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El estudio muestra eslabón entre la carga del síntoma de la menopausia y un rendimiento en el trabajo más inferior

Con un porcentaje grande de mujeres en el lugar de trabajo envejeció entre 40 y 59 años, el reto de las mujeres que manejaban síntomas de la menopausia mientras que en el trabajo es corriente. Un nuevo estudio examinó el lazo entre el número de síntomas de la menopausia y el rendimiento en el trabajo de las trabajadoras. Los resultados del estudio se publican en línea en la menopausia, el gorrón de la sociedad norteamericana de la menopausia (NAMS).

Los síntomas de la menopausia pueden afectar a mujeres físicamente, psicológicamente, y sexual. Un nuevo estudio sugiere que puedan también afectar al rendimiento en el trabajo de una mujer. Este estudio que salía de Japón incluyó a casi 600 trabajadoras envejecidas 45 a 65 años. Los casi 61% de estas mujeres eran posmenopáusicos.

Los investigadores en el estudio encontraron que un número más elevado de los síntomas de la menopausia fue correlacionado con un rendimiento en el trabajo más inferior. Más importante, encontraron que trabajando en un ambiente apropiado (uno sin niveles de la tensión) y mantener una forma de vida sana ayudó a reducir síntomas de la menopausia. Inversamente, confirmaron que las mujeres con síntomas numerosos de la menopausia eran más probables denunciar una falta de ejercicio, de enfermedad crónica, y de tensión relativa al trabajo.

Tales resultados ofrecen los discernimientos críticos para los patrones. Por ejemplo, los patrones podrían considerar tomar un papel dinámico creando los entornos de trabajo de un más productivo para las mujeres posmenopáusicas que sufrían con las llamaradas calientes bajando temperaturas ambiente y adaptando códigos de vestimenta para tener en cuenta el liviano-peso, ropa corto-envuelta. Los patrones podrían también ofrecer las clases de la gestión del estrés que ayudarían a todos los empleados, incluyendo las mujeres que luchaban con los cambios del humor como resultado de niveles que fluctuaban de estrógeno. Los investigadores señalan, sin embargo, que porque las mujeres son reacias discutir sus síntomas de la menopausia con sus supervisores, los patrones pueden ser menos probables tentativa hacer modificaciones en el lugar de trabajo.

Aunque éste no sea el único estudio para evaluar el efecto de los diversos síntomas de la menopausia, tales como llamaradas calientes, sobre rendimiento en el trabajo, es el primer para considerar específicamente el número de síntomas de la menopausia y cómo afectan a productividad.

Los resultados se publican en el artículo “lazo entre el número de síntomas de la menopausia y el rendimiento en el trabajo en trabajadoras japonesas.”

Este estudio destaca un eslabón entre la carga del síntoma de la menopausia y un rendimiento en el trabajo más inferior. Notablemente, las mujeres en este estudio que tenía síntomas menopausia-más relacionados también tendieron a ser cuidadores y a tener enfermedades crónicas. Aunque las modificaciones del lugar de trabajo sean una táctica potencial para abordar esta entrega, el tratamiento apropiado de síntomas menopausia-relacionados y del asesoramiento con respecto a la tensión del cuidador puede llevar a la salud total perfeccionada así como al rendimiento en el trabajo perfeccionado.”

El Dr. Stephanie Faubion, director médico de NAMS