Attenzione: questa pagina è una traduzione automatica di questa pagina originariamente in lingua inglese. Si prega di notare in quanto le traduzioni sono generate da macchine, non tutte le traduzioni saranno perfetti. Questo sito web e le sue pagine web sono destinati ad essere letto in inglese. Ogni traduzione del sito e le sue pagine web possono essere imprecise e inesatte, in tutto o in parte. Questa traduzione è fornita per comodità.

Il matrimonio felice è chiave a creatività ed all'innovazione degli impiegati

Mentre le società hanno messo a fuoco sullo sviluppo dell'ambiente ottimale dell'ufficio per ottenere il meglio dai loro impiegati, ci può essere un altro modo amplificare la creatività del posto di lavoro. La ricerca condotta dal professor Xu Huang dal banco dell'affare della Hong Kong Baptist University suggerisce che un tasto a catturare la creatività degli impiegati al livello seguente stia investendo nelle loro relazioni a casa.

Lo studio ha esaminato come i matrimoni soddisfacenti urtano le risorse “psicologiche„ degli impiegati sul lavoro - vale a dire la loro capacità di essere creativo ed innovare soluzioni utili - ed indicato quello:

  • Gli impiegati soddisfatti con i loro matrimoni avvertono lo straripamento positivo delle risorse psicologiche nel loro lavoro
  • Quando il coniuge degli impiegati è egualmente felice, questo effetto dello straripamento è più pronunciato e potente arricchisce la creatività del posto di lavoro
  • Questa spinta si applica soltanto agli impiegati meno creativi, poichè le persone altamente creative contano più di meno sulle risorse da un buon matrimonio
  • I matrimoni con i coniugi insoddisfatti e meno intimità consumano risorse psicologiche degli impiegati'. Ciò indica che i partner possono esercitare la forte influenza sopra la prestazione di lavoro degli impiegati e che un matrimonio di alta qualità è favorevole a creatività sul lavoro.

Poichè i rapporti personali possono costituire una sorgente di creatività del posto di lavoro, è importante considerarli quando discute il benessere degli impiegati. Fornendo alle le polizze adatte a famiglia, particolarmente le misure in relazione con il matrimonio, possono avere un impatto profondo sulle organizzazioni. Qui sono i modi supportare le relazioni dei vostri impiegati e migliorare la loro creatività all'ufficio:

  • Vedi alle le polizze adatte a famiglia come investimenti nell'innovazione - lo studio ha mostrato che la soddisfazione con il matrimonio è utile nella facilitazione della creatività del posto di lavoro per gli impiegati meno creativi. Di conseguenza fornendo alle le polizze adatte a famiglia per aiutare i matrimoni degli impiegati' non solo avvantaggia le persone, ma egualmente aiuta le capacità innovarici delle organizzazioni. Se questo è permesso di anniversario o servizi di relazione-consiglio, c'è un intervallo di supporto che può portare i vantaggi sostanziali.
  • Osservi i bisogni nuziali nelle iniziative del bilanciamento di lavoro-vita - visione di offerte di studio la nuova degli interventi direttivi progettati per il migliore bilanciamento della lavoro-famiglia. Lo studio suggerisce che i gestori possano avere bisogno di di considerare le sensibilità coniuge degli impiegati focali' quando il bilanciamento di sviluppo della lavoro-famiglia pratica. In questo scenario, mettere a punto un sistema per la comunicazione ed il feedback reciproci può essere critico.
  • Dia la priorità alle relazioni degli impiegati meno creativi - gli studiosi precedentemente hanno esplorato le strategie che massimizzano la creatività degli impiegati con alto potenziale creativo, lascianti le pratiche che coltivano la creatività fra gli impiegati meno creativi inesplorati. Le risorse psicologiche da un matrimonio soddisfacente migliorano la creatività del posto di lavoro per gli impiegati meno creativi, ma non gli impiegati che sono già altamente creativi. Tali impiegati sono predisposti naturalmente attivamente all'aggancio nelle attività creative, significanti essi sono in meno bisogno di contare sulle risorse psicologiche dai buoni matrimoni. gli impiegati Meno creativi tendono ad avere bisogno di queste risorse di più di eseguire.