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Los cuidados de apoyo durante trabajo y después del parto aumentan regímenes de amamantamiento

Los nuevos padres que reciben cuidados atentos, de apoyo durante trabajo e inmediatamente después de parto son más probables amamantar exclusivamente su recién nacido al salir del hospital, los hallazgos un estudio publicado en MCN: El gorrón americano del oficio de enfermera maternal/del niño.

Las enfermeras hacen sustancial, a menudo desconocido, contribuciones a la salud pública durante embarazo, y durante y después de nacimiento. Nuestra investigación ofrece un gran ejemplo de cómo los cuidados de apoyo pueden tener efectos más a largo plazo sobre salud maternal e infantil.”

Audrey Lyndon, doctorado, RN, FAAN, autor del estudio, profesor del oficio de enfermera y decano de la ayudante para la investigación clínica en la Escuela Universitaria de Enfermería de NYU Rory Meyers

La leche materna es una fuente alimenticia completa para los bebés y las ayudas fortalecen sus sistemas inmunes. Debido a estas ventajas, amamantamiento exclusivo durante la hospitalización--donde está la única fuente la leche materna de la nutrición para los recién nacidos--se considera un indicador nacional de la calidad del cuidado de maternidad en hospitales.

El “amamantamiento se demuestra tener un alcance de las subsidios por enfermedad para el molde-madre y el niño y se debe soportar por los sistemas de la salud,” dijo a Lyndon.

Cuida el juego un papel fundamental de las familias que soportan con sus metas que introducen después del parto, que incluye a menudo el amamantamiento, aunque algunos padres no puedan amamantar o elegir no a. Para ayudar con el amamantamiento, las enfermeras ofrecen la educación y el estímulo, ascienden el contacto de la piel-a-piel inmediatamente después del nacimiento, hacen remisiones a los consultores de la lactancia según las necesidades, y guardan padres y a bebés sanos del nacimiento juntos.

Tener enfermera adecuada es crítico para que las enfermeras puedan realizar completo estos aspectos esenciales del cuidado--asimismo, demasiado pocas enfermeras pueden dañar su capacidad de prestar a cada paciente suficiente atención, u ofrezca el cuidado a su debido tiempo, los investigadores de un concepto se refiere como “cuidados faltados.” La asociación de las directrices de la salud de las mujeres, obstétricas y neonatales de las enfermeras (AWHONN) sobre los niveles que proveen de personal de la enfermera para las unidades de maternidad pide una enfermera a una persona de la natalidad durante muchas partes del trabajo, de dos enfermeras en el nacimiento, de una enfermera para cada par molde-madre-recién nacido durante las primeras horas después del nacimiento, y de una enfermera para cada tres pares de moldes-madre y de bebés después del nacimiento.

En su estudio de los cuidados y de los regímenes de amamantamiento, los investigadores del hospital St. Louis de la misericordia, de la Escuela Universitaria de Enfermería de NYU Rory Meyers, de la Universidad de California, de San Francisco, y de la salud de la trinidad reconocieron a 512 enfermeras de trabajo a partir de 36 hospitales en tres estados. Las enfermeras contestaron que una serie de preguntas sobre su capacidad de terminar aspectos esenciales de los cuidados durante trabajo y nacimiento y cuantas veces el cuidado fue faltado por las enfermeras en sus unidades. Los investigadores también evaluaron el índice de cada hospital de amamantamiento exclusivo, medido como niños que se introducen exclusivamente la leche materna durante su hospitalización del nacimiento. El régimen excluye a niños probablemente para tener barreras al amamantamiento, incluyendo los que sean prematuros nacido, admitido a un ICU neonatal, o para tener un retén del hospital de más de 120 días.

Los investigadores encontraron que los hospitales con índices más altos de amamantamiento exclusivo tenían menos cuidados faltados, con las enfermeras proveyendo más constantemente de cuidado importante tal como ayuda el amamantamiento dentro de una hora de nacimiento y la facilitación del contacto de la piel-a-piel. El amamantamiento exclusivo también fue asociado a los hospitales que se adherían a la enfermera de AWHONN que proveía de personal pautas durante trabajo y para el cuidado postparto inmediato.

Las enfermeras reconocidas denunciaron que algunas facetas de los cuidados durante parto fueron demoradas de vez en cuando, inacabado, o faltado totalmente. Atribuyeron estos lapsos o retrasos a los problemas de comunicación y a proveer de personal inadecuado.

“Sospechamos que la influencia estructural múltiple de los factores cuidó capacidad de proporcionar el apoyo suficiente y apropiado para el amamantamiento exclusivo acertado. Hospital y cultura de la unidad de la maternidad, planes de acción, comunicación, disponibilidad de recursos, incluyendo la enfermera adecuada que provee de personal, y la promoción de las prácticas efectivas para el lanzamiento y el mantenimiento de introducir humano de la leche son importantísimos,” dijo el arroz Simpson, doctorado, RNC, CNS-BC, FAAN, especialista clínico perinatal de Kathleen de la enfermera en St. Louis, MES, y al autor importante del estudio.

Los investigadores recomiendan que las unidades de maternidad se centran en perfeccionar a la enfermera que provee de personal para evitar cuidados faltados. Más allá de las pautas de AWHONN, citan la investigación que demuestra eso que tiene una enfermera contínuo en la cabecera de un nuevo padre durante las dos horas inmediatamente después que el lanzamiento puede soportar la piel-a-piel segura que coloca y que amamanta.

Source:
Journal reference:

Simpson, K.R., et al. (2020) Missed Nursing Care During Labor and Birth and Exclusive Breast Milk Feeding During Hospitalization for Childbirth. The American Journal of Maternal/Child Nursing. doi.org/10.1097/NMC.0000000000000644.