O programa de saúde comportável tem o impacto positivo em empregados com depressão ou ansiedade

Um programa de saúde comportável empregador-patrocinado pode reduzir sintomas nos empregados com depressão e a ansiedade, relata um estudo no jornal de outubro da medicina ocupacional e ambiental.

A taxa de resposta é mais alta para os empregados que recebem 8 a 12 sessões de terapia, sem um aumento mais ulterior entre aquelas com mais de 12 sessões, de acordo com a pesquisa nova por Daniel Maeng, PhD, e colegas da universidade do centro médico de Rochester (N.Y.). Avaliaram uma experiência de cinco anos com programa de saúde comportável do empregado da sua universidade.

O programa da em-casa forneceu o tratamento a curto prazo, evidência-baseado (psicoterapia e gestão da medicamentação) para empregados da universidade e os dependentes. O tratamento multidisciplinar, diagnóstico-específico foi fornecido nas clínicas encontradas sobre ou no terreno próximo. O estudo analisou resultados do tratamento de aproximadamente 1.600 episódios do moderado à ansiedade/depressão severas em 900 empregados.

Os resultados foram avaliados de acordo com a “dose” da terapia recebida: baixo (menos de 8 sessões), médio (8 a 12 sessões) e alto (mais de 12 sessões). A resposta do tratamento foi definida como pelo menos uma redução de 50 por cento em contagens do sintoma da ansiedade/depressão.

Os empregados a níveis da alto-dose do media eram quase duas vezes tão prováveis responder ao tratamento, comparado ao nível da baixo-dose. Para a ansiedade e a depressão, as taxas de resposta eram mais altas para pacientes com pelo menos 8 a 12 sessões de terapia, sem uma melhoria mais adicional além de 12 sessões.

Os empregados no grupo da baixo-dose calcularam a média de somente 4 sessões, comparadas a aproximadamente 10 sessões no grupo da media-dose. “[G] etting os pacientes na categoria da baixo-dose para fazer 6 visitas adicionais pode ter um impacto significativo em ajudá-las conseguir mais rapidamente a resposta,” Dr. Maeng e os colegas escrevem. Notam que mais de 12 sessões de terapia puderam ter outros benefícios, tais como melhorias no funcionamento ou nos relacionamentos.

Quando o estudo não era “uma análise de impacto verdadeira do programa,” os resultados sugerem que o programa de saúde comportável tenha um impacto positivo em empregados com depressão ou ansiedade, se centrando sobre o acesso ao tratamento e à qualidade do cuidado. O Dr. Maeng e co-autores sublinha a necessidade para que uma pesquisa mais adicional identifique “a intensidade óptima do tratamento,” assim como barreiras para programar a participação.

Source:
Journal reference:

Maeng, D. et al. (2019) Utilization of an Employee Behavioral Health Program and Its Effects on Outcomes for Depression and Anxiety Disorders. Journal of Occupational and Environmental Medicine. doi.org/10.1097/JOM.0000000000001678