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Extensão de ganhos da cobertura de saúde da lei do trabalhador da actuação de Califórnia incerta

Uma lei nova de Califórnia que reclassifique alguns contratantes independentes como empregados, exigindo sejam oferecidos uma escala dos benefícios e as protecções do trabalhador, expandirão provavelmente a cobertura de seguro da saúde no estado, os peritos da política sanitária dizem.

Mas pôde terminar acima o prejuízo de alguns trabalhadores.

Isso está na parte porque a lei, que toma efeito o 1º de janeiro, poderia cortar duas maneiras. Ao induzir muitos empregadores estender o seguro de saúde aos empregados recentemente reclassificados, pôde alertar outro para deslocar alguns trabalhadores da tempo inteiro ao estado de meio expediente para evitar oferecer-lhes a cobertura de saúde, ou - no caso de algumas empresas pequenas - deixar cair completamente tais benefícios.

Algumas empresas puderam aparar sua mão-de-obra para limitar aumentos do custo. Os benefícios esclarecem tipicamente aproximadamente 30% de custos totais da compensação de empregado, e o seguro de saúde é o componente o maior daquele.

“Eu penso que nós veremos mais povos classificados como empregados ao longo do tempo,” disse Ken Jacobs, cadeira do centro para a pesquisa Labor na universidade de Califórnia-Berkeley. “E isso é muito provável expandir o número que é oferecido e toma a cobertura. Mas a situação é definida fluida.”

Adição à fluidez: Alguns grandes empregadores estão contestando a lei nova. Uber, empresa departilha do app, disse que a lei não se aplica a seus motoristas e indicado lhe está preparado para defender no tribunal sua posição. A empresa juntou-se ao concorrente Lyft em perfurar a ideia de uma iniciativa de cédula 2020 desafiar a lei.

Califórnia Gov. Gavin Newsom indicou uma vontade de negociar mudanças e isenções com aquelas empresas e outro.

Uber não respondeu aos pedidos de comentário, e ao Lyft diminuído comentar.

Além do que motoristas do compartilhar-passeio, a lei afecta trabalhadores da construção, guardas e camionistas, entre outros.

Alguns contratantes independentes preferem a flexibilidade que vem com ajuste de suas próprias horas, mas outro eyeing ansiosamente a cobertura de saúde.

Steve Gregg, um residente de Antioch, Califórnia, está entre ela. Gregg, 51, está sem seguro e faz demasiado para qualificar para médica, a versão do estado do programa de Medicaid. Espera ser reclassificado como um empregado de Uber em 2020, para aceder primeiramente ao seguro de saúde.

“Os únicos cuidados médicos que eu posso realmente ter recursos para agora são usar um doutor em linha para minha medicina da pressão sanguínea,” disse Gregg, que registra tipicamente 50 horas ou mais uma semana que conduz para Uber na área do louro.

Sob o acto disponível do cuidado, as empresas com pelo menos os 50 empregados a tempo completo devem pagar uma pena se não oferecem o seguro de saúde àqueles que trabalham 30 horas ou mais uma semana.

Da “a lei nova da economia actuação” de Califórnia exige empregadores tratar contratantes independentes como empregados regulares se o trabalho que executam é central à missão do núcleo da empresa e se operam sob o sentido da empresa.

Diversos tipos dos trabalhadores são isentos das disposições da lei, contudo, incluindo o seguro e os mediadores imobiliários, os consultores de investimentos, os doutores e as enfermeiras, os trabalhadores das vendas directas e pescadores comerciais.

Jacobs disse que outros estados olharão pròxima o que acontece em Califórnia, dado que algumas empresas da tecnologia contratam um grande número contratantes independentes.

New-jersey, Massachusetts e Connecticut têm leis laborais similares nos livros. Os legisladores no estado de Oregon e de Washington eyeing a legislação aparentada a Califórnia.

Os contratantes independentes no Golden State são quase duas vezes tão prováveis estar sem seguro como empregados regulares, de acordo com uma análise pelo centro de Uc Berkeley para a pesquisa Labor, conhecido como o centro Labor. Desde 2014 até 2016, apenas sob 70% dos trabalhadores classificados como empregados empregador-tinha patrocinado o seguro de saúde, comparado com os 32% de contratantes independentes, as mostras do estudo.

Uns 1,6 milhões calculado dos 19,4 milhão trabalhadores do estado são a tempo inteiro contratantes independentes, de acordo com uma outra análise pelo centro Labor. É obscuro precisamente quantos contratantes “misclassified,” mas os patrocinadores da lei nova, conduzidos pelo Assemblywoman Lorena Gonzalez (D-San Diego), põem o número ao redor de 1 milhão.

O que quer que o número exacto, os empregadores que confiam em trabalhadores de contrato precisará de fazer decisões complexas do seguro de saúde.

Uma empresa cujos os trabalhadores de contrato calculassem a média de 35 a 40 horas um a semana, por exemplo, poderia as reclassificar como empregados com a finalidade de seguir com a lei nova mas para tentar limitar suas horas semanais a mais pouca de 29, assim evitando a exigência da cobertura do ACA, disse Dylan Roby, um professor adjunto da política sanitária e da gestão na Universidade de Maryland e um professor adjunto da adjunção no UCLA.

Uma grande proporção de pequenas empresas que não são exigidas pelo ACA cobrir seus empregados faz tão de qualquer maneira, e esses que contratam contratantes independentes igualmente enfrentarão decisões difíceis.

“Se têm que expandir aquele aos empregados reclassificados, o custo poderia ser substancial,” disse os jovens Christen Linke, um pesquisador do seguro de saúde na instituição de Brookings em Washington, C.C.

Um de pequena empresa com uma mão-de-obra especializada e relativamente de elevado salário pôde escolher absorver o custo de expandir a cobertura aos trabalhadores reclassificados, Novo disse, porque aqueles trabalhadores não puderam qualificar para que os subsídios comprem o seguro de saúde no seus próprios através de Califórnia coberta, o mercado do ACA do estado. O seguro de oferecimento é igualmente uma ferramenta da retenção.

Outras pequenas empresas, contudo, poderiam escolher deixar cair a cobertura completamente um pouco do que paga a aba por trabalhadores recentemente reclassificados.

E alguns puderam poder colocar os empregados novos em uma categoria separada e não lhes oferecer nenhum benefício de saúde, ou os menos generosos do que os empregados existentes obtêm. Mas sob a lei federal, um empregador pode fazer aquele somente se os empregados novos estão fazendo um tipo diferente do trabalho do que actuais, Novo disse.

As empresas de todos os tamanhos podem esperar um ano antes de oferecer a empregados novos a cobertura, estabelecer quais suas horas semanais médias são. Esse compra empresas com 50 ou mais vezes dos empregados decidir se os trabalhadores reclassificados qualificam para benefícios de saúde sob o ACA.

A incerteza sobre como a lei nova jogará para fora está semeando a confusão entre muitos contratantes independentes.

Vanessa Bain, um residente de Menlo Park, Califórnia, que trabalha a tempo inteiro como um trabalhador de contrato para Instacart - um serviço de entrega de mesmo-dia para mantimentos - preocupações sobre o que seu empregador fará.

Bain e sua família são registrados em médica, a versão de Califórnia do programa de Medicaid para povos com rendimentos reduzidos. Mas obteria um pouco o seguro com Instacart.

“O que nos oferecerão?” Bain, 33, quer saber. “Se os prêmios são demasiado altos ou a cobertura de ínfima qualidade, nós podemos ser uma compra mais em melhor situação ele no nossos próprios através de Califórnia coberta. Nós teremos que ver.”

Esta história de KHN publicada primeiramente em Califórnia Healthline, um serviço da fundação dos cuidados médicos de Califórnia.

Notícia da saúde de KaiserEste artigo foi reimprimido de khn.org com autorização da fundação de Henry J. Kaiser Família. A notícia da saúde de Kaiser, um serviço noticioso editorial independente, é um programa da fundação da família de Kaiser, uma organização de investigação nonpartisan da política dos cuidados médicos unaffiliated com Kaiser Permanente.