La nueva investigación revela consecuencias de tiranizar del lugar de trabajo

La nueva investigación revela cómo con frecuencia el ser el objetivo del lugar de trabajo que tiraniza no sólo lleva a los problemas relativos a la salud pero puede también hacer a las víctimas comportarse malo ellos mismos.

El estudio, llevado por la universidad de East Anglia (UEA) en colaboración con la universidad internacional telemática de Uninettuno en Italia, encontrada que esto es caracterizada en algunos casos por una falta de solución de problemas y de estrategias que hacen frente de la alta evitación. Por ejemplo, el alcohol de consumición al tener un problema, experimentando emociones negativas muy frecuentes, tales como cólera, el miedo y la tristeza, y el alto trabajo “desembrague moral”, que refiere a los individuos de la manera racionalizan sus acciones y se absuelve de la responsabilidad de las consecuencias.

El tiranizar es una de las tensiones profesionales mayores para los empleados y los efectos pueden comprometer su revelado y salud, e interfieren con el logro de metas personales y profesionales.

Se distingue generalmente como tiranizar relacionado con el trabajo y personal-relacionado. El anterior refiere a tiranizar afectando a carga de trabajo - por ejemplo quitando responsabilidad - y a procesos del trabajo, tales como ataques contra alguien estado profesional. Este último refiere a indirecto - por ejemplo exclusión y aislamiento - y dirige comportamiento negativo, tal como abusos físicos.

Mientras que la investigación anterior ha mostrado un eslabón entre ser el objetivo de problemas que tiranizaban y del comportamiento, este estudio determinó por primera vez diversas configuraciones de víctimas considerando no sólo la exposición a y tipos de tiranizar, pero también problemas de salud y comportamiento malo. El estudio también examinado cómo estos grupos difieren en términos de emociones negativas experimentadas en relación a trabajo, a estrategias que hacen frente, y a la desembrague moral.

Publicado en la personalidad del gorrón y las diferencias individuales, el estudio fue llevado por el Dr. Roberta Fida, conferenciante mayor en psicología del trabajo en la Escuela de Negocios de Norwich de UEA. Ella dijo:

Totales, nuestros resultados muestran la necesidad de considerar no sólo la exposición a y tipos de tiranizar pero también de sus consecuencias asociadas. Particularmente, las conclusión destacan que la persecución está asociada no sólo a problemas de salud pero también a una mayor probabilidad del comportamiento conforme a las normas sociales y orgánicas previstas.

Cuanto mayor es la intensidad de tiranizar y cuanto del más es la exposición a diversos tipos de tiranizar, más alta es la probabilidad de empeñar a comportamiento contraproducente del lugar de trabajo. Además, los resultados muestran que los síntomas relativos a la salud no están asociados siempre a experiencias de tiranizar. De hecho, mientras que ésos que experimentaban tiranizar relacionado con el trabajo limitado no denunciaron problemas de salud, los que no fueron tiranizadas sino fueron comportadas mal hicieron.”

Los autores dicen que la importancia de emociones necesita ser considerada en planes de acción de la intervención de la hora y de la administración.

A pesar de las pruebas que reconocen la importancia de emociones al ocuparse de la agresión del lugar de trabajo, esto se incorpora raramente en pautas. Además, es esencial también ascender estrategias de regla del comportamiento para reducir la desembrague moral, así como comportamiento que compensa negativo, tal como consumición de más alcohol y tomar más riesgos. Su papel en permitir que 'la gente de otra manera buena empeñe libremente a conducta que ella consideraría generalmente mal se confirma más a fondo en este estudio.”

El Dr. Roberta Fida

Los investigadores preguntaron a 1019 empleados italianos acerca de sus experiencias del lugar de trabajo que tiranizaban, del comportamiento contraproducente y de los síntomas de la salud. También les preguntaron acerca de sus estrategias que hacían frente, emociones negativas experimentadas en el trabajo y desembrague moral.

Determinaron a cinco grupos, uno de los cuales incluye a las víctimas que son el objetivo de tiranizar relacionado con el trabajo y expuesto con frecuencia a tiranizar personal-relacionado, que experimenta los altos problemas de salud y mala conducta (4,4% de la muestra).

Otro tiranizar relacionado con el trabajo de la experiencia del grupo pero el tiranizar personal-relacionado menos frecuente, y problemas y una mala conducta más poco prósperos (9,6%) de la demostración. Aunque utilicen generalmente estrategias problem-solving, tienden a ser abrumados por las emociones negativas que experimentan y que no pueden controlarlas. También tienen una tendencia de perder contacto con el enemigo moral.

Un tercer grupo ha limitado la exposición a tiranizar relacionado con el trabajo y ninguna exposición a tiranizar personal-relacionado (22,3%). Mientras que no experimenta problemas relativos a la salud que dedican a veces a contraproducente trabaje el comportamiento.

Un cuarto grupo incluye a los que no se tiranicen, pero tiene los altos síntomas relativos a la salud y cierta mala conducta (23,9%). No exponen a tiranizar, no tiene al grupo pasado determinado ningunos síntomas o problema del comportamiento (39,9%) de la salud.

El examen de los grupos en relación a dimensiones individuales destacó el papel fundamental de emociones negativas y de la regla emocional, independientemente de la exposición a tiranizar del lugar de trabajo. En casos más severos, la desembrague moral y el comportamiento compensatorio desempeñan un papel igualmente importante, sugiriendo el debilitamiento de la capacidad de los individuos de regular su comportamiento.