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Les expositions d'étude joignent entre le fardeau de symptôme de la ménopause et abaissent le rendement

Avec un grand pourcentage des femmes dans le lieu de travail a vieilli entre 40 et 59 ans, le défi des femmes manageant des symptômes de la ménopause tandis qu'au travail est courant. Une étude neuve a examiné la relation entre le nombre de symptômes de la ménopause et le rendement au travail des travailleuses actives. Les résultats d'étude sont publiés en ligne dans la ménopause, le tourillon de la société nord-américaine de ménopause (NAMS).

Les symptômes de la ménopause peuvent affecter des femmes matériel, psychologiquement, et sexuellement. Une étude neuve propose qu'ils puissent également affecter le rendement au travail d'une femme. Cette étude sortant du Japon a compris presque 600 travailleuses actives âgées 45 à 65 ans. Presque 61% de ces femmes étaient postmenopausal.

Les chercheurs dans l'étude ont constaté qu'un numéro plus élevé des symptômes de la ménopause ont été marqués avec un rendement inférieur. Plus important, ils ont constaté que fonctionnant dans un environnement approprié (un sans hauts niveaux de tension) et la mise à jour d'un mode de vie sain a aidé à réduire des symptômes de la ménopause. Réciproquement, ils ont confirmé que les femmes avec de nombreux symptômes de la ménopause étaient pour enregistrer un manque d'exercice, de maladie chronique, et de tension professionnelle.

De tels résultats fournissent des analyses critiques pour des employeurs. Par exemple, les employeurs pourraient envisager de jouer un rôle proactif en produisant des environnements de travail plus productifs pour les femmes postmenopausal souffrant avec des bouffées de chaleur en abaissant des températures ambiantes et en adaptant codes vestimentaires pour tenir compte du léger-grammage, vêtement court-gainé. Les employeurs pourraient également offrir les cours de gestion du stress qui aideraient tous les employés, y compris des femmes luttant avec des modifications d'humeur en raison des niveaux de fluctuation de l'oestrogène. Les chercheurs précisent, cependant, que parce que les femmes sont peu disposées à discuter leurs symptômes de la ménopause avec leurs superviseurs, les employeurs peuvent être moins pour essayer d'apporter des modifications dans le lieu de travail.

Bien que ce ne soit pas la seule étude pour évaluer l'effet des symptômes de la ménopause variés, tels que des bouffées de chaleur, sur le rendement au travail, c'est le premier pour considérer particulièrement le nombre de symptômes de la ménopause et comment ils affectent la productivité.

Les résultats sont publiés dans l'article « relation entre le numéro des symptômes de la ménopause et le rendement dans les travailleuses actives japonaises. »

Cette étude met en valeur une tige entre le fardeau de symptôme de la ménopause et le rendement inférieur. Notamment, les femmes dans cette étude qui a eu des sympt40mes liés à la ménopause également ont tendu à être des travailleurs sociaux et à avoir des maladies chroniques. Bien que les modifications de lieu de travail soient l'une tactique potentielle pour aborder cette édition, le traitement adapté des sympt40mes liés à la ménopause et la consultation concernant la tension de travailleur social peuvent mener à la santé générale améliorée ainsi qu'au rendement amélioré. »

M. Stephanie Faubion, directeur médical de NAMS