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KNAUER celebra diversidad

El 28 de mayo de 2019 el “día alemán de la diversidad” ocurrió por la séptima vez y en esta ocasión el fabricante Berlín-basado del instrumento del laboratorio KNAUER ordenó una campaña especial para los empleados.

KNAUER celebra diversidad

Almuerzo de la diversidad: El conseguir asentado por lotería

La diversidad enriquece nuestras vidas, privado y en el trabajo. La experiencia ha mostrado que difícil y las nuevas preguntas, tales como encontrado con frecuencia en el técnico e investiga el campo, se puede resolver más rápidamente por las personas con un fondo diverso de la experiencia que por las personas homogéneas. ¿En los proyectos de la compañía, las personas y los departamentos trabajan de cerca juntos, pero qué sobre la gente fuera del ambiente del proyecto?

En una compañía con 140 empleados, todo el mundo conoce todo el mundo - uno pudo pensar. , Sin embargo, hay en la práctica los colegas que se conocen poco más que por mira.

Por eso esta acción de la diversidad en KNAUER fue pensada para ser una ocasión para desplegar los círculos familiares. La compañía había subido con un almuerzo para familiarizarse con. Los colegas disfrutaron de un menú internacional delicioso en una tabla común. La cosa especial sobre ella era que la ordenación del montaje fue determinada por cada empleado que tiraba del nombre de la persona siguiente que se sentaba al lado de él fuera de un tambor de la lotería y que la persona el nombre de la persona siguiente hasta todos los colegas había tomado sus asientos en la tabla.

El montaje al azar de la distribución trabajó perfectamente: el revelador se sentó al lado del colega del márketing, dependienta al lado de la ayudante de laboratorio. La comida probaba obviamente muy buena y teme que puede ser que sea muy silenciosa y rígido no fueron confirmados. Por el contrario, el humor era muy relajado.

Me encantan que nuestro conseguir-a-saber-almuerzo ha sido tan bien recibido por los empleados y que la gente que tiene de otra manera poco a hacer con uno a se ha familiarizado con real mejor. Espero que la campaña tenga una pequeña repercusión y que los círculos de los colegas formarán un poco más aleatoriamente durante la hora de la almuerzo normal.”

Katharina Pohl, oficial de los recursos humanos

KNAUER, con los empleados a partir de 20 países, se ve como compañía tolerante y abierta. La compañía ensambló la “cédula preliminar de la diversidad” del asunto en mayo de 2017, que apunta, entre otras cosas, para crear un ambiente del trabajo que está libre de perjuicio pero también orientado hacia el exterior y reconociendo la diversidad de la sociedad para el beneficio mutuo.

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