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Os pessoais que contínuos as mudanças são uma causa principal da falta de pessoal do ultra-som do NHS, mostras estudam

Um estudo novo de departamentos do ultra-som mostra que as mudanças contínuas dos pessoais são uma causa principal da falta séria do now do pessoal do ultra-som no NHS. Esta falta conduziu aos atrasos no diagnóstico e nos cancelamentos das operações. O trabalho é apresentado no congresso BRITÂNICO da imagem lactente e da oncologia em Liverpool.

Nós pedimos realmente que departamentos do ultra-som o que está conduzindo ao gargalo, e resposta é claro: a falta da estabilidade dentro dos departamentos significa que a experiência está perdida e o treinamento não pode ocorrer. Acople isto com uma falta geral do dinheiro, menos pessoa que incorpora a disciplina, e a pressão encontrar alvos com mão-de-obra de diminuição significa que muitos departamentos do ultra-som do NHS estão esticados muito perto ao limite de ruptura.

Pesquisador do chumbo, professor adjunto Paul Miller (universidade de Cumbria)

O ultra-som é usado rotineiramente dentro do NHS para uma variedade de testes da imagem lactente, como durante a gravidez e para a despistagem do cancro. A procura para o ultra-som tem aumentado de ao redor 4m pelo ano em 1996 em torno dos 10m pelo ano actualmente, mas há uma falta séria do pessoal BRITÂNICO do ultra-som (sonographers). Uma avaliação 2014 da sociedade dos técnico de radiologia disse que 18,1% de vagas da ecografia eram não preenchidas, e o comité consultivo da migração do governo alista a ecografia na lista da ocupação da falta.

Os pesquisadores realizaram entrevistas telefónicas semi-estruturadas com 20 chefes de departamento do ultra-som no norte de Inglaterra (18 NHS, 2 privados) para tentar compreender o que eram os factores principais que contribuem aos problemas dentro dos departamentos do ultra-som.

Paul Miller disse:

Até aqui, os povos trabalharam pela maior parte na base que a “falta de pessoal é falta de pessoal”, e que as posições vagas de enchimento resolveriam todos os problemas. O que nós encontramos é que, com exceção das posições do ultra-som que não estão sendo enchidas, há os problemas estruturais que simplesmente introduzir pessoais novos não superará. Por exemplo, como as cargas de trabalho aumentam há uma maior pressão para que os pessoais superiores tomem a reforma anticipada.

Os povos novos entram e jorram e então movem-se sobre: movem-se porque podem encontrar melhores posições, assim que significa que alguns departamentos jorram mas mais para ter problemas. Isto significa que estes departamentos têm que comprar em sonographers provisórios, que são caro mas que igualmente se lasca afastado no sentido que você pode construir relações de trabalho e amizade pessoais dentro do departamento. O que este os meios são que há pouca sala para a formação, a tutoria ou para desenvolver a cultura da confiança que você precisa em coisas como a imagem lactente do cancro. A disciplina apenas tornou-se menos atractiva”.

As entrevistas reveladas comentam como.

  • “Algum do pessoal é agora um pouco cuidadoso de povos do treinamento com [trabalhando] estipulações que são fantasiosas em um NHS moderno. Seriam dez anos finos há, talvez, quando as exigências em serviços não eram as mesmas.”
  • E fala da insegurança do pessoal “bem, o tudo isto, é disruptivo a todo o pessoal, elas não sente seguro em suas posições.”

A equipe encontrou que a falta geral dos técnico de radiologia (com o 1 em 11 cargos não preenchidos) teve um impacto significativo no recrutamento da ecografia.

Tradicional os sonographers treinam primeiramente como técnico de radiologia gerais, mas as faltas em meios dessa associação lá são menos técnico de radiologia qualificados a mover-se na ecografia. Nós igualmente encontramos que trabalhando com ultra-som estêve visto como menos “"sexy"” do que mais técnicas da olá!-tecnologia tais como MRI, e há uma falta da estrutura da carreira que inibe os jovens que querem treinar como sonographers. Os hospitais urbanos maiores controlam evitar problemas do recrutamento, mas o media aos hospitais pequenos sofre.

Compreender os aspectos humanos da falta de pessoal para o pessoal pode ajudar a sustentar intervenções mais costuradas; não é bastante para afirmar simplesmente que nós global “precisamos mais sonographers” - mesmo que isso seja claramente verdadeiro. A falta causa a ansiedade em si mesmo, mas causas rápidas do retorno provendo de pessoal mais”.

Dr. Paul Miller

O comentário, Nigel Thomson da sociedade e da faculdade dos técnico de radiologia disseram:

Há diversos factores que contribuem a esta falta, este trabalho está uma contribuição valiosa para nossa compreensão do problema. Nós estamos trabalhando com educação sanitária Inglaterra e outras partes interessadas em um projecto principal para endereçar a falta do sonographer. Estes incluirão os caminhos educacionais novos que incluem a entrada a nível do grau e uma estrutura completa da carreira do médico completamente ao consultante. Nós igualmente estamos pedindo o departamento do cuidado de saúde e social para “sonographer” do título tornar-se protegido legalmente e os sonographers a ser regulados estatutària”.

O Sr. Thomson não foi envolvido neste trabalho, este é um comentário independente.