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Los personales contínuos que los cambios son una causa importante de la escasez de estado mayor del ultrasonido de NHS, demostraciones estudian

Un nuevo estudio de los departamentos del ultrasonido muestra que los cambios contínuos de los personales son una causa importante de la escasez seria del now del estado mayor del ultrasonido en NHS. Esta escasez ha llevado a los retrasos en diagnosis y cancelaciones de operaciones. El trabajo se presenta en el congreso BRITÁNICO de la proyección de imagen y de la oncología en Liverpool.

Hemos pedido real que los departamentos del ultrasonido qué está llevando al atascamiento, y respuesta está sin obstrucción: la falta de estabilidad dentro de los departamentos significa que la experiencia está perdida y el entrenamiento no puede ocurrir. Acople esto con una escasez general de dinero, menos personas que incorporan la disciplina, y la presión para resolver objetivos con la mano de obra decreciente significa que muchos departamentos del ultrasonido de NHS están estirados muy cerca al punto de desempate.

Investigador del guía, profesor adjunto Paul Miller (universidad de Cumbria)

El ultrasonido se utiliza rutinario dentro de NHS para una variedad de pruebas de la proyección de imagen, por ejemplo durante embarazo y para la investigación de cáncer. La demanda para el ultrasonido ha subido de los alrededor 4m por año en 1996 alrededor de los 10m por año actualmente, pero hay una escasez seria del estado mayor BRITÁNICO del ultrasonido (sonographers). Un levantamiento topográfico 2014 de la sociedad de ayudantes radiólogos dijo que 18,1% de vacantes de la sonografía eran sin llenar, y el comité consultivo de la migración del gobierno enumera sonografía en el filete del empleo de la escasez.

Los investigadores realizaron entrevistas telefónicas semi-estructuradas con 20 jefes de servicio del ultrasonido en el norte de Inglaterra (18 NHS, el soldado 2) para intentar entender cuáles eran los factores principales que contribuían a los problemas dentro de departamentos del ultrasonido.

Paul Miller dijo:

Hasta ahora, la gente ha trabajado en gran parte sobre la base que la “falta de personal es falta de personal”, y que resolverían las posiciones vacantes de carga química cualquier problema. Qué hemos encontrado es que, independientemente de las posiciones del ultrasonido que no son llenadas, hay los problemas estructurales que simple presentar a nuevos personales no superará. Por ejemplo, como las cargas de trabajo aumentan hay mayor presión para que los personales mayores tomen la jubilación anticipada.

La nueva gente entra y mana y entonces ella se mueve conectado: ella se mueve porque ella puede encontrar mejores posiciones, así que significa que manan algunos departamentos pero más tener problemas. El significa que estos departamentos tienen que comprar en sonographers temporales, que es costoso pero que también astilla de distancia en el sentido que usted puede construir relaciones laborales y amistades personales dentro del departamento. Cuál este los medios son que hay poco sitio para entrenar, la tutoría o para desarrollar la cultura de la confianza que usted necesita en las cosas tales como proyección de imagen del cáncer. La disciplina acaba de llegar a ser menos atractiva”.

Las entrevistas reveladoras comentan por ejemplo.

  • “Algo del estado mayor es un poco cuidadoso ahora de gente del entrenamiento con [trabajando] las estipulaciones que son poco realistas en NHS moderno. Habrían sido hace diez años finos, quizá, cuando los requisitos en servicios no eran lo mismo.”
  • Y el hablar de la inseguridad del estado mayor “bien, el asunto, es disruptivo a todo el estado mayor, ellas no asierra al hilo asegurado en sus posiciones.”

Las personas encontraron que la escasez general de ayudantes radiólogos (con 1 en 11 postes sin llenar) tenía un impacto importante en el reclutamiento de la sonografía.

Los sonographers primero entrenan tradicionalmente como ayudantes radiólogos generales, pero las escaseces en medios de ese centro común allí son menos ayudantes radiólogos calificados a trasladarse a sonografía. También encontramos que trabajando con ultrasonido fue visto como menos “atractivo” que técnicas más de alta tecnología tales como MRI, y hay una falta de estructura de la carrera que inhiba a una gente más joven que quiere entrenar como sonographers. Hospitales urbanos más grandes manejan evitar problemas del reclutamiento, pero el ambiente a los pequeños hospitales sufre.

La comprensión de los aspectos humanos de la falta de personal para el estado mayor puede ayudar a apuntalar intervenciones adaptadas; no es suficiente para afirmar simple que global “necesitamos más sonographers” - aunque eso es sin obstrucción verdad. La escasez causa ansiedad en sí mismo, pero causas rápidas de la rotación que provee de personal más”.

El Dr. Paul Miller

El comentario, Nigel THOMSON de la sociedad y de la universidad de ayudantes radiólogos dijeron:

Hay varios factores que contribuyen a esta escasez, este trabajo es una contribución valiosa a nuestra comprensión del problema. Estamos trabajando con la educación sanitaria Inglaterra y otros tenedores en un proyecto importante para dirigir la escasez del sonographer. Éstos incluirán nuevos caminos educativos incluyendo asiento en el nivel del grado y un marco completo de la carrera del médico a través al consultor. También estamos pidiendo el departamento del cuidado de salud y social “sonographer” del título para protegerse legalmente y los sonographers que se regularán estatutario”.

Sr. THOMSON no estuvo implicado en este trabajo, éste es un comentario independiente.