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L'avantage de couverture d'assurance d'U-M s'est associé à l'augmentation des régimes d'IVF

Pour des couples voulant avoir un bébé, un diagnostic d'infertilité peut être dévastateur. Et tandis que les demandes de règlement d'infertilité, telles que la fécondation in vitro (IVF), offrent l'espoir pour les parents potentiels, la procédure vient avec une balise de prix élevé. En moyenne, un cycle d'IVF coûte plus de $12.000, et n'est pas type couvert par l'assurance maladie.

En fait, selon la société pour le management de ressources humaines, en 2018 juste un quart d'employeurs a offert la couverture d'effet salutaire pour IVF. En 2015, l'Université du Michigan a joint ce groupe choisi, ajoutant la couverture pour des demandes de règlement d'infertilité, y compris IVF, à ses régimes d'assurance-maladie auto-managés.

Nous essayons d'être sensibles concernant les avantages qui sont importants pour nos employés. La discussion au sujet d'IVF a provenu d'une campagne de recommandation de grassroots et est passée par un processus de décision qui a compris l'étalonnage, l'entrée de notre transporteur médical et l'entrée de nos experts en matière médicaux et de police. »

Effectif de Marsha, gestionnaire des avantages médicaux et stratégie pour l'Université du Michigan

La commande des vitesses a présenté une opportunité unique d'un groupe interdisciplinaire de chercheurs d'UM intéressés à l'accès et aux capitaux propres reproducteurs. Dans une lettre neuve de recherches apparaissant dans le JAMA détaillant une étude premier-de-son-aimable, l'équipe comparée l'utilisation d'IVF parmi des employés d'université avant et après l'ajout de l'avantage de couverture d'assurance.

Utilisant des caractéristiques de déclarations de sinistre pour plus de 18.000 employés d'université,

Nous avons recensé les femmes qui ont employé IVF avant et après la police neuve commencée en 2015, et puisqu'IVF n'était pas un avantage couvert avant 2015, nous avons compté sur certaines configurations des ultrasons et des médicaments qui étaient les avantages couverts et étaient spécifiques à IVF pour recenser l'utilisation d'IVF. »

James Dupree, M.D., M/H., professeur agrégé de l'urologie au médicament du Michigan

Utilisant leur algorithme, le groupe a trouvé une augmentation presque triple de l'utilisation d'IVF suivant l'institution de l'avantage. Ce qui est plus, l'utilisation d'IVF a augmenté plus de neuf fois parmi des femmes dans la bride de l'inférieur-rémunération de l'université. La « couverture d'U-M de la fécondation in vitro a été associée à une spectaculaire progression dans la part des femmes subissant cette procédure chère, » a dit Zach Levinson, un candidat de Ph.D. dans l'organisme et la police de services d'économie et de santé qui ont abouti l'analyse de caractéristiques.

Avant que l'avantage soit entré dans l'effet, 65 pour cent de femmes obtenant IVF étaient dans la tranche du revenu le plus élevé avec juste six pour cent du groupe de faible revenu. « Après la police, la distribution de rémunération des femmes obtenant IVF était beaucoup plus près de la distribution de rémunération de l'employé que la population, qui d'un point de vue de capitaux propres frappe, » dit Dupree, qui était également l'auteur important pour l'étude.

Tandis que l'équipe notait une augmentation générale, elles ont noté qu'IVF calibre prolongé pour être le plus élevé parmi des femmes dans la bride la plus à revenus élevés. Une explication, ils présument, sont que la coassurance de 20 pour cent, qui peut faire fonctionner $2000-3000, pourrait encore être trop pour que certains aient les moyens.

Toujours, l'avantage a effectué toute la différence pour un employé d'UM. La « UM est l'une des quelques compagnies que je sais pour fournir 80/20 couverture pour la technologie reproductrice aidée. IVF n'aurait pas été possible à mon mari et I sans cet avantage, » dit l'employé, qui veut rester anonyme.

« Savoir que même une partie de nos soins a été couverte a fourni le confort en périodes autrement incertaines. On dans 8 couples remarquent l'infertilité, et j'espère que l'UM peut servir de modèle à d'autres compagnies pour identifier cette lutte et pour encourager le soutien financier pour des employés essayant simplement d'établir leurs familles. »