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Les différences régionales dans la reprise économique entraînent la variation marquée dans l'emploi

Tandis que le nombre de chômeurs avec des invalidités s'est lentement baissé depuis mai 2020, il y a plus à cette illustration.

Regardant les numéros d'août, nous voyons également un déclin considérable dans les chômeurs qui attendent pour être indiqués de la mise à pied ou du congé temporaire. Approximativement 2 sur 3 personnes sans emploi avec des invalidités ne sont plus sur le congé. Ils recherchent activement le travail.

Cette commande des vitesses vers rechercher le travail peut être un signe que la guérison ralentit. Cette commande des vitesses continuera-t-elle ? Nous devons suivre ces numéros de près. Plus les effets de la pandémie persistent sont longs, plus nous sommes de voir cette commande des vitesses continuer susceptibles. »

Université d'Andrew Houtenville, de PhD, d'économiste et de directeur de recherche d'institut de New Hampshire sur l'invalidité

M. Houtenville met l'accent sur que les différences régionales dans la reprise économique entraînent la variation marquée dans l'illustration d'emploi en travers des États-Unis « guérison est gênées par des fermetures dues aux manifestations COVID-19, » il ajoute.

Le choc sur l'emploi pour des personnes handicapées est une préoccupation actuelle. Une stratégie pour éviter des pertes d'emploi permanent est de concentrer des efforts sur aider le renvoi furloughed de travailleurs à leurs fonctions, selon John O'Neill, PhD, directeur du centre pour l'emploi et de recherche d'invalidité à la fondation de Kessler.

« Au circuit de fonction, un fournisseur de services d'invalidité à New York City, par exemple, le personnel laser-est orienté sur aider le renvoi furloughed de travailleurs à leurs fonctions. »

Comme résultat, il y a eu relativement peu de mises à pied permanentes pour les gens avec des invalidités de développement dans le programme supporté de l'emploi du circuit de fonction.

Le « personnel dépensent également beaucoup de temps le raccordement aux employeurs, les encourageant à mettre à jour leur engagement aux travailleurs handicapés de embauche, » M.O'Neill d'états, « et gagnant l'analyse dans la façon dont l'emploi personnalisé peut aider à répondre aux besoins des lieux de travail du contrat à terme.