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L'étude examine le harcèlement sexuel parmi les médecins et tout autre corps enseignant au centre médical universitaire

Une étude neuve a prouvé que la majorité de femmes (82,5%) et d'hommes (65,1%) travaillant incident rapporté de centre médical universitaire au moins à un un de harcèlement sexuel à côté du personnel, des stagiaires, et du corps enseignant pendant l'année précédente. De même, une proportion considérable de femmes (64,4%) et hommes (44,1%) qui ont travaillé avec le harcèlement sexuel remarquant rapporté de patients des patients ou de leurs familles dans l'année antérieure, selon l'étude publiée en tourillon de la santé des femmes, une publication pair-observée de Mary Ann Liebert, Inc., éditeurs.

L'étude est autorisée « #MedToo : Une inspection de grande puissance de l'incidence et choc du harcèlement sexuel des médecins et de tout autre corps enseignant à un centre médical universitaire. » Il coauthored par Emily Vargas, PhD, Sheila Brassel, Lilia Cortina, PhD, stabilisations d'ISIS, PhD, fléole des prés Johnson, DM, et Reshma Jagsi, DM, DPhil.

Les chercheurs ont systématiquement examiné la prévalence du harcèlement sexuel récent parmi un grand groupe des médecins et de tout autre corps enseignant pratiquant actuel à un centre médical universitaire. L'étude a compris des sources possibles multiples de harcèlement, y compris d'autres corps enseignant, personnel, et stagiaires, ainsi que patients et familles des patients. De plus, l'étude concentrée sur les résultats du harcèlement sexuel et trouvée une association négative entre le harcèlement sexuel et la santé mentale de médecin, la satisfaction au travail, le sens de la sécurité au travail, et les intentions de rechercher l'emploi neuf.

Dans l'éditorial de accompagnement intitulé « harcèlement sexuel est un risque professionnel, » la Sabine Oertelt-Prigione, DM, PhD, centre médical d'université de Radboud (Nimègue, Pays-Bas) et Universitätsmedizin (Berlin, Allemagne), conclut que le « harcèlement sexuel apparaît comme phénomène hautement répandu, ce influence la main-d'oeuvre entière et a la santé sérieuse et les conséquences professionnelles. » Les employeurs ont un devoir permissible de consacrer le personnel et les moyens économiques à un phénomène si impactful, il indique. « Il est temps de déménager le discours d'un personnalisé à un niveau institutionnel, des cas uniques à l'action collective. »

Source:
Journal reference:

Vargas, E.A., et al. (2019) #MedToo: A Large-Scale Examination of the Incidence and Impact of Sexual Harassment of Physicians and Other Faculty at an Academic Medical Center. Journal of Women's Health. doi.org/10.1089/jwh.2019.7766.