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Os empregadores exigem renúncias da responsabilidade de COVID enquanto o conflito monta sobre a segurança do local de trabalho

Depois que passando um primeiro de Maio que prepara sua sala de aula para reabrir para crianças em idade pré-escolares, Ana Aguilar era informado que os pequenos não teriam que vestir máscaraes protectoras quando voltaram. O que é mais, teve que assinar um formulário que concorda não processar a escola se travou COVID-19 ou sofreu todo o ferimento dele ao trabalhar lá.

Outros professores assinaram o formulário distribuído pelas escolas de Montessori de Irvine, mas Aguilar disse que sentiu incômoda, embora estipulasse que os membros do pessoal estariam mascarados. Em 23, tem um sistema imunitário comprometido e foi preocupada igualmente que poderia passar ao coronavirus sobre a seu noivo e a outros membros da família.

Aguilar recusou assinar, e uma semana foi despedida mais tarde que. “Disseram que era minha escolha para assinar o papel, mas não era realmente minha escolha,” disse Aguilar, que é actualmente desempregado e recebendo $276 um a semana nos subsídios de desemprego. “Eu senti tiranizado assim.”

Porque os empregadores em Califórnia e pedem em todo o país que os empregados retornem ao local de trabalho, muitos consideraram e alguns estão exigindo empregados assinar renúncias similares, os advogados do emprego dizem. E muitos trabalhadores dos empregados, na maior parte do baixo-salário e da minoria em trabalhos essenciais, estão chamando advogados para queixar-se sobre as renúncias.

“Estes são os acordos ilegais que são totalmente injustos aos trabalhadores,” disseram o cristão Schreiber, um advogado de San Francisco que represente Aguilar e outros empregados.

O legislador estadual de Califórnia aprovou no ano passado uma lei, AB-51, proibindo empregadores de exigir empregados ou candidatos de trabalho assinar afastado seu direito de levar a cabo reivindicações legais ou benefícios sob a lei estadual. A lei, que igualmente proibe despedir todo o empregado para que recusar assine, está sendo desafiada no tribunal por unidades de negócio.

Somente alguns empregadores forçaram empregados a assinar pelo menos em parte renúncias da responsabilidade, porque estas renúncias seriam guardaradas provavelmente inexeqüíveis por cortes, os advogados que representam empregadores dizem.

As “cortes não os reconhecem devido à potência de negociação desigual entre empregadores e empregados,” disse Isaac Mamaysky, um sócio no grupo da lei de Potomac em New York City. “Com tão muitos desempregados, povos assinaria apenas sobre qualquer coisa obter um trabalho.”

Uma outra razão são considerados inexeqüíveis: Os trabalhadores que ficam doente ou feriram no trabalho são compensados geralmente através dos sistemas da compensação dos trabalhadores do estado um pouco do que através das cortes, e as leis estaduais não permitem que os empregadores forcem empregados a assinar afastado seu direito de levar a cabo reivindicações dos comp(s) dos trabalhadores, Mamaysky disse.

As empresas podem ter o direito de exigir os nonemployees que trabalham em seus locais para assinar renúncias de COVID. Quando New York Stock Exchange reabriu ao fim de maio, fez o assoalho comerciantes assinar um formulário que cancela a troca da responsabilidade se contrataram COVID-19. Isso era legalmente permissível porque os comerciantes não eram empregados da troca, um orador do NYSE disse. Diminuiu dizer se algum comerciante se tornou contaminado com o vírus.

O Las Vegas-baseou o paizinho do Nacho da corrente de restaurante, que exigiu empregados render seu direito de processar sobre COVID-19, despediu segundo as informações recebidas algum que recusou. Depois da cobertura mediática negativa, o paizinho do Nacho removeu a língua que renunciou direitos legais e mandou pelo contrário empregados concordar seguir regras da segurança tais como a máscara e se afastar social. A empresa não respondeu a um pedido de comentário.

Tendo empregados concorde seguir com as regras da segurança é uma aproximação mais comum e legalmente mais aceitável do que renúncias.

“Eu sugiro que meus clientes vão a esta posição intermediária razoável: É aqui o que nós lhe prometemos, é aqui o que nós o queremos nos prometer,” disse David Barron, um advogado do emprego com Cozen O'Connor em Houston.

O líder da maioria do senado Mitch McConnell da esperança das unidades de negócio fará renúncias da responsabilidade desnecessárias. Props uma conta do Senado com protecção larga da responsabilidade para empregadores por cinco anos contra uma escala de reivindicações coronavirus-relacionadas, e di-la que não suportará nenhuma conta do relevo de COVID que não incluir tais protecções. O presidente Donald Trump disse que apoia a protecção da responsabilidade.

Pelo menos 10 estados têm decretado já as leis que fornecem algum formulário da imunidade para negócios dos processos legais trazidos pelos empregados e por outro que contratam COVID-19. As contas similares são pendentes em aproximadamente 10 mais estados, de acordo com o projecto nacional dos direitos laborais. O conjunto de Califórnia está considerando uma conta da protecção da responsabilidade para as escolas K-12 públicas.

A legislação federal para fornecer o relevo da responsabilidade de COVID para empregadores deve proteger somente aquelas que seguem directrizes aplicáveis de saúde e de segurança, disse John Abegg, vice-presidente executivo do instituto da câmara dos E.U. para a reforma legal, que apoia a proposta de McConnell.

Mas mesmo se McConnell pode superar a oposição Democrática e passar a protecção da responsabilidade como parte de uma conta econômica pandémica nova do relevo, isso ainda não protegeria empregadores dos processos legais que reivindicam a negligência de efectivação ou a conduta imprudente ou intencional na não executa precauções de segurança COVID-19.

Em todo o país, os hospitais e os lares de idosos, assim como as empresas gostam de McDonald's, Walmart e Safeway, foi batido com processos legais da morte por negligência arquivado por famílias dos empregados que morreram do vírus. Mencionam tipicamente a conduta notório que vai além da negligência ordinária, apagando potencial todo o relevo da responsabilidade estatutária.

Quase 50 processos legais COVID-relacionados foram arquivados em relação às condições de emprego, incluindo a exposição ao coronavirus ou a falta do equipamento de protecção, de acordo com os dados recolhidos pela empresa de advocacia Hunton Andrews Kurth.

Em muitos estados, alegar a falta intencional igualmente pode permitir os trabalhadores prejudicados por COVID-19, e as suas famílias, para arquivar processos legais um pouco do que atravessa o sistema da compensação dos trabalhadores, e procura assim umas concessões mais grandes de dano.

Por exemplo, um fato arquivado no Tribunal Superior de Alameda County em junho pela viúva de um empregado longtime do centro de distribuição de Safeway em Tracy, Califórnia, alegada que a empresa tinha escondido uma manifestação COVID-19 dos trabalhadores e informado eles que o equipamento de protecção pessoal não foi recomendado, contrariamente às directrizes de federal e das autoridades estatais.

“Eu não sei de nenhuma jurisdição que permita uma renúncia contra a falta intencional,” disse Louis DiLorenzo, cabeça da prática do trabalho e do emprego para Schoeneck bond & rei em New York, que representa empregadores. “Que incentivaria a falta.”

Os advogados do trabalhador argumentem que os processos legais como esse contra Safeway devem ser incentivados - um pouco do que obstruído por renúncias ou por leis da imunidade - trazer aos problemas de segurança pública sérios da luz. Os argumentos contra McDonald's em Oakland e em Chicago - que trabalhadores reivindicaram nos restaurantes tinha criado “um incômodo público” não tomando etapas para proteger adequadamente trabalhadores e clientes de COVID-19 - resultados no tribunal pedem ao fim de junho para que aqueles restaurantes de McDonald's executem medidas de segurança tais como máscaras, afastar-se do social e verificações da temperatura.

“Um número muito minúsculo de casos está sendo arquivado por trabalhadores, e aqueles casos são valiosos,” disse Hugh Baran, um advogado do pessoal no projecto nacional dos direitos laborais. “Estes são os tipos das reivindicações que nós devemos querer trabalhadores trazer.”

Schreiber disse que contactou a escola de Montessori sobre o despedimento de Aguilar, e ofereceu a restabelecer sem ter seu sinal a renúncia. Mas Aguilar diminuído, dizer a escola punha professores em risco não exigindo os alunos vestir máscaras. A escola ofereceu-lhe então seis semanas do pagamento de separação, que está considerando.

Recusando assinar a renúncia ou aceitar sua parte traseira do trabalho, disse, estava representando acima todos os professores na escola, muitos de quem têm crianças e não podem ter recursos para perder seu trabalho.

“Eu gostei de meu trabalho e I necessário o pagamento,” Aguilar disse. “Mas fazê-lo assinar estes papéis é dizendo lhe que o que quer que acontece, realmente não se importa.”

Notícia da saúde de KaiserEste artigo foi reimprimido de khn.org com autorização da fundação de Henry J. Kaiser Família. A notícia da saúde de Kaiser, um serviço noticioso editorial independente, é um programa da fundação da família de Kaiser, uma organização de investigação nonpartisan da política dos cuidados médicos unaffiliated com Kaiser Permanente.