La nuova ricerca rivela le conseguenze di oppressione del posto di lavoro

La ricerca nuova rivela quanto frequentemente essere l'obiettivo del posto di lavoro che opprime non solo piombo ai problemi correlati con la salute ma può anche indurre le vittime a comportarsi male stesse.

Lo studio, piombo dall'università di East Anglia (UEA) in collaborazione con l'università internazionale telematica di Uninettuno in Italia, trovata che questo è caratterizzato in alcuni casi da una mancanza di soluzione dei problemi e di strategie facenti fronte dell'alto evitare. Per esempio, l'alcool bevente quando ha un problema, avvertente le emozioni negative molto frequenti, quale rabbia, il timore e la tristezza e l'alto lavoro “il disimpegno morale„, che si riferisce alle persone di modo razionalizzano i loro atti e si assolve della responsabilità delle conseguenze.

L'oppressione è uno degli sforzi professionali principali per gli impiegati e gli effetti possono compromettere il loro sviluppo e salubrità come pure interferiscono con il risultato sia degli scopi personali che professionali.

È differenziato solitamente come oppressione relativa al lavoro e in relazione con personale. Il precedente si riferisce all'oppressione pregiudicando il carico di lavoro - per esempio deresponsabilizzare - ed i trattamenti del lavoro, quali gli attacchi a qualcuno stato professionale. L'ultimo si riferisce sia ad indiretto - per esempio esclusione che isolamento - e dirige il comportamento negativo, quale abuso fisico.

Mentre la ricerca precedente ha indicato un collegamento fra essere l'obiettivo dei problemi d'oppressione e comportamentistici, per la prima volta questo studio ha identificato le configurazioni differenti delle vittime per la considerazione non solo l'esposizione a e dei tipi di oppressioni, ma anche i problemi sanitari ed il cattivo comportamento. Lo studio anche esaminato come questi gruppi differiscono in termini di emozioni negative sperimentate relativamente a lavoro, a strategie facenti fronte ed al disimpegno morale.

Pubblicato nella personalità del giornale e nelle diverse differenze, lo studio piombo dal Dott. Roberta Fida, un professore di seconda fascia in psicologia del lavoro alla scuola di commercio di Norwich di UEA. Ha detto:

In generale, i nostri risultati mostrano la necessità di considerare non solo l'esposizione a ed i tipi di oppressione ma anche di loro conseguenze associate. In particolare, i risultati evidenziano che la vittimizzazione è associata non solo con i problemi sanitari ma anche con una maggior probabilità di comportamento in conformità con le norme sociali ed organizzative previste.

Maggior l'intensità di oppressione e del più l'esposizione ai tipi differenti di oppressioni, più alta la probabilità di aggancio nel comportamento controproduttivo del posto di lavoro. Ancora, i risultati indicano che i sintomi correlati con la salute non sono associati sempre con le esperienze in oppressione. Effettivamente, mentre quelli che avvertono l'oppressione relativa al lavoro limitata non hanno riferito i problemi sanitari, coloro che non è stato oppresso ma si comportato male hanno fatto.„

Gli autori dicono che l'importanza delle emozioni deve essere considerata nelle politiche di intervento della gestione e di ora.

Malgrado la prova che riconosce la pertinenza delle emozioni quando si occupa dell'aggressione del posto di lavoro, questo è incorporato raramente nelle linee guida. Inoltre, è essenziale anche per promuovere le strategie di regolazione comportamentistiche per diminuire il disimpegno morale come pure il comportamento compensante negativo, come bere il più alcool ed assumersi più responsabilità. Il suo ruolo nel permettere che 'la gente altrimenti buona si impegni liberamente nel comportamento considererebbero generalmente male più ulteriormente è confermato in questo studio.„

Dott. Roberta Fida

I ricercatori hanno chiesto a 1019 impiegati italiani riguardo alle loro esperienze nel posto di lavoro che opprimono, al comportamento controproduttivo ed ai sintomi di salubrità. Egualmente sono stati interrogati riguardo alle loro strategie facenti fronte, emozioni negative sperimentate sul lavoro e disimpegno morale.

Cinque gruppi sono stati identificati, uno di cui include le vittime che sono l'obiettivo di oppressione relativa al lavoro ed esposto frequentemente all'oppressione in relazione con personale, che avverte gli alti problemi sanitari e cattivo comportamento (4,4% del campione).

Un'altra oppressione relativa al lavoro di esperienza del gruppo ma oppressione in relazione con personale meno frequente e problemi di manifestazione e cattivo comportamento più poco agiati (9,6%). Sebbene usino generalmente le strategie per la risoluzione di problemi, tendono ad essere sopraffatti dalle emozioni che negative sperimentano e che non possono gestirle. Egualmente hanno una tendenza a disinnestarsi morale.

Un terzo gruppo non ha limitato l'esposizione all'oppressione relativa al lavoro e l'esposizione all'oppressione in relazione con personale (22,3%). Mentre non avvertono i problemi che correlati con la salute a volte si impegnino in controproduttivo lavori il comportamento.

Un quarto gruppo include coloro che non è oppresso, ma ha gli alti sintomi correlati con la salute e certo cattivo comportamento (23,9%). L'ultimo gruppo identificato non è esposto affatto all'oppressione, non ha sintomi di salubrità o problemi comportamentistici (39,9%).

L'esame dei gruppi relativamente alle diverse dimensioni ha evidenziato il ruolo fondamentale delle emozioni negative e del regolamento emozionale, indipendente dall'esposizione all'oppressione del posto di lavoro. Nei casi più severi, il disimpegno morale ed il comportamento compensativo svolgono un ruolo ugualmente importante, suggerente l'indebolimento della capacità delle persone di regolamentare il loro comportamento.