Avertissement : Cette page est une traduction automatique de cette page à l'origine en anglais. Veuillez noter puisque les traductions sont générées par des machines, pas tous les traduction sera parfaite. Ce site Web et ses pages Web sont destinés à être lus en anglais. Toute traduction de ce site et de ses pages Web peut être imprécis et inexacte, en tout ou en partie. Cette traduction est fournie dans une pratique.

Le management proactif du risque COVID-19 peut supporter les employés de renvoi pour fonctionner

Un tourillon de la prévention, de l'évaluation et de la rééducation, publiées par la pression d'IOS, est commis aux organismes de aide managent les défis qu'ils relèvent pendant la pandémie COVID-19 en publiant robuste, la recherche probante, et le commentaire. Tous les articles décrits ici et dans le ramassage du TRAVAIL COVID-19 sont librement procurables.

Telehealth peut fournir des résultats robustes pour des enfants avec les besoins d'éducation spéciale

Le telehealth neuf de découvertes de recherches peut être très efficace dans la distribution du soutien des stagiaires avec les besoins d'éducation spéciale, en particulier quand les barrages aux services existent, comme pendant la pandémie COVID-19 globale actuelle.

« Alors que des services fournis par le telehealth ne devraient pas être considérés un remontage pour des services d'ergothérapie en personne (OT), les attributs positifs des telehealth sont puissants, » dites Cynthia Abbott-Gaffney auteurs, OTD, MAMANS, OTR/L, sciences de ministère de la santé et de rééducation, programme d'ergothérapie, Temple University, Philadelphie, PA, Etats-Unis, et Karen Jacobs, D.P.A., OT, OTR, CPE, université de la santé et sciences de rééducation : Université de Sargent, programme d'ergothérapie, université de Boston, Boston, MAMANS, Etats-Unis.

Notre recherche met en valeur le besoin de formation robuste, pratique, et les barrages s'assurer que les praticiens ont l'opportunité de développer les pratiques et de recenser des options pour le franchissement digital, financiers, et de collaboration de support pour de support pour ceux que nous servons. »

Cynthia Abbott-Gaffney, OTD, MAMANS, OTR/L, sciences de ministère de la santé et de rééducation, programme d'ergothérapie, Temple University, Philadelphie, PA, Etats-Unis et Karen Jacobs, D.P.A., OT, OTR, CPE, université de la santé et sciences de rééducation

« Telehealth dans la pratique scolaire : Viabilité perçue pour jeter un pont sur les manques globaux de praticien d'OT avant l'urgence globale de la santé COVID-19, » par Cynthia Abbott-Gaffney et Karen Jacobs.

Revenons pour fonctionner : Management biologique proactif de cycle pour réduire le risque de COVID-19 dans les lieux de travail

Les compétences et la connaissance déterminées des experts en matière professionnels de santé et sécurité, suivant les trois principes du management biologique de cycle, peuvent ouvrir un rampe de sortie de lockdown et supporter les employés de renvoi pour fonctionner.

Ces principes sont des auto-soins (les personnes prennent soin de leur propre santé en s'usant un masque et le lavage des mains, par exemple) ; autre-soins (les personnes protègent la santé d'autres) ; et auto-quarantaine (les personnes restent à l'intérieur des frontières quand elles ont des sympt40mes de COVID-19 ou ont été exposées à quelqu'un qui a). L'éducation au travail peut supporter la conformité à ces principes.

La « fermeture d'un lieu de travail signifie le chômage et le tort croissant de social et de famille. Ce sont des risques matériels et mentaux de leur propre chef. Le travail est supporté même dans une pandémie en suivant les principes de la gestion de la sécurité biologique, » observe auteur Vahid supérieur Gharibi, le stagiaire de PhD, service de la médecine du travail, école de la santé, université de Chiraz des sciences médicales, Chiraz, Iran ; et service de la médecine du travail, école de santé publique, université de Shahroud des sciences médicales, Shahroud, Iran.

« Revenons pour fonctionner : Management biologique préventif de cycle de COVID-19 dans le lieu de travail, » par Mehdi Jahangiri, cousines de Rosanna, et Vahid Gharibi.

Pratique en matière de yoga encouragée à relever les défis mentaux, émotifs et matériels de fonctionner de la maison pendant le COVID-19

Les chercheurs examinent la preuve du choc avantageux du yoga sur la réduction du stress, le système immunitaire, et dans certaines Co-morbidités liées à COVID-19 sévère ou mortel.

La « pratique en matière de yoga peut réduire les risques des états de comorbid et renforcer le système immunitaire en détendant la tension et l'inquiétude, directement améliorant des bornes de choc ou les deux. Des pratiques en matière de yoga peuvent être utilisées à l'intérieur des frontières et les lieux de travail de même, » le sénior expliqué Akshay Anand auteurs, le Ph.D., et le Kanupriya Sharma, candidat de Ph.D., laboratoires de recherche de neurologie, le service de neurologie, PGIMER, Chandigarh, Inde.

des modules basés sur yoga tels que des chercheurs de yoga PGIMER sur Facebook, le protocole courant de yoga développé pour le jour international du yoga, et 5 le protocole de l'interruption AYUSH de la minute Y de   peuvent être facilement consultés par ceux qui fonctionnent de la maison

« Le rôle du yoga en fonctionnant de la maison pendant le lockdown COVID-19 global, » par Kanupriya Sharma, Akshay Anand, et Raj Kumar.

Le sous-emploi est négligé comme conséquence significative de l'épidémie COVID-19

Tandis que le chômage est un signe très visible d'une économie malsaine, le sous-emploi est une manifestation latente et passive de la même chose.

Un grand nombre de travailleurs deviendront sous-employés pendant COVID-19 l'épidémie, heures accrues fonctionnantes, pour moins d'argent, dans les fonctions qui underutilize des qualifications et ne sont pas appropriées ou productives. Les chercheurs observent les conséquences du sous-emploi dans ce temps et nécessitent des organismes et des décisionnaires pour développer des programmes et des polices pour atténuer les chocs.

Le chercheur supérieur Manjeet Kaur, Ph.D., université des instruments aratoires du Pendjab, Ludhiana, Pendjab, Inde, notes, « une étude d'emploi peut ne jamais être complet sans traiter les éditions socio-économiques et psychologiques liées au sous-emploi parce qu'ils nuisent à la personne, à l'organisme et à l'économie dans l'ensemble. »

« Différents, interpersonnels et économiques défis de sous-emploi à la suite de COVID-19, » par Manjeet Kaur, Pratibha Goyal, et mini Goyal.

Les chercheurs voient une opportunité de produire « une normale neuve » pour des personnes handicapées la pandémie post-Covid-19

le lié à l'effet Pair-observé de recherches de COVID-19 sur des personnes avec des invalidités, analysé par une approche « système-pensante », propose cinq remarques principales de puissance de levier pour l'avancement des inducteurs d'invalidité et de rééducation goujon-universels.

Ils sont le développement des réactions de santé publique et de l'état de préparation invalidité-inclus de secours ; activation des opportunités d'emploi et de télétravail pour des personnes handicapées ; et adressant des conditions neuves dans la provision de service de rééducation, comprenant dans les soins des gens avec des maladies infectieuses telles que COVID-19 ; embrassement du telehealth ; et résilience, enseignement à distance, et employabilité plus grands se développants parmi la main-d'oeuvre de rééducation.

« Si couronnés de succès, nous pouvons déménager vers une société transformée de la capacité améliorée et des capacités pour augmenter la santé, l'emploi, les capitaux propres, et la qualité de vie pour des personnes handicapées. Pour réaliser n'importe quoi moins serait une opportunité perdue 'd'établir de retour pour améliorer, » propose Tiago S. Jésus, PhD, OT, santé globale et médicament tropical et centre de collaboration d'OMS sur la police et la planification de personnel de santé, institut d'hygiène et médicament tropical, université de NOVA de Lisbonne, Lisbonne, Portugal.

« A « normal neuf » après COVID-19 et la crise économique : Utilisant penser de systèmes pour recenser des défis et des opportunités dans l'invalidité, le télétravail, et la rééducation, » par Tiago S. Jésus, Michel D. Landry, et Karen Jacobs.

Source:
Journal reference:

Abbott-Gaffneya, C & Jacobsb, K  Telehealth in school-based practice: Perceived viability to bridge global OT practitioner shortages prior to COVID-19 global health emergency. Work. doi.org/10.3233/WOR-203240.