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El matrimonio feliz es dominante a la creatividad y a la innovación del empleado

Mientras que las compañías se han centrado en la construcción de un ambiente óptimo de la oficina para salir el mejor de sus empleados, puede haber otra manera de reforzar creatividad del lugar de trabajo. La investigación conducto por profesor Xu Huang de la escuela del asunto de la universidad de Bautista de Hong Kong sugiere que una llave a llevar creatividad del empleado el nivel siguiente está invirtiendo en sus lazos en casa.

El estudio observaba cómo los matrimonios satisfactorios afectan los recursos “psicológicos” de un empleado en el trabajo - a saber su capacidad de ser creativo y de innovar las soluciones útiles - y mostrado eso:

  • Los empleados satisfechos con sus matrimonios experimentan el despilfarro positivo de recursos psicológicos en su trabajo
  • Cuando el cónyuge de un empleado es también feliz, este efecto del despilfarro es más pronunciado y potente enriquece creatividad del lugar de trabajo
  • Esta alza se aplica solamente a los empleados menos creativos, pues los individuos altamente creativos confían menos en recursos de un buen matrimonio
  • Los matrimonios con los cónyuges descontentos y menos intimidad consumen los recursos psicológicos a los empleados'. Esto indica que los socios pueden ejercer influencia fuerte sobre el rendimiento en el trabajo de un empleado y que un matrimonio de alta calidad es conducente a la creatividad en el trabajo.

Pues los lazos personales pueden constituir una fuente de la creatividad del lugar de trabajo, es importante considerarlos al discutir bienestar del empleado. Ofreciendo planes de acción familia-cómodos, especialmente las dimensiones matrimonio-relacionadas, pueden tener un impacto profundo en organizaciones. Aquí están las maneras de soportar los lazos de su empleado y de perfeccionar su creatividad en la oficina:

  • Vea los planes de acción familia-cómodos como inversiones en la innovación - el estudio mostró que la satisfacción con matrimonio es útil en la facilitación de la creatividad del lugar de trabajo para los empleados menos-creativos. Por lo tanto ofreciendo planes de acción familia-cómodos para ayudar matrimonios a los empleados los' no sólo benefician a individuos, pero también ayudan a las capacidades innovadoras de organizaciones. Si éste es permiso del aniversario o los servicios del lazo-asesoramiento, hay un alcance del apoyo que puede traer ventajas sustanciales.
  • Observe las necesidades nupciales en iniciativas del balance de la trabajo-vida - discernimiento de las ofertas del estudio el nuevo en las intervenciones directivas diseñadas para un mejor equilibrio de la trabajo-familia. El estudio sugiere que los gerentes puedan necesitar tener en cuenta las sensaciones cónyuge de los empleados focales' cuando el equilibrio de la trabajo-familia que se convierte practica. En este decorado, desarrollar un sistema para la comunicación y la reacción mutuas puede ser crítico.
  • Dé prioridad a los lazos de empleados menos creativos - los escolares han explorado previamente las estrategias que maximizan la creatividad de empleados con alto potencial creativo, dejando las prácticas que cultivan creatividad entre los empleados menos-creativos inexplorados. Los recursos psicológicos de un matrimonio satisfactorio aumentan la creatividad del lugar de trabajo para los empleados menos-creativos, pero no los empleados que son ya altamente creativos. Tales empleados están predispuestos naturalmente activamente a empeñar a las actividades creativas, significando ellos están en menos necesidad de la confianza en recursos psicológicos de buenos matrimonios. los empleados Menos-creativos tienden a necesitar estos recursos más realizarse.