El programa de salud del comportamiento tiene impacto positivo en empleados con la depresión o la ansiedad

Un programa de salud del comportamiento patrón-patrocinado puede reducir síntomas en empleados con la depresión y la ansiedad, denuncia un estudio en el gorrón de octubre del remedio profesional y ambiental.

La tasa de respuesta es más alta para los empleados que reciben 8 a 12 sesiones de terapia, sin aumento posterior entre ésos con más de 12 sesiones, según la nueva investigación de Daniel Maeng, doctorado, y colegas de la universidad del centro médico de Rochester (N.Y.). Evaluaron una experiencia de cinco años con el programa de salud del comportamiento del empleado de su universidad.

El programa interno ofreció el tratamiento a corto plazo, prueba-basado (psicoterapia y administración de la medicación) para los empleados de la universidad y a dependientes. El tratamiento multidisciplinario, diagnosis-específico fue ofrecido en las clínicas localizadas conectado o el campus cercano. El estudio analizaba resultados del tratamiento de aproximadamente 1.600 episodios del moderado a la ansiedad/a la depresión severas en 900 empleados.

Los resultados fueron fijados según la “dosis” de la terapia recibida: inferior (menos de 8 sesiones), mediano (8 a 12 sesiones) y alto (más de 12 sesiones). La reacción del tratamiento fue definida como por lo menos reducción del 50 por ciento en muescas del síntoma de la ansiedad/de la depresión.

Los empleados en los niveles de la alto-dosis del ambiente eran casi dos veces tan probables responder al tratamiento, comparado al nivel de la inferior-dosis. Para la ansiedad y la depresión, las tasas de respuesta eran más altas para los pacientes con por lo menos 8 a 12 sesiones de terapia, sin la mejoría adicional más allá de 12 sesiones.

Los empleados en el grupo de la inferior-dosis hicieron un promedio de solamente 4 sesiones, comparadas a cerca de 10 sesiones en el grupo de la ambiente-dosis. “[G] etting a los pacientes en la categoría de la inferior-dosis para hacer 6 visitas adicionales puede tener un impacto importante en la ayuda de ellas para lograr la reacción más rápidamente,” el Dr. Maeng y los colegas escriben. Observan que más de 12 sesiones de terapia pudieron tener otras ventajas, tales como mejorías en el funcionamiento o lazos.

Mientras que el estudio no era “un análisis de impacto verdadero del programa,” los resultados sugieren que el programa de salud del comportamiento tuviera un impacto positivo en empleados con la depresión o la ansiedad, centrándose en el acceso al tratamiento y a la calidad del cuidado. El Dr. Maeng y co-autores acentúa la necesidad de la investigación adicional de determinar la “intensidad óptima del tratamiento,” así como barreras para programar la participación.

Source:
Journal reference:

Maeng, D. et al. (2019) Utilization of an Employee Behavioral Health Program and Its Effects on Outcomes for Depression and Anxiety Disorders. Journal of Occupational and Environmental Medicine. doi.org/10.1097/JOM.0000000000001678