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El nuevo marco propuso dirigir injusticias e injusticias raciales en el oficio de enfermera

El enfrentamiento de la realidad incómoda del racismo sistémico - el sistema que crea y mantiene la desigualdad racial en cada faceta de la vida para la persona de color - está teniendo un apogeo nacional. Pero decir en voz alta esta injusticia y hacer algo sobre él son dos diversas cosas.

En su historia, el cuidado ha estado en la vanguardia de la defensa que dirigía órdenes públicos, prácticas institucionales, y otras normas que perpetúan injusticias del grupo racial. Con todo todavía sigue habiendo el racismo estructural en la enseñanza, la investigación, la beca, y la práctica del oficio de enfermera.

En un editorial para la perspectiva del oficio de enfermera del gorrón, dos líderes de la enfermera proponen un marco para conducir el pensamiento y la acción para dirigir eficazmente injusticias e injusticias raciales en el oficio de enfermera.

Sigue siendo demasiado ejemplo del racismo estructural en el oficio de enfermera y debemos estar abiertos a continuar examinar, determinar, y cambiar éstos dentro de nuestra propia profesión.”

Decano de Simon de la ligazón de Antonia M. Villarruel, del doctorado, del profesor y de Margaret, oficio de enfermera, escuela de enfermería de la Universidad de Pensilvania

Villarruel escribió el editorial titulado “más allá del nombramiento: racismo institucional en el oficio de enfermera,” junto con Marion E. Broome, doctorado, RN, FAAN, decano de la escuela de enfermería en Duke University.

El marco el contorno de los autores determina maneras que cuida puede llevar en sus organizaciones y cambiar planes de acción, prácticas, y las tradiciones que perjudican y disminuyen a persona de color en escuelas de enfermería, organizaciones profesionales de cuidado, y sistemas de la salud. El reto de los autores cuida para utilizar el marco para desmontar racismo estructural en la práctica.

“Si es ser diferente, es hora de actuar. Las acciones, si es inclusivo y pensamiento bien fuera, pueden ser el ambiente para traer a gente juntas diferenciar real; especialmente los estudiantes y la facultad más jovenes que “protegemos tan a menudo” contra ese trabajo,” los autores agregan.