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Le personnel continu que les modifications sont une cause importante de manque de personnel d'ultrason de NHS, expositions étudie

Une étude neuve des services d'ultrason prouve que les modifications continues de personnel sont une cause importante du manque sérieux de now de personnel d'ultrason dans les NHS. Ce manque a mené aux délais dans le diagnostic et les annulations des fonctionnements. Le travail est présenté au congrès BRITANNIQUE de représentation et d'oncologie à Liverpool.

Nous avons demandé réellement que des services d'ultrason ce qui mène au goulot d'étranglement, et réponse est clair : le manque de stabilité dans les services signifie que des compétences sont détruites et la formation ne peut pas avoir lieu. Accouplez ceci avec une pénurie générale d'argent, moins gens écrivant la discipline, et la pression d'atteindre des objectifs avec la main-d'oeuvre se baissante signifie que beaucoup de services d'ultrason de NHS sont étirés très étroitement au point d'arrêt. »

Chercheur de fil, professeur agrégé Paul Miller (université de Cumbria)

L'ultrason est par habitude employé dans les NHS pour un grand choix de tests de représentation, comme pendant la grossesse et pour le dépistage du cancer. La demande de l'ultrason a monté environ de 4m par an en 1996 à autour des 10m par an actuel, mais il y a un manque sérieux de personnel BRITANNIQUE d'ultrason (sonographers). Une étude 2014 de la société des manipulateurs a indiqué que 18,1% de vacances d'emploi d'échographie étaient non remplis, et le comité consultatif du transfert du gouvernement indique l'échographie sur la liste d'occupation de manque.

Les chercheurs ont effectué des entretiens téléphoniques semi-structurés avec 20 chefs de service d'ultrason dans le nord de l'Angleterre (18 NHS, 2 privés) pour essayer de comprendre ce qui étaient les facteurs principaux contribuant aux problèmes dans des services d'ultrason.

Paul Miller a dit :

Jusqu'ici, les gens ont en grande partie travaillé sur la base que le « manque de personnel est manque de personnel », et que les positions vides d'obturation résoudraient tous les problèmes. Ce que nous avons trouvé est que, hormis des positions d'ultrason n'étant pas rempli, il y a des problèmes structurels que simplement la présentation du personnel neuf ne surmontera pas. Par exemple, à mesure que les charges de travail augmentent il y a une pression plus grande pour que les personnel cadre prennent la préretraite.

Les gens neufs entrent et jaillissent et alors ils passent : ils déménagent parce qu'ils peuvent trouver de meilleures positions, ainsi il signifie que quelques services jaillissent mais avoir plus des problèmes. Ceci signifie que ces services doivent acheter dans des sonographers temporaires, qui est cher mais qui ébrèche également loin au sens que vous pouvez établir des relations de travail et des amitiés personnelles dans le service. Ce que ce le moyen est qu'il y a peu de chambre pour la formation, la tutelle ou pour développer la culture dont de la confiance vous avez besoin dans des choses telles que la représentation de cancer. La discipline est juste devenue moins attrayante ».

Les entrevues indiquées commente comme.

  • « Une partie du personnel est maintenant un peu attentive à des gens de formation avec [fonctionnant] les conditions qui sont irréalistes dans des NHS modernes. Elles auraient été il y a des dix ans agréables, peut-être, quand les conditions sur des services n'étaient pas identiques. »
  • Et parler de l'insécurité de personnel « bien, le sujet d'ensemble, ils sont disruptifs à tout le personnel, elles ne se sentent pas sécurisés en leurs positions. »

L'équipe a constaté que la pénurie générale de manipulateurs (avec 1 dans des 11 goujons non remplis) a eu un impact important sur le recrutement d'échographie.

Traditionnellement les sonographers s'exercent d'abord en tant que manipulateurs généraux, mais les manques dans des moyens de ce gisement là sont moins manipulateurs qualifiés à entrer dans l'échographie. Nous avons également constaté que fonctionnant avec l'ultrason a été vu comme moins « sexy » que des techniques plus de pointe telles que l'IRM, et il y a un manque de structure de carrière qui empêche les jeunes voulant s'exercer comme sonographers. De plus grands hôpitaux urbains parviennent à éviter des problèmes de recrutement, mais le support à de petits hôpitaux souffrent.

La compréhension des aspects humains du manque de personnel pour le personnel peut aider à soutenir des interventions plus réglées ; elle n'est pas assez pour affirmer simplement que nous mondial « avons besoin de plus de sonographers » - quoique ce soit clairement vrai. Le manque entraîne l'inquiétude en soi, mais les causes rapides de rotation du personnel plus ».

M. Paul Miller

Commenter, Nigel Thomson de la société et de l'université des manipulateurs ont indiqué :

Il y a plusieurs facteurs contribuant à ce manque, ce travail est une cotisation précieuse à notre compréhension du problème. Nous travaillons avec l'éducation sanitaire Angleterre et d'autres parties prenantes dans un projet important pour adresser le manque de sonographer. Celles-ci comprendront des voies éducatives neuves comprenant l'entrée au niveau de degré et un plein cadre de carrière de praticien au conseiller. Nous demandons également le ministère de la santé et les soins sociaux « sonographer » titre de devenir permissible protégés et des sonographers à régler statutairement ».

M. Thomson n'était pas impliqué dans ce travail, ceci est un commentaire indépendant.