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I datori di lavoro richiedono le rinunce di responsabilità di COVID mentre il conflitto monta sopra la sicurezza del posto di lavoro

Dopo che spendendo una festa dei lavoratori che prepara la sua aula per riaprire per i bambini in età prescolare, Ana Aguilar era informata che i bimbetti non avrebbero dovuto indossare le maschere di protezione quando hanno ritornato. Che cosa è più, ha dovuto firmare un modulo che acconsente per non citare il banco se catturasse COVID-19 o ha subito tutta la lesione da mentre lavorava là.

Altri insegnanti hanno firmato il modulo distribuito dai banchi di Montessori di Irvine, ma Aguilar ha detto che ha ritenuto scomoda, sebbene stipulasse che il personale sarebbe stato mascherato. A 23, ha un sistema immunitario compromesso ed egualmente è stata preoccupata che potrebbe passare al coronavirus sopra al suo fidanzato e ad altri membri della famiglia.

Aguilar ha rifiutato di firmare e una settimana più successivamente che è stata licenziata. “Hanno detto che era la mia scelta per firmare il documento, ma non era realmente la mia scelta,„ ha detto Aguilar, che è corrente senza lavoro e ricevente $276 un la settimana nelle indennità di disoccupazione. “Ho ritenuto così oppresso.„

Poichè i datori di lavoro nella California ed attraverso il paese chiedono agli impiegati di ritornare al posto di lavoro, molti hanno considerato ed alcuni stanno richiedendo agli impiegati di firmare le simili rinunce, gli avvocati di occupazione dicono. E molti lavoratori degli impiegati, principalmente dello basso-stipendio e di minoranza nei processi essenziali, stanno chiamando gli avvocati per protestare circa le rinunce.

“Questi sono accordi illegali che sono completamente ingiusti ai lavoratori,„ hanno detto il cristiano Schreiber, un avvocato di San Francisco che rappresenta Aguilar ed altri impiegati.

La legislatura statale della California l'anno scorso ha approvato una legge, AB-51, proibendo i datori di lavoro dal richiedere agli impiegati o ai candidati di processo di ceder per iscrittoe la loro destra perseguire i reclami legali o i vantaggi secondo legge statale. La legge, che egualmente proibisce licenziare tutto l'impiegato affinchè rifiutare firmi, sta sfidanda in tribunale dai gruppi di affari.

Soltanto alcuni datori di lavoro hanno forzato gli impiegati firmare almeno parzialmente le rinunce di responsabilità, perché queste rinunce probabilmente sarebbero giudicate inapplicabili dai tribuni, avvocati che rappresentano i datori di lavoro dicono.

“Le corti non li riconoscono a causa del potere contrattuale disuguale fra i datori di lavoro ed impiegati,„ ha detto Isaac Mamaysky, un partner al gruppo di legge di Potomac in New York. “Con tanti disoccupati, la gente firmerebbe appena circa qualche cosa ottenere un processo.„

Un'altra ragione è considerata inapplicabili: I lavoratori che si ammalano o ferito sul processo generalmente sono compensati attraverso i sistemi della compensazione dei lavoratori dello stato piuttosto che attraverso le corti e le leggi statali non permettono che i datori di lavoro forzino gli impiegati ceder per iscrittoe la loro destra perseguire i reclami dei comp. dei lavoratori, Mamaysky ha detto.

Le società possono avere il diritto richiedere i nonemployees che lavorano ai loro locali per firmare le rinunce di COVID. Quando New York Stock Exchange ha riaperto alla fine di maggio, ha incitato gli operatori di borsa a firmare un modulo che annulla lo scambio di responsabilità se contrattassero COVID-19. Quello era legalmente ammissibile perché i commercianti non erano impiegati di scambio, un portavoce di NYSE ha detto. Ha rifiutato di dire se dei commercianti sono stato infettati con il virus.

Il papà Vegas basato del nacho della catena di ristorante di Las, che ha richiesto agli impiegati di cedere la loro capacità di stare in giudizio sopra COVID-19, secondo le informazioni ricevute ha infornato alcuni che rifiutassero. A seguito di copertura mediatica negativa, il papà del nacho ha eliminato il linguaggio che ha rinunciato i diritti legali ed invece ha fatto acconsentire agli impiegati per seguire le norme della sicurezza come il mascheramento e distanziare sociale. La società non ha risposto ad una richiesta di commento.

Avendo impiegati acconsenta per aderire alle norme della sicurezza è un approccio più comune e legalmente più accettabile che le rinunce.

“Suggerisco che i miei clienti vadano a questa posizione centrale ragionevole: Qui è che cosa promettiamo voi, qui è che cosa vi vogliamo promettere noi,„ ha detto David Barron, un avvocato di occupazione con Cozen O'Connor a Houston.

Il leader della maggioranza del Senato Mitch McConnell di speranza dei gruppi di affari renderà le rinunce di responsabilità inutili. Ha proposto una proposta di legge di senato con la vasta protezione di responsabilità per i datori di lavoro per cinque anni contro un intervallo dei reclami in relazione con coronavirus e che dice che non appoggiasse alcuna fattura di sollievo di COVID che non comprendesse tali protezioni. Presidente Donald Trump ha dichiarato che supporta la protezione di responsabilità.

Almeno 10 stati già hanno promulgato le leggi che forniscono certo modulo di immunità per i commerci dalle cause portate dagli impiegati e da altri che contrattano COVID-19. Le simili fatture sono in corso in circa 10 nuovi stati, secondo il progetto nazionale di legge di occupazione. L'Assemblea della California sta considerando una fattura della protezione di responsabilità per i banchi pubblici K-12.

La legislazione federale per fornire il sollievo di responsabilità di COVID per i datori di lavoro dovrebbe proteggere soltanto quelle che seguono le linee guida applicabili di sanità e sicurezza, ha detto John Abegg, vice presidente esecutivo dell'istituto della camera degli Stati Uniti per la riforma legale, che supporta la proposta di McConnell.

Ma anche se McConnell può sormontare l'opposizione Democratic e passare la protezione di responsabilità come componente di nuova fattura economica pandemica di sollievo, quello ancora non proteggerebbe i datori di lavoro dalle cause che reclamano la colpa grave o il comportamento avventato o intenzionale nel non riuscire ad applicare le misure di sicurezza COVID-19.

Attraverso il paese, gli ospedali e le case di cura come pure le società gradiscono McDonald's, Walmart e Safeway, è stato colpito con le cause di morte illegale file dalle famiglie degli impiegati che sono morto dal virus. Citano tipicamente il comportamento enorme che va oltre la negligenza ordinaria, potenzialmente cancellante tutto il sollievo di responsabilità legale.

Quasi 50 cause in relazione con COVID file per quanto riguarda le condizioni di impiego, compreso l'esposizione al coronavirus o la mancanza di strumentazione protettiva, secondo i dati raccolti dallo studio legale Hunton Andrews Kurth.

In molti stati, addurre la cattiva condotta intenzionale anche può permettere i lavoratori danneggiati da COVID-19 e le loro famiglie, per file le cause piuttosto che passa attraverso il sistema della compensazione dei lavoratori e così cerca i più grandi premi di danno.

Per esempio, un vestito file nella corte di appello della contea di Alameda a giugno dalla vedova di un impiegato da molto tempo del centro di distribuzione di Safeway in Tracy, California, presunta che la società aveva celato uno scoppio COVID-19 dai lavoratori e informato loro che i dispositivi di protezione individuale non sono stati raccomandati, contrariamente alle linee guida da federale e da autorità statali.

“Non so di alcuna giurisdizione che permetterebbe una rinuncia contro cattiva condotta intenzionale,„ ho detto Louis DiLorenzo, testa della pratica di occupazione e del lavoro per Schoeneck schiavo & re in New York, che rappresenta i datori di lavoro. “Che incoraggierebbe la cattiva condotta.„

Gli avvocati del lavoratore sostengono che le cause come quella contro Safeway dovrebbero essere incoraggiate - piuttosto di quanto bloccato dalle rinunce o dalle leggi di immunità - a portar alla lucee i problemi di pubblica sicurezza seri. Gli argomenti contro McDonald's a Oakland e Chicago - quali lavoratori hanno sostenuto nei ristoranti aveva creato “una nocività„ non intraprendendo le azione per proteggere adeguatamente i lavoratori ed i clienti da COVID-19 - derivanti in tribunale ordina alla fine di giugno affinchè quei ristoranti di McDonald's applichino le misure di sicurezza quali le maschere, distanziare del sociale e gli assegni della temperatura.

“Un numero molto minuscolo dei casi file dai lavoratori e quei casi sono utili,„ ha detto Hugh Baran, un avvocato del personale al progetto nazionale di legge di occupazione. “Questi sono i generi di reclami che dovremmo volere i lavoratori portare.„

Schreiber ha detto che ha contattato il banco di Montessori circa l'infornamento di Aguilar ed ha offerto reintegrarlo senza avere suo segno la rinuncia. Ma Aguilar in diminuzione, ad esempio il banco stava mettendo gli insegnanti al rischio non richiedendo agli allievi di indossare le maschere. Il banco poi gli ha offerto sei settimane di indennità di licenziamento, che sta considerando.

Rifiutando di firmare la rinuncia o di accettare la sua parte posteriore di processo, ha detto, stava corrispondendo su a tutti gli insegnanti al banco, molti di chi hanno bambini e non possono permettersi di perdere il loro processo.

“Ho gradito il mio processo ed ho avuto bisogno dello stipendio,„ Aguilar ha detto. “Ma incitarvi a firmare questi documenti è dicendogli che qualunque accade, realmente non si preoccupano.„

Notizie di salubrità di KaiserQuesto articolo è stato ristampato da khn.org con l'autorizzazione delle fondamenta di Henry J. Kaiser Family. Le notizie di salubrità di Kaiser, un servizio di notizie editorialmente indipendente, sono un programma delle fondamenta della famiglia di Kaiser, un organismo di ricerca indipendente di polizza di sanità unaffiliated con Kaiser Permanente.