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L'étude montre comment les travailleurs sociaux peuvent mieux manager le conflit de famille à la fin de la durée

Le conflit dans des familles peut être stressant et embrouillant, et il peut mener aux sensations de la tristesse. Il est également incroyablement courant et dans de nombreux cas, une partie nécessaire de dynamique de famille.

La recherche neuve de l'université du Missouri met en valeur comment les travailleurs sociaux peuvent mieux manager le conflit de famille pendant qu'ils traitent la mort de approche de aimée.

Jacquelyn Benson, professeur adjoint de développement et de science humains de famille, constaté que l'autonomie est une tension centrale dans caregiving à la fin de la durée. Il propose que plusieurs stratégies, y compris la transmission, support formel et auto-soins émotifs, puissent être employées par des travailleurs sociaux pour adresser le conflit de famille.

Le conflit est stressant, nous que tout connaît cela. Cependant, il également est nécessaire et peut mener à la modification positive. J'espère que ces découvertes inspireront des voies alternatives de penser au conflit de famille quand il s'agit de prise de décision de fin de vie. »

Jacquelyn Benson, professeur adjoint de développement et de science humains de famille

Benson et ses caractéristiques analysées par équipe ont initialement fourni par caregiving des participants d'un test clinique. Ils ont particulièrement regardé des entrevues des travailleurs sociaux qui s'inquiétaient activement de aimés dans des soins d'hospice d'étudier comment les travailleurs sociaux ont discuté le conflit comme relatif aux TI à caregiving.

Le thème central qui a apparu des caractéristiques était celui de l'autonomie. Dans toutes les caractéristiques, Benson a constaté que les luttes au-dessus qui ont eu du contrôle étaient un trait commun dans la plupart des conflits et tend les travailleurs sociaux discutées.

Un travailleur social a décrit cette tension en termes simples, dire que l'insistance de son père sur l'indépendant restant était « un fardeau. » Quand la lutte de son père de rester diminué autonome, son fardeau caregiving a soulagé.

Dans un autre exemple, un travailleur social s'occupant de son conjoint s'est senti que les frères de son mari n'ont pas apprécié la gravité de son état de santé et le niveau de caregiving qu'il a exigé, qui a abouti à tendre quand des décisions caregiving ont été prises.

« Nos découvertes mettent en valeur comment le conflit de famille est expérimenté et managé par des travailleurs sociaux, » Benson ont dit. La « prévention du conflit n'est pas totalement la réponse parce que c'est un objectif irréaliste. Au lieu de cela, les travailleurs sociaux devraient avoir des conversations avec le personnel d'hospice au sujet des voies qu'ils peuvent améliorer leur expérience caregiving en communiquant les leurs besoins et préoccupations avec la personne ils s'inquiètent de et d'autres membres de la famille. »

Par exemple, bien que le personnel d'hospice et les infirmières ne pourraient pas être témoin du conflit manifeste lié à caregiving, ils pourraient être témoin des réactions de travailleur social qui sont symptomatiques du conflit de famille. Ces observations peuvent mener aux conversations qui réduiront à un minimum la détresse psychologique et réduiront à un minimum le conflit.