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Comme économie soulève, une goutte spectaculaire dans les travailleurs sur l'invalidité

Les dizaines de milliers de Californiens se sont dégagées la liste des employés d'invalidité de sécurité sociale et ont retourné pour fonctionner, une partie d'une tendance nationale qui réfléchit une économie américaine De battement, une commande des vitesses vers le travail moins conventionnel et une supervision plus serrée de ce qui qualifie un travailleur pour des rentes d'invalidité.

Le nombre d'adultes en Californie rassemblant des rentes d'invalidité de sécurité sociale est tombé presque de 50.000, ou de 7%, à partir de 2013 à 2017, avec le plus grand déclin venant entre 2016 et 2017, selon les dernières statistiques fédérales. La goutte suit des années des augmentations escarpées nationalement et à l'échelle nationale comme travailleurs a laissé le marché du travail parmi une récession brutale et a commencé à entraîner des rentes d'invalidité.

Dans une veine assimilée, le taux de chômage parmi les Californiens, vieillit 18 à 64, qui auto-recensent en tant qu'ayant une invalidité lâchée de 19,4% en 2009 à 12,8% en 2017, selon l'enquête américaine de la Communauté du bureau du recensement des États-Unis, une revue annuelle annuelle de plus de 3 millions de familles des États-Unis. Une enquête moins complète de bureau du recensement - l'enquête sur la population actuelle mensuelle - indique la tendance prolongée en 2018.

Dans le pays dans son ensemble, le nombre d'adultes rassemblant les rentes d'invalidité fédérales est tombé environ de 400.000, ou de 5%, à partir de 2013 à 2018. Le taux de chômage parmi des gens, âges 18 64, qui auto-recensent en tant qu'ayant une invalidité abandonnée de 18% en 2009 à 11,9% en 2017.

Le marché du travail actuel pilote une grande partie de la tendance. Après plus de 100 mois consécutifs de gains de fonction, le taux de chômage au niveau national était 3,6% en mai, le plus à bas taux pendant plus de 50 années. Comme la plupart de chacun le trouve plus facile d'obtenir une fonction, faites ainsi les travailleurs vivant avec des invalidités.

Les Américains avec une histoire de travail et une invalidité de qualification prévues pour durer au moins une année sont habilités aux rentes d'invalidité de sécurité sociale. Pour devenir approuvés pour ces avantages, les travailleurs généralement doivent montrer la preuve d'un docteur qu'ils ont une invalidité qui les empêche d'exécuter le genre de travail qu'ils ont fait avant et les rend difficiles à transférer à un type différent de travail.

Les invalidités qui qualifient pour la sécurité sociale entourent une large gamme, de lésion traumatique et de douleur dorsale chronique à l'asthme, à la dépression, aux types de cancer variés et aux troubles neurologiques, tels que l'infirmité motrice cérébrale et la sclérose en plaques.

Avant la régression subite, les rangs des travailleurs limant des rentes d'invalidité s'étaient élevés pendant des décennies. La liste des employés de l'invalidité de l'administration de la sécurité sociale rugueux a triplé à partir de 1990 à 2014, faisant une pointe près de 9 millions.

L'augmentation notable dans des rentes d'invalidité pendant la récession grande du pays a incité des préoccupations au sujet de la solvabilité du programme. Elle a également mené aux investigations sur un système que les critiques ont dit étaient mûrs pour l'abus, le rendant trop facile pour des travailleurs sans invalidités de devenir approuvés pour des avantages. Ces dernières années, l'administration de la sécurité sociale a serré la surveillance des rentes d'invalidité en dirigeant plus attentivement les juges responsables d'entendre des appels des travailleurs dont les réclamations sont rejetées.

La supervision plus serrée a joué un rôle dans la goutte récente dans l'adhérence d'invalidité, selon plusieurs experts de travail. Comme ont la démographie : Les travailleurs sont pour développer une invalidité car ils vieillissent dans leur 50s et début des années 1960. Pendant que les millions de baby-boomer déménageaient par cette tranche d'âge, les numéros d'invalidité ont gonflé. Maintenant, un grand navire de type SWATH des baby-boomer sont 65 et plus vieux et peuvent obtenir des pensions de retraite de sécurité sociale au lieu.

Mais la plus grande raison du roulis craintif d'invalidité est l'économie saine, a indiqué Kathleen Mullen, une économiste et directrice du centre de RAND pour la recherche d'invalidité.

Si quelqu'un avec une invalidité peut travailler souvent dépend de deux facteurs, Mullen a dit : leur santé et si les employeurs effectueront les logements nécessaires pour les embaucher.

Mullen a également indiqué que les progrès techniques et une commande des vitesses culturelle vers une « économie de yole » l'ont facilité pour des gens avec une large gamme d'invalidités pour fonctionner de la maison et pour maintenir des heures flexibles.

En tant qu'élément de deux enquêtes récentes d'inducteur, le maçon Ameri, un professeur adjoint de la pratique professionnelle à l'école de commerce de Rutgers, des milliers envoyés de demandes d'emploi comportant a hautement qualifié les souscripteurs qui vivent dans une lésion de la moelle épinière, le syndrome d'Asperger ou d'autres conditions. Il a constaté que des souscripteurs pour des fonctions que l'interaction face à face significative impliquée a tiré moins d'intérêt des employeurs s'ils révélaient leur état.

Mais pour ces gens faisant acte de candidature pour les fonctions dans le développement et la saisie des données de logiciel qui n'exigent pas beaucoup d'interaction face à face, « nous n'avons trouvé aucune preuve de discrimination, » Ameri a dit. La « technologie est allée bien à un médiateur. »

Même avec des gains récents, un écartement large de chômage demeure entre ceux avec des invalidités et ceux sans. Un taux de chômage 12,8% pour des Californiens avec des invalidités est inférieur par des normes historiques - mais plus ou moins comme le taux de chômage pour la population globale pendant le plus mauvais de la récession grande.

Shaylin Bautista-Vega a fonctionné en tant que professeur préscolaire avant un état neurologique graduel a grand affecté sa durée. Il a été dans un fauteuil roulant pour le mois antérieur ou ainsi, et fonctionner arrêté il y a plusieurs mois.

« Il est très difficile de trouver les employeurs qui sont disposés à faire des logements, » a dit Bautista-Vega, qui est dans son 20s, tandis qu'à un rassemblement de mai pour des juste d'invalidité au capitol de la Californie. « Beaucoup de fois, ils supposent que quelque chose a tort avec votre caractère. »

Marquez Rodriguez, 30, êtes borgne. Au même rassemblement, il a dit que les employeurs escomptent souvent les capacités des gens qui sont borgnes. Rodriguez n'a pas une fonction. Demandé quel tri de travail il voudrait faire, il a dit qu'il voudrait travailler à un centre d'appels, mais, « je n'ai pas trouvé l'opportunité. »

Ameri, le chercheur de Rutgers, a indiqué les personnes handicapées ont souvent la panne trouvant le travail parce qu'elles ne peuvent pas trouver que le transport adéquat ou une fonction qui facilite leur programme de traitement et autre a besoin. Beaucoup d'employeurs effectuent également des suppositions incorrectes au sujet de ce que cela coûtera de rendre service à quelqu'un avec des invalidités.

Mais car plus de personnes handicapées sont intégrées dans la main-d'oeuvre, plus il sera de surmonter ce stigmate facile, il a dit.

« Plus vous devez un stimulus qui pouvez être étranger à vous exposition, plus vous devenez large d'esprit, » il a dit. « Je constate que les choses s'améliorent, et je suis optimiste superbe au sujet de ce qui est de venir. »

Cette histoire de KHN d'abord publiée sur la Californie Healthline, un service de la fondation de santé de la Californie.

Journal de la santé de KaiserCet article a été réimprimé de khn.org avec l'autorisation de la fondation de Henry J. Kaiser Family. Le journal de la santé de Kaiser, un service de nouvelles en qualité de rédacteur indépendant, est un programme de la fondation de famille de Kaiser, une organisation pour la recherche indépendante de police de santé indépendante avec Kaiser Permanente.