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Diferença de pagamento de género dos auto-testes de KNAUER um mês após o dia de pagamento igual

É agora quase exactamente um mês desde o dia de pagamento igual assim chamado atraiu o 18 de março de 2019 muita atenção em Alemanha. O empresário Alexandra Knauer relata em como tratou a campanha.

O ideal do pagamento justo apesar do género é questionado hoje somente por alguns povos. Não obstante, na prática, muitos países são de trás ainda distante este ideal. Alemanha alcança actualmente somente um dos últimos graus em Europa com uma média de um mais baixo pagamento de 21% das mulheres - somente Estónia e República Checa são mais atrás.

Como é o pagamento de género assim chamado Gap calculou?

O valor é calculado como o salário de hora em hora de efectivação médio para homens menos o salário de hora em hora de efectivação para mulheres e relacionado ao pagamento de hora em hora dos homens. Esta relação é expressada como uma porcentagem.

O facto de que este número, que é calculado anualmente pelo Serviço de Estatística federal em Alemanha, recebe tanto a atenção é primeiramente devido “à iniciativa do dia de pagamento igual” da associação “negócio e das mulheres profissionais (BPW) Alemanha”

Traduzindo a porcentagem no número de dias contados desde o 1º de janeirost, as mulheres em média têm que trabalhar virtualmente gratuitamente antes que alcancem com seus colegas masculinos, fazem o espaço livre da diferença e a injustiça palpáveis. Em Alemanha, era 77 dias até o pagamento igual, correspondendo ao tempo até o 18 de março de 2019. Este dia foi comunicado muito com sucesso como o dia da campanha pelo BPW.

Que podem as empresas fazer?

O empresário Alexandra Knauer, que dirige o fabricante Berlim-baseado KNAUER do instrumento do laboratório com 138 empregados, em sua própria opinião, pagou sempre intuitiva a atenção ao tratamento igual de empregados do sexo feminino e do sexo masculino. Este ano, contudo, tomou o dia da campanha como um ímpeto para calcular a diferença do pagamento para sua empresa de acordo com a mesma regra acima.

O empresário Alexandra Knauer diz:

Depois que eu tinha decidido na revisão, eu esperei impaciente o resultado. Quando os cálculos em KNAUER resultaram uma vantagem do salário para homens de apenas sob 3,2 por cento, eu fui satisfeito muito. Nosso dia de pagamento igual seria o 12 de janeiro.

Apesar deste muito bom resultado, o gerente ainda vê uma necessidade para a revelação, independentemente do pagamento, por exemplo na proporção de mulheres. Em apenas sob 40%, a quota fêmea total é já muito alta para uma empresa da tecnologia como KNAUER e a proporção de mulheres em posições da gestão em 35% é quase três vezes mais altas que as empresas alemãs' calculam a média, mas há ainda algumas áreas técnicas chaves com muito poucas mulheres, tais como o departamento da revelação. Porque Alexandra Knauer é convencido que a diversidade cria finalmente as soluções melhores, continua a esforçar-se para aumentar a proporção de mulheres nas áreas, considerada clàssica homem. O facto de que contratou recentemente a primeira mulher para o departamento da programação de software fê-la particularmente feliz.

O empresário Alexandra Knauer diz:

Nós determinaremos a diferença do pagamento em KNAUER uma vez por ano no futuro. O alvo ideal seria uma diferença dos por cento zero. Mas eu penso que uma margem da flutuação de 3% em ambos os sentidos é muito aceitável. Eu recomendaria cada empresa determinar seu próprio dia de pagamento igual e tomar medidas assegurar-se de que viesse mais cedo todos os anos. Em todo caso, é um indicador excelente para os alvos anuais.

O negócio de família KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH tem desenvolvido instrumentos de medição para a pesquisa e a ciência por mais de 56 anos. Os sistemas para a cromatografia, ou a cromatografia mais precisamente líquida (HPLC), são usados, por exemplo, para examinar gêneros alimentícios ou amostras ambientais para ingredientes e impurezas ou para verificar a qualidade de produtos do pharma. Alexandra Knauer, que controla a empresa com os 138 empregados na segunda geração, anexa a grande importancia à responsabilidade corporativa para empregados e para o ambiente e a sociedade. O assunto da responsabilidade social empresarial conseqüentemente foi vivido praticamente na empresa por muitos anos.

Source: https://www.knauer.net/

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    KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH. (2019, April 16). Diferença de pagamento de género dos auto-testes de KNAUER um mês após o dia de pagamento igual. News-Medical. Retrieved on November 29, 2020 from https://www.news-medical.net/news/20190416/KNAUER-self-tests-gender-pay-gap-one-month-after-Equal-Pay-Day.aspx.

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