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Dimensioni dei guadagni di copertura di salubrità da legge del lavoratore dell'evento di California incerta

Una nuova legge della California che ristruttura alcuni appaltatori indipendenti come impiegati, richiedente sono offerti un intervallo dei vantaggi e le protezioni del lavoratore, probabilmente amplieranno la copertura di assicurazione sanitaria nello stato, gli esperti in criterio di integrità dicono.

Ma potrebbe finire nocendo ad alcuni lavoratori.

Quello è in parte perché la legge, che entra in vigore il 1° gennaio, potrebbe tagliare due modi. Mentre incitava molti datori di lavoro a estendere l'assicurazione sanitaria agli impiegati recentemente ristrutturati, potrebbe spingere altri per spostare alcuni lavoratori da a tempo pieno a stato part-time per evitare offrire loro la copertura di salubrità, o - nel caso di alcune piccole imprese - per cadere tali vantaggi complessivamente.

Alcune società potrebbero sistemare la loro mano d'opera per limitare gli aumenti di costo. I vantaggi rappresentano tipicamente circa 30% dei costi totali della compensazione degli impiegati e l'assicurazione sanitaria è la più grande componente di quella.

“Penso che vediamo più gente classificata col passare del tempo come impiegati,„ ha detto KEN Jacobs, presidenza del centro per la ricerca di lavoro all'università di California-Berkeley. “E quello è molto probabile ampliare il numero che è offerto e cattura la copertura. Ma la situazione è definitivamente fluida.„

Aggiungendo alla fluidità: Alcuni grandi datori di lavoro stanno contestando la nuova legge. Uber, la società giro-dividente di app, ha detto che la legge non si applica ai sui driver ed indicato è preparato difendere la sua posizione in tribunale. La società ha unito il concorrente Lyft nella cottura allo spiedo dell'idea di un'iniziativa di voto 2020 sfidare la legge.

La California il Gov. Gavin Newsom ha indicato una volontà di negoziare i cambiamenti e le esenzioni con quelle società ed altre.

Uber non ha risposto alle richieste di commento e a Lyft rifiutato per commentare.

Oltre ai driver di dividere-giro, la legge pregiudica i muratori, custodi e autisti di camion, tra l'altro.

Alcuni appaltatori indipendenti preferiscono la flessibilità che viene con la fissazione delle loro proprie ore, ma altre eyeing ardentemente la copertura di salubrità.

Steve Gregg, un residente di Antioch, California, è fra loro. Gregg, 51, è non assicurato e fa troppo per qualificarsi per medico, la versione dello stato del programma di Medicaid. Spera di essere ristrutturato come impiegato di Uber nel 2020, soprattutto per accedere ad assicurazione sanitaria.

“La sola assistenza medica che posso realmente permettermi ora è di usare un medico online per la mia medicina di pressione sanguigna,„ ha detto Gregg, che registra tipicamente 50 ore o più una settimana che guida per Uber nell'area della campata.

A norma della legge accessibile di cura, le società con almeno 50 impiegati a tempo pieno devono pagare una pena se non offrono l'assicurazione sanitaria a coloro che lavora 30 ore o più una settimana.

La nuova “legge dell'economia dell'evento„ della California richiede ai datori di lavoro di trattare gli appaltatori indipendenti come impiegati regolari se il lavoro che realizzano è centrale alla missione di memoria della società e funzionano nell'ambito della direttiva della società.

Parecchi generi di lavoratori sono esenti dalle disposizioni della legge, tuttavia, compresi assicurazione e agenti immobiliari, esperti finanziari, medici ed infermieri, lavoratori di vendite dirette e pescatori commerciali.

Jacobs ha detto che altri stati guarderanno molto attentamente che cosa accade nella California, dato che alcune società di tecnologia assumono tantissimi appaltatori indipendenti.

Il New Jersey, Massachusetts e Connecticut hanno simili diritti del lavoro sui libri. I legislatori nello Stato del Washington E dell'Oregon eyeing la legislazione analoga della California.

Gli appaltatori indipendenti nel Golden State sono quasi due volte probabili essere non assicurati come impiegati regolari, secondo un'analisi dal centro di Uc Berkeley per la ricerca di lavoro, conosciuto come il centro di lavoro. Dal 2014 al 2016, appena sotto 70% dei lavoratori classificati come impiegati datore di lavoro-aveva patrocinato l'assicurazione sanitaria, rispetto a 32% degli appaltatori indipendenti, le manifestazioni di studio.

I 1,6 milioni stimato di lavoratori dello stato 19,4 milione sono appaltatori indipendenti a tempo pieno, secondo un'altra analisi dal centro di lavoro. Sono precisamente poco chiari quanti appaltatori “sono classificati male,„ ma i garanti di nuova legge, piombo dal Assemblywoman Lorena Gonzalez (D-San Diego), mettono il numero a circa 1 milione.

Di qualunque il numero esatto, datori di lavoro che contano sui lavoratori a contratto avrà bisogno per prendere le decisioni complesse dell'assicurazione sanitaria.

Una società di cui i lavoratori a contratto sono in media 35 - 40 ore un la settimana, per esempio, potrebbe ristrutturarli come impiegati allo scopo di osservare la nuova legge ma provare a limitare le loro ore settimanali a più poco di 29, così evitando il requisito di copertura di ACA, ha detto Dylan Roby, un professore associato di criterio di integrità e della gestione all'università del Maryland e un professore associato dell'aggiunta al UCLA.

Una grande percentuale di piccole imprese che non sono tenute dal ACA a coprire i loro impiegati agisce in tal modo comunque e quei che assumano gli appaltatori indipendenti egualmente affronteranno le scelte difficili.

“Se devono espandere quello agli impiegati ristrutturati, il costo potrebbe essere sostanziale,„ ha detto i giovani Christen Linke, un ricercatore dell'assicurazione sanitaria all'istituzione di Brookings in Washington, DC

Una piccola impresa con una mano d'opera esperta e relativamente a retribuzione elevata potrebbe scegliere di assorbire il costo di ampliamento della copertura ai lavoratori ristrutturati, Young ha detto, perché quei lavoratori non potrebbero qualificarsi affinchè le sovvenzioni comprassero l'assicurazione sanitaria da sè attraverso la California coperta, il mercato del ACA dello stato. L'assicurazione d'offerta è egualmente uno strumento della conservazione.

Altre piccole imprese, tuttavia, potrebbero scegliere di cadere la copertura complessivamente piuttosto della tabulazione i lavoratori recentemente ristrutturati.

Ed alcuni potrebbero potere collocare i nuovi impiegati in una categoria separata e non offrire loro indennità-malattia, o quei meno generosi che gli impiegati attuali ottengono. Ma secondo legge federale, un datore di lavoro può fare quello soltanto se i nuovi impiegati stanno facendo un genere differente di lavoro che quei correnti, Young ha detto.

Le società di tutte le dimensioni possono aspettare un anno prima dell'offerta ad impiegati nuovi della copertura, per stabilire che cosa le loro ore settimanali medie sono. Quel compra le ditte con 50 o più volte degli impiegati decidere se i lavoratori ristrutturati si qualificano per le indennità-malattia nell'ambito del ACA.

L'incertezza circa come la nuova legge giocherà fuori sta seminando la confusione fra molti appaltatori indipendenti.

Vanessa Bain, un residente di Menlo Park, California, che lavora a tempo pieno come lavoratore a contratto per Instacart - un servizio di distribuzione in giornata per le drogherie - preoccupazioni circa cui il suo datore di lavoro farà.

Bain e la sua famiglia sono iscritti a medico, la versione della California del programma di Medicaid per la gente con i redditi bassi. Ma piuttosto otterrebbe l'assicurazione con Instacart.

“Che cosa ci offriranno?„ Bain, 33, si domanda. “Se i premi sono troppo alti o la copertura disgustosa, possiamo essere acquisto più ricco sui nostri propri attraverso la California coperta. Dovremo vedere.„

Questa storia di KHN in primo luogo pubblicata su California Healthline, un servizio delle fondamenta di sanità di California.

Notizie di salubrità di KaiserQuesto articolo è stato ristampato da khn.org con l'autorizzazione delle fondamenta di Henry J. Kaiser Family. Le notizie di salubrità di Kaiser, un servizio di notizie editorialmente indipendente, sono un programma delle fondamenta della famiglia di Kaiser, un organismo di ricerca indipendente di polizza di sanità unaffiliated con Kaiser Permanente.