'Istituto statistico federale in Germania, riceve così tanto l'attenzione è soprattutto dovuto “l'iniziativa del giorno di parità salariale„ dell'associazione “affare e delle donne professionali (BPW) Germania„

Traducendo la percentuale in numero dei giorni contati dal 1° gennaiost, le donne devono lavorare in media virtualmente gratis prima che prendano con i loro colleghi maschii, rende la radura di differenza e l'ingiustizia evidenti. In Germania, era dei 77 giorni fino a parità salariale, corrispondente al tempo fino al 18 marzo 2019. Questo giorno è stato comunicato con molto successo come il giorno di campagna dal BPW.

Che cosa possono le società fare?

L'imprenditore Alexandra Knauer, che dirige al il produttore basato a Berlino KNAUER dello strumento del laboratorio con 138 impiegati, nel suo proprio punto di vista, ha attenzione sempre intuitivo pagata alla parità di trattamento degli impiegati femminili e maschii. Questo anno, tuttavia, ha richiesto il giorno di campagna come uno slancio per calcolare lo spazio di paga per la sua società secondo la stessa norma qui sopra.

L'imprenditore Alexandra Knauer dice:

Dopo che avevo deciso dell'esame, ho aspettato impaziente il risultato. Quando i calcoli a KNAUER hanno risultato un vantaggio dello stipendio per gli uomini di appena al di sotto di 3,2 per cento, molto sono stato soddisfatto. Il nostro giorno di parità salariale sarebbe stato il 12 gennaio.

Malgrado questo molto buon risultato, il gestore ancora vede un'esigenza dello sviluppo, oltre al pagamento, per esempio nel rapporto delle donne. A appena sotto 40%, la quota femminile globale è già molto alta per una società della tecnologia come KNAUER e la percentuale di donne nelle posizioni della gestione a 35% è quasi tre volte più alte della media delle società tedesca, ma ci sono ancora alcune aree tecniche chiave con molto poche donne, quale il dipartimento dello sviluppo. Poiché Alexandra Knauer è convinto che la diversità infine cri le migliori soluzioni, continua a sforzarsi di aumentare la percentuale di donne nelle aree, considerata classicamente maschio. Il fatto che recentemente ha impiegato la prima donna per il dipartimento di sviluppo di software la ha resa particolarmente felice.

L'imprenditore Alexandra Knauer dice:

Determineremo lo spazio di paga a KNAUER una volta all'anno in futuro. L'obiettivo ideale sarebbe uno spazio delle percentuali zero. Ma penso che un margine di fluttuazione di 3% in entrambe le direzioni sia molto accettabile. Raccomanderei ogni società per determinare il suo proprio giorno di parità salariale e per approntare le misure per assicurarmi che venisse più presto ogni anno. Comunque, è un indicatore eccellente per gli obiettivi annuali.

L'affare di famiglia KNAUER Wissenschaftliche Geräte Gmbh sta sviluppando gli strumenti di misura per la ricerca e la scienza per più di 56 anni. I sistemi per la cromatografia, o la cromatografia a fase mobile liquida più precisamente (HPLC), sono usati, per esempio, per esaminare le derrate alimentari o i campioni ambientali per gli ingredienti e le impurità o per controllare la qualità dei prodotti di pharma. Alexandra Knauer, che gestisce la società con 138 impiegati nella seconda generazione, attribuisce la grande importanza alla responsabilità corporativa sia verso gli impiegati che verso l'ambiente e la società. L'argomento di responsabilità sociale dell'impresa quindi praticamente è stato vissuto per molti anni nella società.

Sorgente: https://www.knauer.net/

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