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Fragmento de los avances del abrigo de salud de la ley del trabajador del carruaje de California incierta

Una nueva ley de California que reclasifique algunos contratistas independientes como empleados, requiriendo se ofrezcan un alcance de ventajas y las protecciones del trabajador, desplegarán probablemente abrigo del seguro médico en el estado, los expertos de la política sanitaria dicen.

Pero puede ser que termine hacia arriba dañar algunos trabajadores.

Eso está en parte porque la ley, que tarda efecto el 1 de enero, podría cortar dos maneras. Mientras que inducía a muchos patrones que amplíen seguro médico a los empleados nuevamente reclasificados, puede ser que incite otros para cambio a algunos trabajadores de a tiempo completo al estado a tiempo parcial para evitar ofrecerles abrigo de salud, o - en el caso de algunas pequeñas empresas - para caer tales ventajas en conjunto.

Algunas compañías pudieron ajustar a su mano de obra para limitar aumentos del costo. Las ventajas explican típicamente el cerca de 30% de costos totales de la remuneración a los trabajadores, y el seguro médico es el componente más grande de eso.

“Pienso que veremos a más personas clasificadas como empleados en un cierto plazo,” dijo a Ken Jacobs, silla del centro para la investigación de trabajo en la universidad de California-Berkeley. “Y eso es muy probable desplegar el número que se ofrece y toma abrigo. Pero la situación es definitivamente flúida.”

El agregar a la fluidez: Algunos patrones grandes están disputando la nueva ley. Uber, la compañía de paseo-distribución del app, ha dicho que la ley no se aplica a sus impulsores e indicado le está preparado para defender su posición ante el tribunal. La compañía ha ensamblado el competidor Lyft en la puesta en la brocheta de la idea de una iniciativa plebiscitaria 2020 de desafiar la ley.

California Gov. Gavin Newsom ha indicado una buena voluntad de negociar cambios y exenciones con esas compañías y otras.

Uber no respondió a las peticiones de comentario, y a Lyft disminuido para comentar.

Además de impulsores del compartir-paseo, la ley afecta a los trabajadores de construcción, guardianes y conductores de camión, entre otros.

Algunos contratistas independientes prefieren la adaptabilidad que viene con fijar sus propias horas, pero otras están observando con impaciencia abrigo de salud.

Steve Gregg, residente de Antioch, California, está entre ellas. Gregg, 51, está sin seguro y hace demasiado para calificar para médico, la versión del estado del programa de Medicaid. Él espera ser reclasificado como empleado de Uber en 2020, para acceder sobre todo al seguro médico.

“La única asistencia médica que puedo permitirme realmente ahora es utilizar a un doctor en línea para mi remedio de la presión arterial,” dijo a Gregg, que registra típicamente 50 horas o más una semana que impulsa para Uber en el área del tramo.

Bajo acto asequible del cuidado, las compañías con por lo menos 50 empleados a tiempo completo deben pagar una pena si no ofrecen seguro médico a los que trabajen 30 horas o más una semana.

La nueva de la “ley economía del carruaje” de California requiere a patrones tratar contratistas independientes como empleados regulares si el trabajo que realizan es central a la misión de la base de la compañía y operan bajo dirección de la compañía.

Varias clases de trabajadores están exentas de las víveres de la ley, sin embargo, incluyendo seguro y los agentes inmobiliarios, los consejeros de inversión, los doctores y las enfermeras, los trabajadores de las ventas directas y los pescadores comerciales.

Jacobs dijo que otros estados mirarán de cerca qué suceso en California, dado que algunas compañías de la tecnología emplean un gran número de contratistas independientes.

New Jersey, Massachusetts y Connecticut tienen leyes laborales similares en los libros. Los legisladores en el estado de Oregon y de Washington están observando la legislación relacionada con California.

Los contratistas independientes en el Golden State son casi dos veces tan probables estar sin seguro como empleados regulares, según un análisis por el centro de Uc Berkeley para la investigación de trabajo, conocido como el centro de trabajo. A partir de 2014 a 2016, apenas bajo el 70% de trabajadores clasificados como empleados patrón-había patrocinado el seguro médico, comparado con el 32% de contratistas independientes, las demostraciones del estudio.

1,6 millones estimado trabajadores del estado de 19,4 millones de son contratistas independientes a tiempo completo, según otro análisis al lado del centro de trabajo. Es no entendible exacto se clasifican equivocadamente cuántos contratistas “,” pero los patrocinadores de la nueva ley, llevados por el miembro de la asamblea legislativa Lorena Gonzalez (D-San Diego), ponen el número aproximadamente 1 millón.

Sea cual sea el número exacto, los patrones que confían en trabajadores de contrato necesitará para tomar decisiones complejas del seguro médico.

Una compañía cuyos trabajadores de contrato hacen un promedio de 35 a 40 horas a la semana, por ejemplo, podría reclasificarlas como empleados con el fin de la conformación con la nueva ley sino intentar limitar sus horas semanales a más poco de 29, así evitando el requisito del abrigo del ACA, dijo a Dylan Roby, profesor adjunto de la política sanitaria y de la administración en la Universidad de Maryland y profesor adjunto del adjunto en el UCLA.

Una proporción grande de empresas pequeñas que no sean requeridas por el ACA revestir sus empleados hace tan de todos modos, y los que emplean contratistas independientes también harán frente a decisión difícil.

“Si tienen que desplegar eso a los empleados reclasificados, el costo podría ser sustancial,” dijo los jóvenes de Christen Linke, investigador del seguro médico en la institución de Brookings en Washington, C.C.

Una pequeña empresa con una mano de obra experta y relativamente con salario elevado pudo elegir absorber el costo de desplegar abrigo a los trabajadores reclasificados, Young dijo, porque esos trabajadores no pudieron calificar para que los subsidios compren seguro médico en sus los propio a través de California revestida, el mercado del ACA del estado. El seguro de ofrecimiento es también una herramienta de la retención.

Otras empresas pequeñas, sin embargo, podrían elegir caer abrigo en conjunto bastante que el indicador trabajadores nuevamente reclasificados.

Y algunos pudieron poder colocar los nuevos empleados en una categoría separada y no ofrecerles ninguna subsidio por enfermedad, o los menos abundantes que los empleados existentes consiguen. Pero bajo ley federal, un patrón puede hacer eso solamente si los nuevos empleados están haciendo una diversa clase de trabajo que los actuales, Young dijo.

Las compañías de todas las tallas pueden esperar un año antes de ofrecer a nuevos empleados abrigo, para establecer cuáles son sus horas semanales medias. Ese compra empresas con 50 o más veces de los empleados de decidir si los trabajadores reclasificados califican para las subsidios por enfermedad bajo ACA.

La incertidumbre sobre cómo la nueva ley se realizará está sembrando la confusión entre muchos contratistas independientes.

Vanesa Bain, residente de Menlo Park, California, que trabaja a tiempo completo como trabajador de contrato para Instacart - un servicio de lanzamiento el mismo día para los ultramarinos - las preocupaciones sobre lo que hará su patrón.

Alistan Bain y a su familia en médico, la versión de California del programa de Medicaid para la gente con sueldos bajos. Pero ella conseguiría bastante seguro con Instacart.

“Qué nos ofrecerán?” Bain, 33, se pregunta. “Si los premios son demasiado altos o el abrigo malo, podemos ser mejores de comprarlo en nuestros los propio a través de California revestida. Tendremos que ver.”

Esta historia de KHN primero publicada en California Healthline, un servicio del asiento de la atención sanitaria de California.

Noticias de la salud de KaiserEste artículo fue reimpreso de khn.org con permiso del asiento de Henry J. Kaiser Family. Las noticias de la salud de Kaiser, un servicio de noticias editorial independiente, son un programa del asiento de la familia de Kaiser, una organización de investigación independiente del plan de acción de la atención sanitaria unaffiliated con Kaiser Permanente.