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Le mariage heureux est principal à la créativité et à l'innovation des employés

Tandis que les compagnies se sont concentrées sur établir un environnement optimal de bureau pour tirer le meilleur parti hors de leurs employés, il peut y avoir une autre voie d'amplifier la créativité de lieu de travail. La recherche conduite par professeur Xu Huang de l'école des affaires de l'université de baptiste de Hong Kong propose qu'une clavette à prendre la créativité des employés au prochain niveau investisse dans leurs relations à l'intérieur des frontières.

L'étude a regardé comment les mariages satisfying influencent les moyens « psychologiques » des employés au travail - à savoir leur capacité d'être créatif et innover les solutions utiles - et montré cela :

  • Les employés répondus de leurs mariages remarquent le débordement positif des moyens psychologiques dans leur travail
  • Quand le conjoint des employés est également heureux, cet effet de débordement est plus prononcé et enrichit puissant la créativité de lieu de travail
  • Cette poussée s'applique seulement aux employés moins créatifs, car les personnes hautement créatives comptent moins sur des moyens d'un bon mariage
  • Les mariages avec les conjoints mécontents et moins d'intimité absorbent les moyens psychologiques des employés. Ceci indique que les associés peuvent exercer l'influence intense au-dessus du rendement des employés et qu'un mariage de haute qualité favorise la créativité au travail.

Car les relations personnelles peuvent constituer une source de créativité de lieu de travail, il est important de les considérer en discutant l'aide sociale des employés. Fournissant des polices qui respecte les familles, particulièrement les mesures mariage mariage, peuvent avoir un choc profond sur des organismes. Voici les voies de supporter les relations des vos employés et d'améliorer leur créativité au bureau :

  • Voir les polices qui respecte les familles comme placements dans l'innovation - l'étude a montré que la satisfaction avec le mariage est utile en facilitant la créativité de lieu de travail pour les employés moins-créatifs. Par conséquent la fourniture des polices qui respecte les familles pour aider les mariages des employés bénéficie non seulement des personnes, mais aide également les capacités novatrices des organismes. Si c'est congé d'anniversaire ou des services de relation-consultation, il y a une gamme de support qui peut porter les avantages considérables.
  • Observez les besoins nuptiaux dans des initiatives de reste de travail-durée - l'aperçu neuf d'offres d'étude des interventions gestionnaires conçues pour un meilleur reste de travail-famille. L'étude propose que les gestionnaires puissent devoir tenir compte des sensations du conjoint des employés focaux quand le reste se développant de travail-famille pratique. Dans ce scénario, développer un système pour la transmission mutuelle et le contrôle par retour de l'information peut être critique.
  • Donnez la priorité aux relations des employés moins créatifs - les chercheurs ont précédemment exploré les stratégies qui maximisent la créativité des employés avec potentiel créatif élevé, laissant les pratiques qui cultivent la créativité parmi les employés moins-créatifs encore inconnus. Les moyens psychologiques d'un mariage satisfying améliorent la créativité de lieu de travail pour les employés moins-créatifs, mais pas les employés qui sont déjà hautement créatifs. De tels employés sont naturellement prédisposés à s'engager activement dans des activités créatives, signifiant ils sont dans moins de besoin de compter sur les moyens psychologiques de bons mariages. les employés Moins-créatifs tendent à avoir besoin de ces moyens davantage pour exécuter.