A pesquisa nova revela conseqüências de tiranizar do local de trabalho

A pesquisa nova revela como freqüentemente ser o alvo do local de trabalho que tiraniza conduz não somente aos problemas saúde-relacionados mas pode igualmente fazer com que as vítimas comportem-se ruim elas mesmas.

O estudo, conduzido pela universidade de East Anglia (UEA) em colaboração com a universidade internacional telemática de Uninettuno em Itália, encontrado que isto está caracterizado em alguns casos por uma falta de estratégias lidando da resolução de problemas e da vacância alta. Por exemplo, o álcool bebendo ao ter um problema, experimentando emoções negativas muito freqüentes, tais como a raiva, o medo e a tristeza, e o trabalho alto “desimpedimento moral”, que refere os indivíduos da maneira racionalizam suas acções e absolve-se da responsabilidade para as conseqüências.

Tiranizar é um dos esforços ocupacionais principais para empregados e os efeitos podem comprometer suas revelação e saúde, assim como interferem com a realização de objetivos pessoais e profissionais.

É diferenciada geralmente como tiranizar trabalho-relacionado e pessoal-relacionado. O anterior refere a carga de trabalho de afectação tiranizando - por exemplo removendo a responsabilidade - e os processos do trabalho, tais como ataques em alguém estado profissional. O último refere indirecto - por exemplo exclusão e isolamento - e dirige o comportamento negativo, tal como o abuso físico.

Quando a pesquisa precedente mostrar uma relação entre ser o alvo de problemas tiranizando e comportáveis, pela primeira vez este estudo identificou configurações diferentes das vítimas considerando não somente a exposição a e os tipos de tiranizar, mas igualmente problemas de saúde e o comportamento ruim. O estudo igualmente examinado como estes grupos diferem em termos das emoções negativas experimentadas com relação ao trabalho, às estratégias lidando, e ao desimpedimento moral.

Publicado na personalidade do jornal e nas diferenças individuais, o estudo foi conduzido pelo Dr. Roberta Fida, um conferente superior na psicologia do trabalho na escola de negócios do Norwich de UEA. Disse:

Totais, nossos resultados mostram a necessidade de considerar não somente a exposição a e os tipos de tiranizar mas igualmente de suas conseqüências associadas. Em particular, os resultados destacam que a vitimização está associada não somente com os problemas de saúde mas igualmente com uma probabilidade maior do comportamento na linha das normas sociais e de organização previstas.

Maior a intensidade de tiranizar e do mais a exposição aos tipos diferentes de tiranizar, mais alta a probabilidade do contrato no comportamento ineficaz do local de trabalho. Além disso, os resultados mostram que os sintomas saúde-relacionados não estão associados sempre com as experiências de tiranizar. Certamente, quando aqueles que experimentam tiranizar trabalho-relacionado limitado não relataram problemas de saúde, aqueles que não foram tiranizadas mas foram portadas mal fizeram.”

Os autores dizem que a importância das emoções precisa de ser considerada em políticas da intervenção da hora e da gestão.

Apesar da evidência que reconhece a importância das emoções ao tratar a agressão do local de trabalho, isto é incorporado raramente em directrizes. Além, é essencial promover igualmente estratégias regulamentares comportáveis para reduzir o desimpedimento moral, assim como o comportamento de compesação negativo, tal como beber mais álcool e a tomada de mais riscos. Seu papel em permitir que 'os povos de outra maneira bons contratem livremente na conduta que considerariam geralmente erradamente é confirmado mais neste estudo.”

Dr. Roberta Fida

Os pesquisadores perguntaram a 1019 empregados italianos sobre suas experiências do local de trabalho que tiranizam, o comportamento ineficaz e os sintomas da saúde. Foram-lhes perguntados igualmente sobre seus estratégias lidando, emoções negativas experimentadas no trabalho e desimpedimento moral.

Cinco grupos foram identificados, um de que inclui as vítimas que são o alvo de tiranizar trabalho-relacionado e expor freqüentemente a tiranizar pessoal-relacionado, que experimenta os problemas de saúde e o mau comportamento altos (4,4% da amostra).

Outro tiranizar trabalho-relacionado da experiência do grupo mas tiranizar pessoal-relacionado menos freqüente, e problemas da mostra e mau comportamento mais pouco prósperos (9,6%). Embora usem geralmente estratégias problem-solving, tendem a ser oprimidos pelas emoções que negativas experimentam e não podem as controlar. Igualmente têm uma tendência desacoplar moral.

Um terceiro grupo não limitou a exposição a tiranizar trabalho-relacionado e a nenhuma exposição a tiranizar pessoal-relacionado (22,3%). Ao não experimentar problemas que saúde-relacionados contratam às vezes em ineficaz trabalhe o comportamento.

Um quarto grupo inclui aqueles que não são tiranizadas, mas tem os sintomas saúde-relacionados altos e o algum mau comportamento (23,9%). O último grupo identificado não é expor a tiranizar, não tem nenhum sintoma da saúde ou problema comportável (39,9%).

O exame dos grupos com relação às dimensões individuais destacou o papel essencial de emoções negativas e do regulamento emocional, independente da exposição a tiranizar do local de trabalho. Em uns casos mais severos, o desimpedimento moral e o comportamento compensatório jogam um papel igualmente importante, sugerindo o enfraquecimento da capacidade dos indivíduos para regular seu comportamento.