Attenzione: questa pagina è una traduzione automatica di questa pagina originariamente in lingua inglese. Si prega di notare in quanto le traduzioni sono generate da macchine, non tutte le traduzioni saranno perfetti. Questo sito web e le sue pagine web sono destinati ad essere letto in inglese. Ogni traduzione del sito e le sue pagine web possono essere imprecise e inesatte, in tutto o in parte. Questa traduzione è fornita per comodità.

Il personale che continuo i cambiamenti sono una causa importante della scarsità di personale di ultrasuono di NHS, manifestazioni studia

Un nuovo studio sui dipartimenti di ultrasuono indica che i cambiamenti continui del personale sono una causa importante della scarsità seria di now del personale di ultrasuono in NHS. Questa scarsità piombo alle more nella diagnosi e negli annullamenti delle operazioni. Il lavoro è presentato al congresso BRITANNICO dell'oncologia e della rappresentazione a Liverpool.

Realmente abbiamo chiesto che dipartimenti di ultrasuono che cosa piombo al grave ostacolo e risposta è chiaro: la mancanza di stabilità all'interno dei dipartimenti significa che la competenza è persa e l'addestramento non può avere luogo. Coppia questo con una scarsità generale di moneta, meno gente che entra nella disciplina e la pressione raggiungere gli obiettivi con la mano d'opera diminuente significa che molti dipartimenti di ultrasuono di NHS sono allungati molto vicino a punto di rottura.

Ricercatore del cavo, professore associato Paul Miller (università di Cumbria)

L'ultrasuono è usato ordinariamente all'interno di NHS per varie prove della rappresentazione, quale durante la gravidanza e per screening dei tumori. La domanda dell'ultrasuono è aumentato da intorno 4m all'anno nel 1996 intorno ai 10m all'anno corrente, ma c'è una scarsità seria del personale BRITANNICO di ultrasuono (sonographers). Un'indagine 2014 dalla società dei tecnici radiografici ha detto che 18,1% dei posti vacanti di ecografia erano non riempiti ed il comitato consultivo della migrazione del governo quota l'ecografia sulla lista di occupazione della scarsità.

I ricercatori hanno effettuato le interviste di telefono semi-strutturate con 20 dirigenti dipartimentali di ultrasuono nel Nord dell'Inghilterra (18 NHS, 2 privati) per provare a capire che cosa erano i fattori principali che contribuiscono ai problemi all'interno dei dipartimenti di ultrasuono.

Paul Miller ha detto:

Finora, la gente in gran parte ha lavorato alla base che “l'insufficienza di personale è insufficienza di personale„ e che le posizioni libere di materiale da otturazione risolverebbero tutti i problemi. Che cosa abbiamo trovato è che, oltre alle posizioni di ultrasuono che non sono riempite, ci sono problemi strutturali che semplicemente presentare il nuovo personale non supererà. Per esempio, poichè i carichi di lavoro aumentano c'è maggior pressione affinchè il personale senior catturi il pensionamento anticipato.

La nuova gente entra e scaturisce e poi passano: si muovono perché possono trovare le migliori posizioni, in modo da significa che alcuni dipartimenti scaturiscono ma più avere problemi. Ciò significa che questi dipartimenti devono comprare in sonographers temporanei, che è costosa ma che egualmente scheggia via al senso che potete sviluppare le relazioni di lavoro e le amicizie personali all'interno del dipartimento. Che cosa questo il mezzo è che c'è poca stanza per la formazione, la guida o per sviluppare la cultura della fiducia di che avete bisogno in tali cose come la rappresentazione del cancro. La disciplina è diventato appena meno attraente„.

Le interviste hanno rivelato le osservazioni come.

  • “Alcuno del personale ora è un po'accorto della gente di addestramento con [lavorando] le stipulazioni che sono non realistiche in NHS moderno. Sarebbero state i dieci anni fini fa, forse, quando i requisiti dei servizi non erano gli stessi.„
  • E conversazione dell'insicurezza del personale “bene, l'intero affare, è perturbatore a tutto il personale, essi non ritiene sicuro nelle loro posizioni.„

Il gruppo ha trovato che la scarsità generale dei tecnici radiografici (con 1 in 11 paletto non riempito) ha avuta un impatto significativo su assunzione di ecografia.

I sonographers in primo luogo si preparano tradizionalmente come tecnici radiografici generali, ma le scarsità nei mezzi di quel raggruppamento là sono meno tecnici radiografici qualificati da entrare nell'ecografia. Egualmente abbiamo trovato che lavorando con l'ultrasuono è stato veduto come più di meno “sexy„ che più tecniche di ciao-tecnologia quale MRI e c'è una mancanza di struttura di carriera che inibisce i giovani che vogliono prepararsi come sonographers. I più grandi ospedali urbani riescono ad evitare i problemi di assunzione, ma il media agli ospedali piccoli soffre.

La comprensione degli aspetti umani di insufficienza di personale per il personale può contribuire a sostenere gli interventi adattati; non è abbastanza per asserire semplicemente che globalmente “abbiamo bisogno di più sonographers„ - anche se quello è chiaramente vero. La scarsità causa l'ansia in sé, ma le cause rapide di ricambio del personale più„.

Dott. Paul Miller

Il commento, Nigel Thomson della società e dell'istituto universitario dei tecnici radiografici hanno detto:

Ci sono parecchi fattori che contribuiscono a questa scarsità, questo lavoro sono un contributo apprezzato alla nostra comprensione del problema. Stiamo lavorando con l'educazione sanitaria Inghilterra ed altri consegnatari in un progetto importante per indirizzare la scarsità del sonographer. Questi comprenderanno le nuove vie educative compreso l'entrata al livello di grado e una struttura completa di carriera dal professionista da parte a parte al consulente. Egualmente stiamo chiedendo al dipartimento di cura sociale e di salubrità “sonographer„ del titolo per diventare legalmente protetto e i sonographers da regolamentare legale„.

Il sig. Thomson non è stato non coinvolgere in questo lavoro, questo è un commento indipendente.