Le programme de santé comportemental a le choc positif sur des employés avec la dépression ou l'inquiétude

Un programme de santé comportemental employeur-parrainé peut réduire des sympt40mes dans les employés avec la dépression et l'inquiétude, enregistre une étude dans le tourillon d'octobre du médicament professionnel et environnemental.

Le taux de réponse est plus élevé pour des employés recevant 8 à 12 séances de traitement, sans un accroissement plus ultérieur parmi ceux avec plus de 12 séances, selon la recherche neuve par Daniel Maeng, PhD, et collègues d'université de centre médical de Rochester (N.Y.). Ils ont évalué une expérience de cinq ans avec le programme de santé comportemental des employés de leur université.

Le programme interne a fourni le court terme, la demande de règlement probante (psychothérapie et management de médicament) pour des employés d'université et les personnes à charge. Multidisciplinaire, la demande de règlement de diagnostic-détail a été fournie aux cliniques localisées en circuit ou au campus proche. L'étude a analysé des résultats de demande de règlement d'approximativement 1.600 épisodes de modéré dans l'inquiétude sévère/dépression dans 900 employés.

Des résultats ont été évalués selon la « dose » de traitement reçue : séances inférieures (moins de 8 séances), du support (8 à 12) et le haut (plus de 12 séances). La réponse au traitement a été définie comme au moins réduction de 50 pour cent des rayures d'inquiétude/symptôme de dépression.

Les employés au support aux niveaux de dose étaient presque deux fois aussi pour réagir à la demande de règlement, comparée au niveau d'inférieur-dose. Pour l'inquiétude et la dépression, les taux de réponse étaient plus élevés pour des patients présentant au moins 8 à 12 séances de traitement, sans davantage d'amélioration au delà de 12 séances.

Les employés dans le groupe d'inférieur-dose ont fait la moyenne de seulement 4 séances, comparées à environ 10 séances dans le groupe de dose moyenne. « [G] etting les patients dans la catégorie d'inférieur-dose pour effectuer 6 visites complémentaires peut avoir un impact important en les aidant pour réaliser la réaction plus rapidement, » M. Maeng et les collègues écrivent. Ils notent que plus de 12 séances de traitement pourraient avoir d'autres avantages, tels que des améliorations du fonctionnement ou des relations.

Tandis que l'étude n'était pas une « véritable analyse de choc de programme, » les résultats proposent que le programme de santé comportemental ait eu un choc positif sur des employés avec la dépression ou l'inquiétude, se concentrant sur l'accès aux soins et la qualité des soins. Le M. Maeng et co-auteurs mettent l'accent sur le besoin davantage de recherche de recenser « l'intensité optimale de demande de règlement, » ainsi que des barrages pour programmer la participation.

Source:
Journal reference:

Maeng, D. et al. (2019) Utilization of an Employee Behavioral Health Program and Its Effects on Outcomes for Depression and Anxiety Disorders. Journal of Occupational and Environmental Medicine. doi.org/10.1097/JOM.0000000000001678