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As diferenças regionais na recuperação económica estão causando variação marcada no emprego

Quando o número de povos desempregados com inabilidades diminuir lentamente desde maio de 2020, há mais a esta imagem.

Olhando os números de agosto, nós igualmente estamos vendo uma diminuição substancial nos desempregados que estão esperando para ser recordados da dispensa ou da licença provisória. Aproximadamente 2 de 3 pessoas desempregadas com inabilidades estão já não na licença. Estão procurando activamente o trabalho.

Esta SHIFT para a procura do trabalho pode ser um sinal que a recuperação está retardando. Esta SHIFT continuará? Nós precisamos de seguir pròxima estes números. Mais longos os efeitos da pandemia persistem, mais prováveis nós somos ver esta SHIFT continuar.”

Universidade de Andrew Houtenville, de PhD, de economista e de director de investigação do instituto de New Hampshire na inabilidade

O Dr. Houtenville sublinha que as diferenças regionais na recuperação económica estão causando variação marcada na imagem do emprego através dos E.U. “recuperação estão impedidas pelos fechamentos devido às manifestações COVID-19,” adiciona.

O impacto no emprego para povos com inabilidades é um interesse em curso. Uma estratégia para impedir perdas do trabalho permanentes é centrar-se esforços sobre a ajuda do retorno furloughed dos trabalhadores a seus trabalhos, de acordo com John O'Neill, PhD, director do centro para o emprego e da pesquisa da inabilidade na fundação de Kessler.

“No trajecto do trabalho, um prestador de serviços da inabilidade em New York City, por exemplo, o pessoal laser-é focalizado em ajudar o retorno furloughed dos trabalhadores a seus trabalhos.”

Em conseqüência, houve relativamente poucas dispensas permanentes para os povos com inabilidades desenvolventes no programa apoiado do emprego do trajecto do trabalho.

O “pessoal igualmente está gastando muito tempo a conexão com os empregadores, incentivando os manter seu comprometimento aos trabalhadores de aluguer com inabilidades,” Dr. O'Neill dos relatórios, “e ganhando a introspecção em como o emprego personalizado pode ajudar a encontrar as necessidades dos locais de trabalho do futuro.