Aviso: Esta página é uma tradução automática da página original em inglês. Por favor note uma vez que as traduções são geradas por máquinas, não tradução tudo será perfeita. Este site e suas páginas da Web destinam-se a ler em inglês. Qualquer tradução deste site e suas páginas da Web pode ser imprecisas e imprecisos no todo ou em parte. Esta tradução é fornecida como uma conveniência.

O estudo mostra a relação entre a carga do sintoma da menopausa e um mais baixo desempenho de trabalho

Com uma grande porcentagem das mulheres no local de trabalho envelheceu entre 40 e 59 anos, o desafio das mulheres que controlam sintomas da menopausa quando no trabalho é comum. Um estudo novo examinou o relacionamento entre o número de sintomas da menopausa e o rendimento profissional de mulheres de funcionamento. Os resultados do estudo são publicados em linha na menopausa, o jornal da sociedade norte-americana da menopausa (NAMS).

Os sintomas da menopausa podem afectar mulheres fisicamente, psicològica, e sexual. Um estudo novo sugere que possam igualmente afectar o rendimento profissional de uma mulher. Este estudo que sai de Japão incluiu quase 600 mulheres de funcionamento envelhecidas 45 a 65 anos. Quase 61% destas mulheres eram pós-menopáusicos.

Os pesquisadores no estudo encontraram que um número mais alto de sintomas da menopausa estêve correlacionado com um desempenho de trabalho mais baixo. Mais importante, encontraram que trabalhando em um ambiente apropriado (um sem níveis elevados de esforço) e manter um estilo de vida saudável ajudou a reduzir sintomas da menopausa. Inversamente, confirmaram que as mulheres com sintomas numerosos da menopausa eram mais prováveis relatar uma falta do exercício, da doença crónica, e de esforço trabalho-relacionado.

Tais resultados fornecem introspecções críticas para empregadores. Por exemplo, os empregadores poderiam considerar tomar um papel dinâmico criando uns ambientes de trabalho mais produtivos para as mulheres pós-menopáusicos que sofrem com os flashes quentes abaixando temperaturas ambientes e adaptando códigos de vestimenta para permitir o claro-peso, roupa curto-sleeved. Os empregadores poderiam igualmente oferecer as classes da gestão de tensão que ajudariam todos os empregados, incluindo as mulheres que esforçam-se com as mudanças do humor em conseqüência dos níveis de flutuação de hormona estrogénica. Os pesquisadores indicam, contudo, que porque as mulheres são relutantes discutir seus sintomas da menopausa com seus supervisores, os empregadores podem ser menos prováveis tentar fazer alterações no local de trabalho.

Embora este não seja o único estudo para avaliar o efeito de vários sintomas da menopausa, tais como flashes quentes, no rendimento profissional, é o primeiro para considerar especificamente o número de sintomas da menopausa e como afectam a produtividade.

Os resultados são publicados no artigo “relacionamento entre o número de sintomas da menopausa e o desempenho de trabalho em mulheres de funcionamento japonesas.”

Este estudo destaca uma relação entre a carga do sintoma da menopausa e um mais baixo desempenho de trabalho. Notàvel, as mulheres neste estudo que teve uns sintomas menopausa-mais relacionados igualmente tenderam a ser cuidadors e a ter doenças crónicas. Embora as alterações do local de trabalho sejam uma táctica potencial para endereçar esta edição, o tratamento apropriado de sintomas menopausa-relacionados e da assistência em relação ao esforço do cuidador pode conduzir à saúde total melhorada assim como ao desempenho de trabalho melhorado.”

Dr. Stephanie Faubion, director médico de NAMS