Le parenting nouveau électif permet aux résidants pédiatriques de passer plus de temps avec leurs bébés

Une rotation nouvelle et de quatre semaines de parenting conçue pour les résidants pédiatriques a considérablement augmenté le laps de temps de parents résidents peut dépenser à l'intérieur des frontières avec leurs bébés, selon une étude par des chercheurs à l'université du campus médical du Colorado Anschutz.

L'électif, produit en 2010 par des médecins à l'université de l'École de Médecine du Colorado, a été installé pour adresser le manque de congés de maternité pour des médecins dans des programmes d'implantation, un moment où on obtiennent enceintes.

L'étude neuve, cette semaine publiée dans la pédiatrie scolaire de tourillon, est la première pour examiner les résultats du programme.

Quand nous avons produit la première fois cet électif, nos résidants ont dû prendre des jours de vacances, environ quatre semaines, s'ils voulaient le repos avec leurs nouveaux-nés. Certains ont pris le congé de famille bénévole et médical combiné avec du temps de vacances. Pour certains, ceci a signifié ne pas pouvoir payer de retour des prêts de stagiaire. D'autres ont fait face à des reculs de carrière. »

M. Melanie Cree Vert, DM, Ph.D., auteur de l'étude premier, endocrinologue pédiatrique et professeur adjoint à l'École de Médecine de CU

Fonctionnant avec son père, Cree Jonathan, DM, MAMANS, un directeur du programme d'implantation de médecine de la famille, et les médecins semblables au CU Anschutz, y compris Adam Rosenberg, DM, directeur du programme pédiatrique d'implantation de CU, Cree Vert a produit un électif domestique et non fondamental qui a transformé l'expérience du parenting en expérience s'exerçante structurée pour des résidants.

« Quand Melanie m'a approché au sujet de ceci, c'a semblé la bonne chose à faire, » a dit Rosenberg. « C'était un situation de gain pour tous. Maintenant notre objectif est d'augmenter nos efforts pour assurer tous nos stagiaires 12 semaines de congé payé. »

Cree Vert, qui fonctionne également au centre pour la recherche de la santé des femmes au CU Anschutz, a dit que son objectif était d'augmenter le temps payé à l'intérieur des frontières pour les parents neufs, « tout en capitalisant de l'expérience du parenting comme seule opportunité éducative pour des résidants. »

L'électif, approuvé par le comité pédiatrique de curriculum d'implantation, a compris ce qui suit : 1) affichage de cinq articles sur les sujets néonataux comprenant des éruptions, la circoncision, la dépression maternelle et la lactation. 2) préparant un exposé pour d'autres résidants pédiatriques sur un certain aspect de la pédiatrie ils ont appris en tant que parent. 3) faire la critique d'un livre populaire de parenting. 4) assistance d'une vérification de bien-enfant, une visite de consultation d'allaitement maternel. 5) écrivant un essai de la perspective d'un parent sur la façon dont de telles visites pourraient changer leur approche comme un médecin.

Tous les résidants (des mères et des associés) qui a eu un enfant neuf, biologique ou adopté, pourraient prendre l'électif.

« Nous avons constaté que mise en place d'un parenting électif fournissant jusqu'à quatre semaines de temps payé des résultats à l'intérieur des frontières, sensiblement améliorés de revenu et d'universitaire dans les résidants pédiatriques, alors que le temps résident nettement croissant consacrait à parenting, » l'étude rapportée. « Dans les mères, le temps minimum à partir de l'hôpital a triplé et presque toutes les mères résidentes ont eu plus de sept semaines à l'intérieur des frontières. »

Avant l'électif, aucun des pères ou les associés n'a pris plus qu'une semaine à l'intérieur des frontières et certains n'ont pris aucun congé du tout. Après, 100% a pris le congé avec du moyen temps de quatre semaines. Le temps extra à l'intérieur des frontières a bénéficié les médecins de plusieurs manières comprenant tenir compte de l'établissement et de la maintenance de l'allaitement maternel, importants pour la santé foetale. Un congé plus court est associé au manqu pour déterminer et à l'arrêt tôt de l'allaitement maternel.

Cree Vert a dit que le programme a été une réussite claire à un moment où les femmes de plus en plus écrivent le médicament et les besoins de leurs familles deviennent plus apparents. Pendant des années, il a dit, les médecins de femmes ont été en retard dans le congé maternel, les capitaux propres de rémunération et d'autres endroits.

Des « médecins sont formés pour mettre le patient d'abord, » il a dit. Le « bien-être de médecin a toujours pris un siège arrière à celui. Ce n'a jamais été une priorité, mais il y a un accord croissant qu'il doit être. »

Lui a été demandé par nombreux d'autres institutions médicales pour partager les détails de l'électif. La pédiatrie, il a dit, est juste le début.

« Je voudrais voir cet électif augmenté à d'autres spécialités comme Ob/Gyn, psychiatrie et médecine de la famille, » Cree Vert a dit. « En fait, je crois qu'il devrait être exploré dans tous les types d'implantation pour améliorer des résultats personnels, financiers et professionnels dans les stagiaires médicaux. »

Source:
Journal reference:

Cree-Green, M., et al. (2020) A Structured Neonatal Parenting Elective: An Approach for Parenting Leave During Residency. Academic Pediatrics. doi.org/10.1016/j.acap.2020.02.008.