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las aproximaciones Prueba-basadas perfeccionan resultados del empleo después de daño de la médula espinal

Los investigadores en el asiento de Kessler fueron autor de un nuevo artículo, “empleo después del daño de la médula espinal,” (DOI: 10.1007/s40141-020-00266-4), publicado por partes actuales del remedio físico y de la rehabilitación el 24 de mayo de 2020. Sido autor por Juan O'Neill, el doctorado, y Trevor el Dyson-Hudson, Doctor en Medicina, los puntos culminantes del artículo prueba-basó prácticas en la rehabilitación de formación profesional. Se ofrece en la colección de SpringerLink en temas en la rehabilitación del daño de la médula espinal.

Eslabón al extracto: https://link.springer.com/article/10.1007/s40141-020-00266-4

A pesar de los retos, la gente se esfuerza trabajar después de daño de la médula espinal. La investigación muestra que el empleo tiene el significado, el valor, y ventajas para la gente con daño de la médula espinal. Además de las ventajas económicas evidentes, la gente valora su identidad como piezas de la mano de obra, y el estado social que acompaña la partícula extraña en sociedad.

El trabajo es una parte importante de todas nuestras vidas y ése debe ser no diferente para la gente con daño de la médula espinal. De hecho, los estudios muestran a esa gente que trabajan después de que el daño de la médula espinal tenga mejor calidad de vida y menos depresión, así como una mejores salud y longevidad, según el Dr. el Dyson-Hudson, director del centro para la investigación del daño de la médula espinal en el asiento de Kessler.

“Logrando éxito en el lugar de trabajo después de que el daño de la médula espinal sea más probable cuando los individuos tienen acceso al transporte y a la tecnología assistive,” él dijo, “y cuando se disminuyen las complicaciones médicas secundarias. La educación correlaciona sin obstrucción con éxito,” él continuó, “y los estudios muestran que el logro educativo del daño del poste puede ser determinado beneficioso para los individuos con daño de la médula espinal.”

El detalle de los autores avance en la investigación de la rehabilitación de formación profesional que está aumentando los números de individuos con el daño de la médula espinal transitioning al empleo competitivo. Que integra el empleo servicios en la rehabilitación del daño de la médula espinal soporta la viabilidad de la vuelta al trabajo, y se centra los esfuerzos de las personas en la meta del individuo de la vuelta al trabajo.

las prácticas Prueba-basadas que están aumentando niveles de empleo del poste-daño incluyen el modelo de apoyo individualizado (IPS) de la colocación del empleo soportado (SE), y la facilitación de formación profesional del recurso (VRF), un modelo temprano de la intervención, según el Dr. O'Neill, director del centro para el empleo y de la investigación de la incapacidad en el asiento de Kessler. El Dr. O'Neill describió los resultados logrados con IPS-SE en veteranos con daño de la médula espinal: Los “estudios conducto en el sistema del hospital de la administración de veteranos mostraron niveles de empleo del 26% con IPS-SE comparado con el 11% con servicios tradicionales de la rehabilitación de formación profesional.”

El Dr. O'Neill también apuntó a los avances vistos con la puesta en vigor de VRF para los individuos nuevamente heridos en un proyecto financiado por Craig H. Neilsen Foundation. “De los pacientes reclutados durante la rehabilitación el hospitalizado en el instituto de Kessler para la rehabilitación, el 43% han vuelto al trabajo, excediendo importante daño anual nacional del poste evalúa la telemetría a partir de la 12% hasta el 21%.”

Los autores concluyeron que los resultados del empleo después de que el daño de la médula espinal pueda ser perfeccionado ofreciendo apoyos necesarios, complicaciones médicas secundarias que disminuyen, y la ejecución de intervenciones efectivas del empleo.

Source:
Journal reference:

O’Neill, J., et al. (2020) Employment After Spinal Cord Injury. Current Physical Medicine and Rehabilitation Reports. doi.org/10.1007/s40141-020-00266-4.