Los programas de salud de empleado ofrecen pocas subsidios por enfermedad

Un estudio de los investigadores en Harvard y la Universidad de Chicago sugiere que los programas de salud de empleado no perfeccionen los resultados de la salud para los trabajadores ni reduzcan real la cantidad de dinero que de sociedades gaste en atención sanitaria.

Los programas de salud de empleado son un incentivo popular para perfeccionar productividad a través de una mano de obra “más apta”awf8 | Shutterstock

Aunque los empleados demostraran la mejoría en comportamientos de la salud tales como administración y ejercicio del peso regularmente, los programas de la salud no cortaron costos, no reducen regímenes del ausentismo ni perfeccionan resultados de la salud.

Las conclusión, que fueron publicadas recientemente en el JAMA, vienen en medio de una extensión en la absorción de los programas de la salud. Los programas ahora representan una industria $8 mil millones en los E.E.U.U., con más el de 80% de compañías grandes que alistan 50 millones de personas de estimado.

Los programas son altamente variables, de ofrecer pequeños incentivos para realizar una evaluación de la salud o para ensamblar un gimnasio, por ejemplo, a través a pedir que los trabajadores tomen los cuestionarios relativos a la salud o que hagan su sangre probar.

En uno de los primeros estudios de su clase, la canción y Katherine Baicker de Zirui han conducto un análisis seleccionado al azar, controlado en grande de más de 32.974 trabajadores del almacén empleados por el club de la venta al por mayor de BJ a través de 160 obras durante un período de dieciocho meses.

Las personas encontraron que entre las obras que ejecutaron los programas, 8,3% más empleados denunciaron regularmente el ejercicio y 13,6% denunciados activamente el manejo de su peso, comparadas con las compañías que no utilizaron los programas.

“No había diferencias importantes en otra salud y comportamientos uno mismo-denunciados; marcadores clínicos de la salud, gasto o utilización de la atención sanitaria, o ausentismo, arrendamiento, o rendimiento en el trabajo después de 18 meses.”

Entre las dimensiones para las cuales el estudio no demostró ninguna mejoría uno mismo-fueron denunciados salud, el peso, la calidad del sueño, niveles de colesterol, ausentismo y rendimiento en el trabajo.

Que los programas cambiaron los comportamientos y la percatación de la salud que encuentran se pueden leer optimista, dar que el primer paso hacia perfeccionar resultados de la salud tiene que prestar más atención y tener la información y la capacidad de prestar más atención a tales comportamientos.

Sin embargo, no hay pruebas que estos cambios son suficientes para reducir la presión arterial o para perfeccionar la diabetes, por ejemplo. El estudio no encontró ninguna diferencia en la hipertensión y niveles ricos en colesterol entre los grupos experimentales y de mando.

“Si los patrones están poniendo en marcha un programa de la salud con esperanzas de ahorros a corto plazo o rápidos en gastos o ausentismo de la salud, este estudio debe darles pausa.”

Katherine Baicker, investigador del guía

Baicker acentúa esa una característica que era dominante a distinguir este estudio de la investigación anterior en salud del lugar de trabajo sea su distribución aleatoria.

Muchos estudios anteriores han sido limitados por su falla de ofrecer a un grupo de la comparación o de dirigir la posibilidad que la gente que firma hacia arriba para los programas es ya de alguna manera más sana o motivada que la gente que no firma hacia arriba, ella explica.

Aleatoriamente destinando 20 de los enchufes del club de la venta al por mayor de BJ para ofrecer los programas de la salud y después comparando los resultados con 140 almacenes que no lo hicieron, los autores vencieron esta limitación.

“Los estudios que las mejorías sugeridas sufridas casi todo de no poder informar qué suceso en ausencia de un programa… si usted no tiene un buen grupo de mando, usted pensarán que tiene una asociación más fuerte con resultados positivos de la salud,” dice Baicker.

El comentario respecto al estudio los autores concluye generalmente: “Estas conclusión pueden templar expectativas sobre la rentabilidad de la inversión financiera que los programas de la salud pueden entregar a corto plazo.”

Sally Robertson

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Sally Robertson

Sally has a Bachelor's Degree in Biomedical Sciences (B.Sc.). She is a specialist in reviewing and summarising the latest findings across all areas of medicine covered in major, high-impact, world-leading international medical journals, international press conferences and bulletins from governmental agencies and regulatory bodies. At News-Medical, Sally generates daily news features, life science articles and interview coverage.

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