I programmi di benessere degli impiegati forniscono poche indennità-malattia

Uno studio dai ricercatori a Harvard e l'università di Chicago suggerisce che i programmi di benessere degli impiegati realmente non migliorino i risultati di salubrità per i lavoratori o non diminuiscano la somma di denaro che delle società spenda sulla sanità.

I programmi di benessere degli impiegati sono un incentivo popolare per migliorare la produttività attraverso una mano dawf8 | Shutterstock

Sebbene gli impiegati dimostrino il miglioramento nei comportamenti di salubrità come la gestione ed esercitazione del peso regolarmente, i programmi di benessere non hanno ridotto i costi, non diminuiscono le tariffe dell'assenteismo o non migliorano i risultati di salubrità.

I risultati, che recentemente sono stati pubblicati in JAMA, vengono in mezzo di un'espansione nella comprensione dei programmi di benessere. I programmi ora rappresentano un'industria $8 miliardo negli Stati Uniti, con più di 80% di grandi società che iscrivono 50 milione di persone stimato.

I programmi sono altamente variabili, dalla fornitura degli incentivi piccoli per effettuare una valutazione di salubrità o per unire una palestra, per esempio, da parte a parte a chiedere ai lavoratori di catturare i questionari correlati con la salute o di fare il loro provare sangue.

In uno dei primi studi sul suo genere, la canzone di Zirui e Katherine Baicker hanno condotto un'analisi ripartita le probabilità su e controllata su grande scala di più di 32.974 lavoratori del magazzino occupati dal club della vendita all'ingrosso del BJ attraverso 160 posti di lavoro su un periodo di 18 mesi.

Il gruppo ha trovato che fra i posti di lavoro che hanno applicato i programmi, 8,3% nuovi impiegati hanno riferito regolarmente l'esercitazione e 13,6% riferiti attivamente la gestione del loro peso, rispetto alle società che non hanno usato i programmi.

“Non c'erano differenze significative in altri salubrità e comportamenti auto-riferiti; indicatori clinici di salubrità, spesa o utilizzazione di sanità, o assenteismo, possesso, o rendimento di lavoro dopo 18 mesi.„

Fra le misure per cui lo studio non ha dimostrato miglioramento auto-sono stati riferiti la salubrità, il peso, la qualità di sonno, i livelli di colesterolo, l'assenteismo ed il rendimento di lavoro.

Che i programmi sono cambiato i comportamenti e la consapevolezza d'individuazione di salubrità possono essere letti ottimista, essere dati che il primo punto verso il miglioramento dei risultati di salubrità deve prestare più attenzione ed essere avuti le informazioni e la capacità prestare più attenzione a tali comportamenti.

Tuttavia, non c'è prova che questi cambiamenti sono abbastanza per diminuire la pressione sanguigna o migliorare il diabete, per esempio. Lo studio non ha trovato differenza nell'ipertensione ed i livelli ricchi in colesterolo fra i gruppi di controllo e sperimentali.

“Se i datori di lavoro stanno varando un programma di benessere con le speranze di un risparmio a breve termine o rapido nelle spese o nell'assenteismo di salubrità, questo studio dovrebbe dare loro la pausa.„

Katherine Baicker, ricercatore del cavo

Baicker sottolinea che una funzionalità che era chiave a distinguere questo studio dalla ricerca precedente sul benessere del posto di lavoro è la sua casualizzazione.

Molti studi precedenti sono stati limitati tramite la loro omissione di fornire ad un gruppo di confronto o di indirizzare la possibilità che la gente che firma su per i programmi è già in qualche modo più sana o motivata che la gente che non firma su, lei spiega.

A caso definendo 20 degli sbocchi del club della vendita all'ingrosso del BJ per offrire i programmi di benessere e poi paragonando i risultati a 140 memorie che non hanno fatto, gli autori hanno sormontato questa limitazione.

“Gli studi che i miglioramenti suggeriti quasi interamente sofferti da non potere dire che cosa accadrebbe in assenza di un programma… se non avete un buon gruppo di controllo, voi penseranno che abbia una più forte associazione con i risultati positivi di salubrità,„ dice Baicker.

Commentando lo studio gli autori conclude generalmente: “Questi risultati possono temperare le aspettative circa il ritorno su investimento finanziario che i programmi di benessere possono consegnare a breve termine.„

Sally Robertson

Written by

Sally Robertson

Sally has a Bachelor's Degree in Biomedical Sciences (B.Sc.). She is a specialist in reviewing and summarising the latest findings across all areas of medicine covered in major, high-impact, world-leading international medical journals, international press conferences and bulletins from governmental agencies and regulatory bodies. At News-Medical, Sally generates daily news features, life science articles and interview coverage.

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