Les programmes de mieux être des employés fournissent de petits effets salutaires

Une étude par des chercheurs à Harvard et l'Université de Chicago propose que les programmes de mieux être des employés réellement n'améliorent pas des résultats de santé pour des travailleurs ou ne réduisent pas la somme d'argent que des sociétés dépensez sur la santé.

Les programmes de mieux être des employés sont une incitation populaire pour améliorer la productivité par une main-dawf8 | Shutterstock

Bien que les employés aient expliqué l'amélioration des comportements hyginéqiques tels que la gestion du poids et s'exercer régulièrement, les programmes de bien-être n'ont pas réduit des coûts, ne réduisent pas des régimes d'absentéisme ou n'améliorent pas des résultats de santé.

Les découvertes, qui étaient récent publiées dans le JAMA, viennent parmi une extension dans la prise des programmes de bien-être. Les programmes représentent maintenant une industrie $8 milliards aux États-Unis, avec plus de 80% de grandes compagnies inscrivant 50 millions de personnes environ.

Les programmes sont hautement variables, de fournir de petites incitations pour effectuer une évaluation de santé ou pour joindre un gymnase, par exemple, à demander à des travailleurs de prendre les questionnaires relatifs à la santé ou de faire vérifier leur sang.

Dans une des premières études de son genre, la chanson et la Katherine Baicker de Zirui ont réalisé une analyse randomisée et réglée de grande puissance de plus de 32.974 travailleurs d'entrepôt employés par le club de la vente en gros du BJ en travers de 160 chantiers sur une période de dix-huit mois.

L'équipe a constaté que parmi les chantiers qui ont mis en application les programmes, d'exercice rapporté et 13,6% des 8,3% plus employés régulièrement plus rapportés activement manageant leur grammage, avec les compagnies qui n'ont pas employé les programmes.

« Il n'y avait aucune différence important dans d'autres santé et comportements auto-rapportés ; bornes cliniques de la santé, la dépense ou l'utilisation de santé, ou l'absentéisme, la tenure, ou le rendement au travail après 18 mois. »

Parmi les mesures pour lesquelles l'étude n'a expliqué aucune amélioration était la santé auto-rapportée, le grammage, la qualité du sommeil, les taux de cholestérol, l'absentéisme et le rendement au travail.

La constatation que les programmes ont changé des comportements hyginéqiques et la conscience peut être affichée avec optimisme, vu que la première étape vers améliorer des résultats de santé doit prêter plus d'attention et avoir l'information et la capacité de prêter plus d'attention à de tels comportements.

Cependant, il n'y a aucune preuve que ces modifications sont assez pour réduire la pression sanguine ou pour améliorer le diabète, par exemple. L'étude n'a trouvé aucune différence dans l'hypertension et taux élevés de cholestérol entre l'expérimental et les groupes témoins.

« Si les employeurs lancent un programme de bien-être avec des espoirs d'une épargne à court terme ou rapide dans des dépenses ou l'absentéisme de santé, cette étude devrait leur donner la pause. »

Katherine Baicker, chercheur de fil

Baicker met l'accent sur cette une caractéristique qui était principale à discerner cette étude de la recherche précédente dans le bien-être de lieu de travail est sa randomisation.

Beaucoup d'études précédentes ont été limitées par leur défaillance de fournir un groupe de comparaison ou d'adresser la possibilité que les gens qui s'inscrivent pour les programmes sont déjà d'une certaine manière plus sains ou motivés que les gens qui ne s'inscrivent pas, il expliquent.

En affectant fait au hasard 20 des prises de club de la vente en gros du BJ pour offrir les programmes de bien-être et en comparant alors les résultats à 140 mémoires qui n'ont pas fait, les auteurs ont surmonté cette limitation.

« Les études que les améliorations proposées presque tout souffertes de ne pas pouvoir dire ce qui se produirait faute de programme… si vous n'avez pas un groupe de bon contrôle, vous penseront qu'il a une association plus intense avec des résultats positifs de santé, » indique Baicker.

Commenter sur l'étude généralement les auteurs concluent : « Ces découvertes peuvent gâcher des attentes au sujet du retour sur l'investissement financier que les programmes de bien-être peuvent fournir à court terme. »

Sally Robertson

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Sally Robertson

Sally has a Bachelor's Degree in Biomedical Sciences (B.Sc.). She is a specialist in reviewing and summarising the latest findings across all areas of medicine covered in major, high-impact, world-leading international medical journals, international press conferences and bulletins from governmental agencies and regulatory bodies. At News-Medical, Sally generates daily news features, life science articles and interview coverage.

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