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Diferencia de retribución entre hombres y mujeres de los autoexámenes de KNAUER un mes después del día de la igualdad de salario

Es ahora un mes desde el supuesto día de la igualdad de salario atrajo casi exactamente el 18 de marzo de 2019 mucha atención en Alemania. El empresario Alexandra Knauer denuncia sobre cómo ella se ocupó de la campaña.

El ideal de la paga justa sin importar género es preguntado hoy por solamente algunas personas. Sin embargo, en la práctica, muchos países son detrás todavía lejano este ideal. Alemania alcanza actualmente solamente uno de los grados pasados en Europa con un promedio de una paga más inferior del 21% de mujeres - solamente Estonia y la República Checa son más detrás.

¿Cómo se calcula la supuesta diferencia de retribución entre hombres y mujeres?

Se calcula como el salario por hora grueso medio para los hombres menos el salario por hora grueso para las mujeres y se relaciona el valor con la paga por hora de hombres. Esta índice se expresa como porcentaje.

El hecho de que este número, que es calculado anualmente por la oficina de estadística federal en Alemania, reciba tanto la atención es sobre todo debido “a la iniciativa del día de la igualdad de salario” de la asociación “asunto y de las mujeres profesionales (BPW) Alemania”

Traduciendo el porcentaje al número de días contados a partir del 1 de enerost, las mujeres por término medio tienen que trabajar virtualmente gratuitamente antes de que alcancen sus colegas masculinos, hacen el claro de la diferencia y la injusticia palpables. En Alemania, era 77 días hasta igualdad de salario, correspondiente al tiempo hasta el 18 de marzo de 2019. Este día fue comunicado muy con éxito como el día de la campaña por el BPW.

¿Qué pueden las compañías hacer?

El empresario Alexandra Knauer, que dirige el fabricante Berlín-basado KNAUER del instrumento del laboratorio con 138 empleados, en su propia opinión, siempre intuitivo ha prestado la atención a la igualdad de tratamiento de empleados de sexo femenino y de sexo masculino. Este año, sin embargo, ella tardó el día de la campaña como un ímpetu para calcular el entrehierro de la paga para su compañía según la misma regla arriba.

El empresario Alexandra Knauer dice:

Después de que hubiera decidido sobre la revista, esperé impacientemente el resultado. Cuando los cálculos en KNAUER resultaron una ventaja del salario para los hombres de apenas bajo 3,2 por ciento, muy me satisficieron. Nuestro día de la igualdad de salario habría estado el 12 de enero.

A pesar de este resultado muy bueno, el gerente todavía ve una necesidad del revelado, aparte del pago, por ejemplo en proporción a mujeres. En apenas bajo el 40%, la cuota femenina total es ya muy alta para una compañía de la tecnología como KNAUER y la proporción de mujeres en posiciones de la administración en el 35% es casi tres veces más altas que promedio de sociedades alemán, pero todavía hay algunas áreas técnicas dominantes con muy pocas mujeres, tales como el departamento del revelado. Porque convencen Alexandra Knauer de que la diversidad crea final las mejores soluciones, ella continúa esforzarse aumentar a la proporción de mujeres en áreas, considerada clásico varón. El hecho de que ella contratara recientemente a la primera mujer para el departamento del desarrollo de programas la hizo determinado feliz.

El empresario Alexandra Knauer dice:

Determinaremos el entrehierro de la paga en KNAUER una vez al año en futuro. El objetivo ideal sería un entrehierro del por ciento cero. Pero pienso que un margen de la fluctuación del 3% en ambas direcciones es muy aceptable. Recomendaría a cada compañía para determinar su propio día de la igualdad de salario y para tomar dimensiones de asegurarse de que viene anterior cada año. En todo caso, es un indicador excelente para los objetivos anuales.

El negocio familiar KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH ha estado desarrollando los instrumentos de medida para la investigación y la ciencia por más de 56 años. Los sistemas para la cromatografía, o la cromatografía más exacto líquida (CLAR), se utilizan, por ejemplo, para examinar productos alimenticios o las muestras ambientales para los ingredientes y las impurezas o para verificar la calidad de los productos del pharma. Alexandra Knauer, que maneja a la compañía con 138 empleados en la segunda generación, da gran importancia a la responsabilidad de la corporación hacia empleados y hacia el ambiente y la sociedad. El tema de la responsabilidad social de la corporación por lo tanto se ha vivido prácticamente en la compañía durante muchos años.

Fuente: https://www.knauer.net/

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