Attenzione: questa pagina è una traduzione automatica di questa pagina originariamente in lingua inglese. Si prega di notare in quanto le traduzioni sono generate da macchine, non tutte le traduzioni saranno perfetti. Questo sito web e le sue pagine web sono destinati ad essere letto in inglese. Ogni traduzione del sito e le sue pagine web possono essere imprecise e inesatte, in tutto o in parte. Questa traduzione è fornita per comodità.

Il parenting novello elettivo permette che i residenti pediatrici passino più tempo con i loro bambini

Una rotazione novella e di quattro settimane di parenting progettata per i residenti pediatrici ha aumentato drammaticamente il lasso di tempo dei genitori residenti può spendere a casa con i loro bambini, secondo uno studio dai ricercatori all'università di città universitaria medica di colorado Anschutz.

L'elettivo, creato nel 2010 dai medici all'università di scuola di medicina di colorado, è stato installato per indirizzare la mancanza di congedo di maternità per medici nei programmi della residenza, un periodo in cui molti ottengono incinti.

Il nuovo studio, pubblicato questa settimana nella pediatria accademica del giornale, è il primo per esaminare i risultati del programma.

Quando in primo luogo abbiamo creato questo elettivo, i nostri residenti hanno dovuto richiedere i giorni di vacanza, circa quattro settimane, se volessero il tempo fuori con i loro neonati. Alcuni hanno catturato il permesso medico e di famiglia non pagato combinato con tempo di vacanza. Per alcuno, questo ha significato non potere pagare indietro i prestiti dello studente. Altri hanno affrontato le battute d'arresto di carriera.„

Dott. Melanie Cree Verde, MD, Ph.D., autore dello studio il primo, endocrinologo pediatrico e assistente universitario alla scuola di medicina del CU

Lavorando con suo padre, il Cree Jonathan, il MD, il mA, un direttore del programma della residenza della medicina di famiglia ed i colleghi medici al CU Anschutz, compreso Adam Rosenberg, il MD, direttore del programma pediatrico della residenza del CU, Cree Verde ha creato un elettivo casalingo e non fondamentale che ha trasformato l'esperienza nel parenting in un'esperienza di formazione strutturata per i residenti.

“Quando Melanie si è avvicinato circa questa, è sembrato la giusta cosa da fare,„ ha detto Rosenberg. “Era una situazione vantaggiosa per tutti. Ora il nostro scopo è di ampliare i nostri sforzi per assicurare tutti i nostri apprendisti 12 settimane delle ferie retribuite.„

Cree Verde, che egualmente lavora al centro per la ricerca della salubrità delle donne a CU Anschutz, ha detto che il suo scopo era di aumentare il tempo pagato a casa per i nuovi genitori, “mentre sfruttando l'esperienza in parenting come opportunità educativa unica per i residenti.„

L'elettivo, approvato dal comitato pediatrico di curriculum della residenza, ha incluso quanto segue: 1) leggere cinque articoli sugli oggetti neonatali compreso le eruzioni, la circoncisione, la depressione materna e la lattazione. 2) preparando una presentazione per altri residenti pediatrici su un certo aspetto della pediatria hanno imparato come genitore. 3) esaminare un libro popolare di parenting. 4) assistere ad un assegno del ben-bambino, una visita di consultazione di allattamento al seno. 5) scrivendo un saggio dal punto di vista di un genitore su come tali visite potrebbero cambiare il loro approccio come medico.

Tutti i residenti (madri e partner) che ha avuto un nuovo bambino, biologico o adottato, potrebbero catturare l'elettivo.

“Abbiamo trovato che entrata in vigore di un parenting elettivo fornendo fino a quattro settimane di tempo pagato reddito a casa, significativamente migliore ed i risultati accademici in residenti pediatrici, mentre tempo residente contrassegnato aumentante votato a parenting,„ lo studio ha riferito. “In madri, il tempo minimo a partire dall'ospedale ha triplicato e quasi tutte le madri residenti hanno avute più di sette settimane a casa.„

Prima dell'elettivo, nessuno dei padri o i partner hanno catturato più di una settimana a casa ed alcune non hanno catturato permesso affatto. In seguito, 100% ha preso congedo con un tempo medio di quattro settimane. I tempi supplementari a casa hanno avvantaggiato i medici in molti modi compreso tenere conto l'istituzione ed il mantenimento di allattamento al seno, importanti a salubrità fetale. Il più breve permesso è associato con non riuscire a stabilire e cessazione iniziale di allattamento al seno.

Cree Verde ha detto che il programma è stato un chiaro successo in un momento in cui sempre più le donne stanno entrando nella medicina ed i bisogni delle loro famiglie stanno diventando più evidenti. Per anni, ha detto, i medici delle donne hanno ritardato dietro nel permesso materno, nell'azione ordinaria di stipendio ed in altre aree.

“I medici sono formati per mettere il paziente in primo luogo,„ ha detto. “Il benessere del medico ha catturato sempre un sedile posteriore a quello. Non è stato mai una priorità, ma c'è un consenso crescente che deve essere.„

È stata chiesta da numeroso altri istituti ospedalieri per dividere i dettagli dell'elettivo. La pediatria, ha detto, è appena l'inizio.

“Vorrei vedere questo elettivo in espansione ad altre specialità come Ob/Gyn, medicina di famiglia e di psichiatria,„ Cree Verde ha detto. “Infatti, credo che dovrebbe essere esplorata in tutti i tipi di residenze per migliorare i risultati personali, finanziari e professionali in apprendisti medici.„

Source:
Journal reference:

Cree-Green, M., et al. (2020) A Structured Neonatal Parenting Elective: An Approach for Parenting Leave During Residency. Academic Pediatrics. doi.org/10.1016/j.acap.2020.02.008.