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Ampleur des gains de couverture sanitaire de la loi de travailleur de yole de la Californie incertaine

Une loi neuve de la Californie qui reclassifie quelques entrepreneurs indépendants comme employés, exigeant ils soient offerts une gamme des avantages et les protections de travailleur, augmenteront vraisemblablement la couverture par l'Assurance maladie dans la condition, les experts en matière de politique sanitaire disent.

Mais elle pourrait finir nuire à quelques travailleurs.

C'est en partie parce que la loi, qui entre en vigueur le 1er janvier, pourrait couper deux voies. Tout en incitant beaucoup d'employeurs à étendre l'assurance maladie aux employés neuf reclassifiés, il pourrait inciter d'autres pour changer de vitesse quelques travailleurs de plein temps à l'état à temps partiel d'éviter de leur offrir la couverture sanitaire, ou - dans le cas de quelques petites entreprises - pour relâcher de tels avantages totalement.

Quelques compagnies pourraient garnir leur main-d'oeuvre pour limiter des augmentations de coût. Les avantages représentent type environ 30% de coûts totaux d'indemnité de l'employé, et l'assurance maladie est la plus grande composante de cela.

« Je pense que nous verrons plus de gens classifiés comme employés au fil du temps, » a indiqué Ken Jacobs, présidence du centre pour la recherche de travail à l'université de Californie-Berkeley. « Et cela est très pour augmenter le numéro qui sont offerts et prennent la couverture. Mais la situation est réellement liquide. »

Ajouter à la fluidité : Quelques grands employeurs contestent la loi neuve. Uber, la compagnie de conduite-partage de APP, a indiqué que la loi n'applique pas à ses gestionnaires et indiqué lui est préparé pour défendre sa position devant le tribunal. La compagnie a joint le concurrent Lyft en brochant l'idée d'une initiative de scrutin 2020 de contester la loi.

La Californie Gov. Gavin Newsom a indiqué une bonne volonté d'être en pourparlers des modifications et des franchises avec ces compagnies et d'autres.

Uber n'a pas répondu aux documents RFC, et au Lyft refusé pour commenter.

En plus des gestionnaires de partager-conduite, la loi affecte des travailleurs de la construction, gardiens et chauffeurs de camion, notamment.

Quelques entrepreneurs indépendants préfèrent la souplesse qui vient avec régler leurs propres heures, mais d'autres observent ardemment la couverture sanitaire.

Steve Gregg, un résidant d'Antioch, Californie, est parmi elles. Gregg, 51, est non assuré et effectue trop pour qualifier pour médical, la version de la condition du programme de Medicaid. Il espère être reclassifié en tant qu'employé d'Uber en 2020, pour accéder principalement à l'assurance maladie.

« Les seuls soins médicaux que je peux réellement me permettre en ce moment sont d'employer un docteur en ligne pour mon médicament de pression sanguine, » a dit Gregg, qui enregistre type 50 heures ou plus une semaine pilotant pour Uber dans la région de baie.

Sous l'acte abordable de soins, les compagnies avec au moins 50 employés à plein temps doivent payer une pénalité si elles n'offrent pas l'assurance maladie à ceux qui travaillent 30 heures ou plus une semaine.

La loi neuve de « économie de la yole » de la Californie exige des employeurs de traiter les entrepreneurs indépendants en tant qu'employés réguliers si le travail qu'ils effectuent est central à la mission de faisceau de la compagnie et ils fonctionnent sous le sens de la compagnie.

Plusieurs genres de travailleurs sont exempts des provisions de la loi, cependant, y compris l'assurance et les agents immobiliers réels, les conseillers en placements, les médecins et les infirmières, les travailleurs de ventes directes et les pêcheurs commerciaux.

Jacobs a dit que d'autres conditions observeront attentivement ce qui se produit en Californie, vu que quelques compagnies de tech embauchent un grand nombre d'entrepreneurs indépendants.

Le New Jersey, le Massachusetts et le Connecticut ont les droits du travail assimilés sur les livres. Les législateurs dans l'état de Washington de l'Orégon et Observent la législation apparentée à la Californie.

Les entrepreneurs indépendants dans le Golden State sont presque deux fois aussi pour être non assurés en tant qu'employés réguliers, selon une analyse par le centre d'Uc Berkeley pour la recherche de travail, connu sous le nom de centre de travail. À partir de 2014 à 2016, juste au-dessous de 70% de travailleurs classifiés comme employés a eu l'assurance maladie employeur-parrainée, avec 32% d'entrepreneurs indépendants, les expositions d'étude.

Des 1,6 millions environ de travailleurs de la condition 19,4 millions sont les entrepreneurs indépendants de plein temps, selon une autre analyse par le centre de travail. Il est peu clair avec précision combien d'entrepreneurs « sont mal classés, » mais les parraineurs de la loi neuve, aboutis par la femme député Lorena Gonzalez (D-San Diego), mettent le numéro à environ 1 million.

De celui que le numéro exact, les employeurs qui comptent sur des intérimaires ait besoin pour prendre des décisions complexes d'assurance maladie.

Une compagnie dont les intérimaires font la moyenne de 35 à 40 heures par semaine, par exemple, pourrait les reclassifier comme employés afin de l'acquiescement à la loi neuve mais essayer de limiter leurs heures hebdomadaires à moins de 29, de ce fait évitant la condition de couverture d'ACA, a dit Dylan Roby, un professeur agrégé de la politique sanitaire et du management à l'Université du Maryland et un professeur agrégé de complément à l'UCLA.

Une grande proportion de petites entreprises qui ne sont pas requises par l'ACA de couvrir leurs employés font tellement de toute façon, et ceux qui embauchent les entrepreneurs indépendants feront face également à des choix difficiles.

« S'ils doivent augmenter cela aux employés reclassifiés, le coût pourrait être considérable, » a dit les jeunes de Christen Linke, un chercheur d'assurance maladie à l'institution de Brookings à Washington, C.C

Une petite entreprise avec une main-d'oeuvre qualifiée et relativement à hauts salaires pourrait choisir d'absorber le coût d'augmenter la couverture aux travailleurs reclassifiés, Young a dit, parce que ces travailleurs ne pourraient pas qualifier pour que les subventions s'assurent l'assurance maladie sur leurs propres moyens par la Californie couverte, le marché de l'ACA de la condition. L'assurance de offre est également un outil d'assemblage.

D'autres petites entreprises, cependant, pourraient choisir de relâcher la couverture totalement plutôt que payent la languette les travailleurs neuf reclassifiés.

Et certains pourraient pouvoir mettre les employés neufs dans une catégorie indépendante et ne leur offrir aucun effet salutaire, ou moins les généreux que les employés existants obtiennent. Mais en vertu de la loi fédérale, un employeur peut faire cela seulement si les employés neufs font un genre différent de travail que l'actuel, Young a dit.

Les compagnies de toutes les tailles peuvent attendre une année avant d'offrir aux employés neufs la couverture, pour déterminer ce que sont leurs heures hebdomadaires moyennes. Ce achète des entreprises avec 50 fois ou plus des employés de décider si les travailleurs reclassifiés qualifient pour des effets salutaires sous l'ACA.

L'incertitude au sujet de la façon dont la loi neuve jouera à l'extérieur sème la confusion parmi beaucoup d'entrepreneurs indépendants.

Vanessa Bain, un résidant de Menlo Park, Californie, qui fonctionne à plein temps pendant qu'un intérimaire pour Instacart - un service de distribution dans la journée pour des épiceries - des inquiétudes au sujet de ce que son employeur fera.

Bain et sa famille sont inscrits dans médical, la version de la Californie du programme de Medicaid pour des gens avec des faibles revenus. Mais il obtiendrait plutôt l'assurance par Instacart.

« Ce qui ils nous offriront ? » Bain, 33, se demande. « Si les primes sont trop élevées ou la couverture misérable, nous pouvons être des achats plus aisés il sur nos propres moyens par la Californie couverte. Nous devrons voir. »

Cette histoire de KHN d'abord publiée sur la Californie Healthline, un service de la fondation de santé de la Californie.

Journal de la santé de KaiserCet article a été réimprimé de khn.org avec l'autorisation de la fondation de Henry J. Kaiser Family. Le journal de la santé de Kaiser, un service de nouvelles en qualité de rédacteur indépendant, est un programme de la fondation de famille de Kaiser, une organisation pour la recherche indépendante de police de santé indépendante avec Kaiser Permanente.