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A união feliz é chave à faculdade criadora e à inovação do empregado

Quando as empresas se centrarem sobre a construção de um ambiente óptimo do escritório para obter o melhor fora de seus empregados, pode haver uma outra maneira de impulsionar a faculdade criadora do local de trabalho. A pesquisa conduzida pelo professor Xu Huang da escola do negócio da universidade de baptista de Hong Kong sugere que uma chave a tomar a faculdade criadora do empregado ao nível seguinte esteja investindo em seus relacionamentos em casa.

O estudo olhou como as uniões satisfying impactam os recursos “psicológicos” de um empregado no trabalho - a saber sua capacidade para ser criativo e inovar soluções úteis - e mostrado isso:

  • Os empregados satisfeitos com suas uniões experimentam a difusão positiva de recursos psicológicos em seu trabalho
  • Quando o esposo de um empregado está igualmente feliz, este efeito da difusão é mais pronunciado e enriquece poderosa a faculdade criadora do local de trabalho
  • Este impulso aplica-se somente aos empregados menos criativos, porque os indivíduos altamente criativos confiam menos em recursos de uma boa união
  • As uniões com esposos descontentados e menos intimidade consomem recursos psicológicos dos empregados'. Isto indica que os sócios podem exercer a influência forte sobre o desempenho de trabalho de um empregado e que uma união de alta qualidade é conducente à faculdade criadora no trabalho.

Porque as relações pessoais podem constituir uma fonte de faculdade criadora do local de trabalho, é importante considerá-las ao discutir o bem-estar do empregado. Fornecendo políticas favoráveis à família, as medidas especialmente união-relacionadas, podem ter um impacto profundo em organizações. Estão aqui as maneiras de apoiar os relacionamentos do seu empregado e de melhorar sua faculdade criadora no escritório:

  • Veja políticas favoráveis à família como investimentos na inovação - o estudo mostrou que a satisfação com união é útil em facilitar a faculdade criadora do local de trabalho para empregados menos-criativos. Conseqüentemente fornecendo políticas favoráveis à família para ajudar as uniões dos empregados' beneficiam não somente indivíduos, mas igualmente ajudam as capacidades inovativas das organizações. Se esta é licença do aniversário ou serviços da relacionamento-assistência, há uma escala do apoio que possa trazer benefícios substanciais.
  • Observe as necessidades esponsais em iniciativas do balanço da trabalho-vida - a introspecção nova das ofertas do estudo nas intervenções administrativas projetadas para o melhor balanço da trabalho-família. O estudo sugere que os gerentes possam precisar de levar em consideração os sentimentos esposo dos empregados focais' quando o balanço se tornando da trabalho-família pratica. Nesta encenação, desenvolver um sistema para uma comunicação e o feedback mútuos pode ser crítico.
  • Dê a prioridade a relacionamentos de empregados menos criativos - os eruditos têm explorado previamente as estratégias que maximizam a faculdade criadora dos empregados com o potencial criativo alto, deixando as práticas que cultivam a faculdade criadora entre os empregados menos-criativos inexplorados. Os recursos psicológicos de uma união satisfying aumentam a faculdade criadora do local de trabalho para empregados menos-criativos, mas não empregados que são já altamente criativos. Tais empregados são predispor naturalmente activamente ao contrato nas actividades criativas, significando eles estão em menos necessidade de confiança em recursos psicológicos das boas uniões. os empregados Menos-criativos tendem a precisar mais estes recursos de executar.