Os programas de bem-estar de empregado fornecem poucos benefícios de saúde

Um estudo por pesquisadores em Harvard e na Universidade de Chicago sugere que os programas de bem-estar de empregado realmente não melhorem resultados da saúde para trabalhadores nem não reduzam a quantidade de dinheiro que as empresas' gastam em cuidados médicos.

Os programas de bem-estar de empregado são um incentivo popular para melhorar a produtividade através de uma mão-de-obra “mais apta”awf8 | Shutterstock

Embora os empregados demonstrassem a melhoria em comportamentos da saúde tais como a gestão e o exercício do peso regularmente, os programas do bem-estar não cortaram custos, não reduziram taxas do absentismo nem não melhoraram resultados da saúde.

Os resultados, que foram publicados recentemente no JAMA, vêm entre uma expansão na tomada de programas do bem-estar. Os programas representam agora uma indústria $8 bilhões nos E.U., com mais de 80% de grande registrar-se das empresas 50 milhões de pessoas calculado.

Os programas são altamente variáveis, de oferecer incentivos pequenos para realizar uma avaliação da saúde ou para juntar-se a um gym, por exemplo, completamente a pedir que os trabalhadores tomem questionários saúde-relacionados ou tenham seu sangue testado.

Em um dos primeiros estudos de seu tipo, a canção de Zirui e Katherine Baicker conduziram uma análise randomized, controlada em grande escala de mais de 32.974 trabalhadores do armazém empregados pelo clube da venda por atacado do BJ através de 160 worksites durante um período de 18 meses.

A equipe encontrou que entre os worksites que executaram os programas, 8,3% mais empregados relataram regularmente o exercício e os 13,6% mais relatados activamente o controlo de seu peso, comparados com as empresas que não usaram os programas.

“Não havia nenhuma diferença significativa em outros saúde e comportamentos auto-relatados; marcadores clínicos da saúde, a despesa ou a utilização dos cuidados médicos, ou o absentismo, a posse, ou rendimento profissional após 18 meses.”

Entre as medidas para que o estudo não demonstrou nenhuma melhoria auto-foram relatados a saúde, o peso, a qualidade do sono, os níveis de colesterol, o absentismo e o rendimento profissional.

Que os programas mudaram os comportamentos e a consciência encontrando da saúde podem ser lidos optimista, dado que a primeira etapa para o melhoramento de resultados da saúde tem que pagar mais atenção e ser tidos a informação e a capacidade pagar mais atenção a tais comportamentos.

Contudo, não há nenhuma evidência que estas mudanças são bastante para reduzir a pressão sanguínea ou para melhorar o diabetes, por exemplo. O estudo não encontraram nenhuma diferença na hipertensão e o alto - níveis de colesterol entre os grupos experimentais e de controle.

“Se os empregadores estão lançando um programa do bem-estar com esperanças de umas economias a curto prazo ou rápidas em despesas ou em absentismo da saúde, este estudo deve dar-lhes a pausa.”

Katherine Baicker, pesquisador do chumbo

Baicker sublinha essa uma característica que era chave a distinguir este estudo da pesquisa precedente no bem-estar do local de trabalho é seu randomization.

Muitos estudos precedentes foram limitados por sua falha fornecer um grupo da comparação ou endereçar a possibilidade que os povos que assinam acima para os programas são já de algum modo mais saudáveis ou motivado do que os povos que não assinam acima, ela explicam.

Aleatòria atribuindo 20 das tomadas do clube da venda por atacado do BJ para oferecer os programas do bem-estar e então comparando os resultados com as 140 lojas que não fizeram, os autores superaram esta limitação.

“Os estudos que as melhorias sugeridas sofridas quase toda de não poder dizer o que aconteceria na ausência de um programa… se você não tem um bom grupo de controle, você pensarão que tem uma associação mais forte com resultados positivos da saúde,” diz Baicker.

Comentando no estudo geralmente, os autores concluem: “Estes resultados podem moderar expectativas sobre a rentabilidade do investimento financeira que os programas do bem-estar podem entregar no curto prazo.”

Sally Robertson

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Sally Robertson

Sally has a Bachelor's Degree in Biomedical Sciences (B.Sc.). She is a specialist in reviewing and summarising the latest findings across all areas of medicine covered in major, high-impact, world-leading international medical journals, international press conferences and bulletins from governmental agencies and regulatory bodies. At News-Medical, Sally generates daily news features, life science articles and interview coverage.

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