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Los patrones requieren excepciones de la responsabilidad de COVID mientras que el conflicto monta sobre seguro del lugar de trabajo

Después de que pasó un primero de mayo que preparaba su sala de clase para abrir de nuevo para los preescolares, la anecdotario Aguilar fuera informada que los bebés no tendrían que desgastar mascarillas cuando se volvieron. Cuál es más, ella tuvo que firmar un impreso que acordaba no demandar la escuela si ella cogió COVID-19 o sufrió cualquier daño de él mientras que trabajaba allí.

Otros profesores firmaron el impreso distribuido por las escuelas de Montessori de Irvine, pero Aguilar dijo que ella aserraba al hilo incómoda, aunque estipulara que encubrirían a los miembros del personal. En 23, ella tiene un sistema inmune comprometido y también fue preocupada que ella podría pasar el coronavirus conectado a su novio y a otros miembros de la familia.

Aguilar rehusó firmar, y que la encendieron una semana más adelante. “Dijeron que era mi opción para firmar el papel, pero no era realmente mi opción,” dijo a Aguilar, que es actualmente desempleado y de recepción de $276 por semana en subsidios de desempleo. “Aserraba al hilo tiranizado tan.”

Pues los patrones en California y en todo el país piden que los empleados vuelvan al lugar de trabajo, muchos han considerado y algunos están requiriendo a empleados firmar excepciones similares, los abogados del empleo dicen. Y muchos trabajadores de los empleados, sobre todo del inferior-salario y de la minoría en trabajos esenciales, están llamando a abogados para quejarse por las excepciones.

“Éstos son los acuerdos ilegales que son totalmente injustos a los trabajadores,” dijeron al cristiano Schreiber, abogado de San Francisco que represente Aguilar y a otros empleados.

La legislatura estatal de California aprobó el año pasado una ley, AB-51, prohibiendo a patrones de requerir empleados o a solicitantes de trabajo firmar de distancia su derecha de perseguir reclamaciones legales o ventajas bajo ley estatal. La ley, que también prohíbe el encender de cualquier empleado para que el rehusar firme, está siendo desafiada ante el tribunal por las unidades de negocio.

Solamente algunos patrones han forzado a empleados a firmar excepciones de la responsabilidad, por lo menos en parte porque estas excepciones probablemente serían llevadas a cabo unenforceable por las cortes, los abogados que representan a patrones dicen.

Las “cortes no los reconocen debido a la capacidad de negociación desigual entre los patrones y los empleados,” dijo a Isaac Mamaysky, socio en el grupo de la ley de Potomac en New York City. “Con tan muchos parados, gente firmaría apenas sobre cualquier cosa conseguir un trabajo.”

Otra razón lo consideran unenforceable: Los trabajadores que consiguen enfermos o herido en el trabajo se compensan generalmente a través de sistemas de la remuneración de los trabajadores del estado bastante que a través de las cortes, y las leyes estatales no permiten que los patrones fuercen a empleados a firmar de distancia su derecha de perseguir las reclamaciones de los comp de los trabajadores, Mamaysky dijo.

Las compañías pueden tener la derecha de requerir los nonemployees que trabajan en sus premisas para firmar excepciones de COVID. Cuando New York Stock Exchange abrió de nuevo a finales de mayo, hizo que el suelo comerciantes firma un impreso que autorizaba la cantina de responsabilidad si contrataron COVID-19. Eso era legalmente permisible porque los comerciantes no eran empleados de la cantina, un portavoz de NYSE dijo. Él disminuyó decir si algunos comerciantes se han infectado con el virus.

El Las Vegas-basó al papá del Nacho de la cadena de restaurantes, que requirió a empleados rendirse su derecha de demandar sobre COVID-19, encendió según se informa alguno que rehusó. Después de seguimiento de los medios negativo, el papá del Nacho quitó el lenguaje que renunció los derechos legales y en lugar de otro tenía empleados acordar seguir reglas del seguro tales como encubrimiento y distancia social. La compañía no respondió a una petición de comentario.

Teniendo empleados acuerde cumplir con reglas del seguro es una aproximación más común y legalmente más aceptable que excepciones.

“Sugiero que mis clientes vayan a esta tierra de en medio razonable: Aquí es lo que le prometemos, aquí es lo que quisiéramos que usted nos prometiera,” dijo a David Barron, un abogado del empleo con Cozen a O'Connor en Houston.

El líder de la mayoría del Senado Mitch McConnell de la esperanza de las unidades de negocio hará excepciones de la responsabilidad innecesarias. Él ha propuesto una cuenta del senado con la protección amplia de la responsabilidad para los patrones por cinco años contra un alcance de reclamaciones coronavirus-relacionadas, y dice que él no retroceda ninguna cuenta del relevo de COVID que no incluya tales protecciones. Presidente Donald Trump ha dicho que él soporta la protección de la responsabilidad.

Por lo menos 10 estados han decretado ya las leyes que ofrecían una cierta forma de la inmunidad para los asuntos de los pleitos traídos por los empleados y otros que contratan COVID-19. Las cuentas similares están pendientes en cerca de 10 más estados, según el proyecto nacional de la ley de empleo. La asamblea de California está considerando una cuenta de la protección de la responsabilidad para las escuelas públicas K-12.

La legislación federal para ofrecer el relevo de la responsabilidad de COVID para los patrones debe proteger solamente los que sigan pautas aplicables de salud y de seguro, dijo a Juan Abegg, vicepresidente ejecutivo del instituto de la cámara de los E.E.U.U. para la reforma legal, que soporta la oferta de McConnell.

Pero incluso si McConnell puede vencer la oposición Democratic y pasar la protección de la responsabilidad como parte de una nueva cuenta económica pandémica del relevo, eso todavía no blindaría a patrones de los pleitos que demandan negligencia grave o conducta imprudente o intencional en no poder ejecutar medidas de seguridad COVID-19.

En todo el país, los hospitales y las clínicas de reposo, así como las compañías tienen gusto de McDonald's, Walmart y Safeway, se ha pegado con pleitos de la muerte por negligencia archivado por las familias de empleados que murieron del virus. Citan típicamente la conducta notoria que va más allá de negligencia ordinaria, potencialmente borrando cualquier relevo de la responsabilidad estatutaria.

Casi 50 pleitos COVID-relacionados se han archivado referentes a condiciones del empleo, incluyendo la exposición al coronavirus o la falta de equipo protector, según los datos cerco por el bufete de abogados Hunton Andrews Kurth.

En muchos estados, la alegación de mala conducta intencional también puede permitir los trabajadores dañados por COVID-19, y a sus familias, para archivar pleitos bastante que pasa a través del sistema de la remuneración de los trabajadores, y busca así recompensas más grandes del daño.

Por ejemplo, un juicio archivado en el Tribunal Superior del condado de Alameda en junio por la viuda de un empleado de largo plazo del centro de la distribución de Safeway en Tracy, California, alegada que la compañía había encubierto un brote COVID-19 de trabajadores y les había informado que el equipo protector personal no fue recomendado, contrariamente a las pautas de federal y de autoridades estatales.

“No sé de ninguna jurisdicción que permitiera una excepción contra mala conducta intencional,” dije a Louis DiLorenzo, jefe de la práctica del trabajo y del empleo para Schoeneck en enlace y rey en Nueva York, que representa a patrones. “Que animaría mala conducta.”

Los abogados del trabajador sostienen que animase a los pleitos como el que está contra Safeway se deben - bastante que cegado por excepciones o leyes de la inmunidad - que traigan a los problemas de seguro público serios de la luz. Los casos en contra de McDonald's en Oakland y Chicago - en qué trabajadores demandaron los restaurantes había creado una “molestia pública” no tomando medidas para proteger adecuadamente trabajadores y a clientes contra COVID-19 - resultadas ante el tribunal piden a finales de junio para que esos restaurantes de McDonald's ejecuten dimensiones de seguro tales como máscaras, distancia del social y controles de temperatura de.

“Un número muy minúsculo de casos está siendo archivado por los trabajadores, y esos casos tienen valores,” dijo a Hugh Baran, abogado del estado mayor en el proyecto nacional de la ley de empleo. “Éstas son las clases de reclamaciones que debemos quisiéramos que los trabajadores trajeran.”

Schreiber dijo que él contacto la escuela de Montessori sobre la despedida de Aguilar, y ofreció reinstalarla sin tener su signo la excepción. Pero Aguilar disminuido, decir la escuela ponía a profesores a riesgo no requiriendo a alumnos desgastar máscaras. La escuela entonces le ofreció seis semanas de paga de separación, que ella está considerando.

Rehusando firmar la excepción o validar su dorso del trabajo, ella dijo, ella representaba hacia arriba todos los profesores en la escuela, muchos de los cuales tienen niños y no pueden permitirse perder su trabajo.

“Tuve gusto de mi trabajo y necesité la cheque,” Aguilar dijo. “Pero la fabricación que de usted firma estos papeles es informándole que sea cual sea suceso, él no cuida realmente.”

Noticias de la salud de KaiserEste artículo fue reimpreso de khn.org con permiso del asiento de Henry J. Kaiser Family. Las noticias de la salud de Kaiser, un servicio de noticias editorial independiente, son un programa del asiento de la familia de Kaiser, una organización de investigación independiente del plan de acción de la atención sanitaria unaffiliated con Kaiser Permanente.