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Como a economia aflui, uma gota dramática nos trabalhadores na inabilidade

Os dez dos milhares de californianos vieram fora da folha de pagamento da inabilidade da segurança social e foram para trás trabalhar, parte de uma tendência nacional que reflectisse uma economia de E.U. de afluência, uma SHIFT para o trabalho menos convencional e uma supervisão mais apertada do que qualifica um trabalhador para benefícios de inabilidade.

O número de adultos em Califórnia que recolhem benefícios de inabilidade da segurança social caiu por quase 50.000, ou por 7%, desde 2013 até 2017, com a diminuição a mais grande que vem entre 2016 e 2017, de acordo com as estatísticas federais as mais atrasadas. A gota segue anos de aumentos íngremes nacionalmente e por todo o estado como trabalhadores saiu do mercado laboral entre uma retirada brutal e começou-os desenhar benefícios de inabilidade.

Em uma veia similar, a taxa de desemprego entre os californianos, envelhece 18 a 64, que auto-identificam como tendo uma inabilidade deixada cair de 19,4% em 2009 a 12,8% em 2017, de acordo com a avaliação americana da comunidade do gabinete de recenseamento dos E.U., uma revisão anual de mais de 3 milhão agregados familiares dos E.U. Uma avaliação menos detalhada do gabinete de recenseamento - a avaliação de população actual mensal - indica a tendência continuada em 2018.

Na nação no conjunto, o número de adultos que recolhem benefícios de inabilidade federais caiu por aproximadamente 400.000, ou por 5%, desde 2013 até 2018. A taxa de desemprego entre povos, idades 18 64, que auto-identificam como tendo uma inabilidade deixada cair de 18% em 2009 a 11,9% em 2017.

O mercado de trabalho actual está conduzindo muita da tendência. Depois que mais de 100 meses consecutivos de ganhos do trabalho, a taxa de desemprego por todo o país era 3,6% em maio, o mais desprezado em mais de 50 anos. Como a maioria de todos encontra mais fácil obter um trabalho, faça assim os trabalhadores que vivem com as inabilidades.

Os americanos com uma história do trabalho e uma inabilidade de qualificação esperadas durar pelo menos um ano são elegíveis para benefícios de inabilidade da segurança social. Para obter aprovados para aqueles benefícios, os trabalhadores geralmente devem mostrar a evidência de um doutor que têm uma inabilidade que impeça que executem o tipo do trabalho que fizeram antes e os faça difíceis transferir a um tipo diferente de trabalho.

As inabilidades que qualificam para a segurança social abrangem uma escala larga, de ferimento traumático e da dor nas costas crônica à asma, à depressão, aos vários formulários do cancro e às desordens neurológicas, tais como a paralisia cerebral e a esclerose múltipla.

Antes da diminuição repentina, os graus dos trabalhadores que arquivam reivindicações de inabilidade têm escalado por décadas. A folha de pagamento da inabilidade de administração de segurança social triplicou aproximadamente desde 1990 até 2014, repicando perto de 9 milhões.

A elevação notável em reivindicações de inabilidade durante a grande retirada da nação alertou interesses sobre a solvibilidade do programa. Igualmente conduziu às investigações de um sistema que os críticos dissessem fossem maduros para o abuso, fazendo o demasiado fácil para trabalhadores sem inabilidades obter aprovados para benefícios. Nos últimos anos, a administração de segurança social apertou a monitoração de reivindicações de inabilidade mais pròxima supervisionando os juizes responsáveis para ouvir apelações dos trabalhadores cujas as reivindicações são rejeitadas.

A supervisão mais apertada jogou um papel na gota recente no registro da inabilidade, de acordo com diversos peritos labor. Como têm a demografia: Os trabalhadores são mais prováveis desenvolver uma inabilidade porque envelhecem em seus 50s e 60s adiantado. Enquanto milhões de nascidos no Baby Boom se moveram através dessa faixa etária, os números da inabilidade incharam. Agora, uma grande área dos nascidos no Baby Boom é 65 e mais velha e pode obter benefícios de aposentadoria da segurança social pelo contrário.

Mas a razão a mais grande para o rolo shrinking da inabilidade é a economia saudável, disse Kathleen Mullen, um economista e director do centro da margem para a pesquisa da inabilidade.

Se alguém com uma inabilidade pode trabalhar frequentemente depende de dois factores, Mullen disse: sua saúde e se os empregadores farão as acomodações necessárias para as contratar.

Mullen igualmente disse que os avanços tecnológicos e uma SHIFT cultural para da “uma economia actuação” facilitaram para povos com uma escala larga das inabilidades trabalhar da HOME e manter horas flexíveis.

Como parte de duas avaliações recentes do campo, pedreiro Ameri, um professor adjunto da prática profissional na escola de negócios de Rutgers, milhares mandados de candidaturas a cargo que caracterizam os candidatos altamente qualificados que estão vivendo com um ferimento da medula espinal, a síndrome de Asperger ou as outras circunstâncias. Encontrou que candidatos para os trabalhos que a interacção frente a frente significativa involvida seleccionou menos interesse dos empregadores se divulgaram sua condição.

Mas para aqueles povos que aplicam-se para os trabalhos na introdução de dados da programação de software e que não exigem muita interacção frente a frente, “nós não encontramos nenhuma evidência da discriminação,” Ameri disse. A “tecnologia assentou bem em um mediador.”

Mesmo com ganhos recentes, uma diferença larga do desemprego permanece entre aquelas com inabilidades e aquelas sem. Uma taxa de desemprego 12,8% para californianos com inabilidades é baixa por padrões históricos - mas mais ou menos como a taxa de desemprego para a população geral durante o mais ruim da grande retirada.

Shaylin Bautista-Vega trabalhou como um professor pré-escolar antes de uma condição neurológica progressiva afectou extremamente sua vida. Consistiu em uma cadeira de rodas para o mês passado ou assim, e no trabalho parado diversos meses há.

“É os empregadores muito dificeis de encontrar que são dispostos fazer acomodações,” disse Bautista-Vega, que está em seu 20s, quando em uma reunião de maio para direitos de inabilidade no Capitólio de Califórnia. “Muitas vezes, supor que algo é errado com seu carácter.”

Marque Rodriguez, 30, seja cego. Na mesma reunião, disse que os empregadores descontam frequentemente as capacidades dos povos que são cegos. Rodriguez não tem um trabalho. Perguntado o que meio para lhe trabalhar gostaria de fazer, disse que gostaria de trabalhar em um centro de atendimento, mas, “eu não encontrei a oportunidade.”

Ameri, pesquisador de Rutgers, disse os povos com inabilidades têm frequentemente o problema que encontram o trabalho porque não podem encontrar que o transporte adequado ou um trabalho que acomodasse sua programação da terapia e outro precisam. Muitos empregadores igualmente fazem suposições incorrectas sobre o que custará para acomodar alguém com inabilidades.

Mas como mais povos com inabilidades são integrados na mão-de-obra, mais fácil será superar esse estigma, disse.

“Mais exposição você tem que um estímulo que puder ser estrangeiro a você, mais de mente aberta você se torna,” disse. “Eu encontro que as coisas estão melhorando, e eu sou optimista super sobre o que é vir.”

Esta história de KHN publicada primeiramente em Califórnia Healthline, um serviço da fundação dos cuidados médicos de Califórnia.

Notícia da saúde de KaiserEste artigo foi reimprimido de khn.org com autorização da fundação de Henry J. Kaiser Família. A notícia da saúde de Kaiser, um serviço noticioso editorial independente, é um programa da fundação da família de Kaiser, uma organização de investigação nonpartisan da política dos cuidados médicos unaffiliated com Kaiser Permanente.